党建工作在企业发展中的重要作用

黄鹏臻

【摘 要】企业党建工作是企业改革发展的基石，就党建工作如何在企业运行过程中发挥作用，论文进行了相关论述。

【Abstract】Enterprise party building work is the cornerstone of enterprise reform and development. Focusing on how the Party building work can play a role in the process of enterprise operation， the paper carries out a discussion on it.

【关键词】党建工作;企业发展;企业改革

【Keywords】 party building work; enterprise development; enterprise reform

【中图分类号】D267                                             【文献标志码】A                                            【文章编号】1673-1069（2019）02-0150-03

1 引言

“企业的使命就是赚钱”，这个提法不错，但是，没有党组织坚强领导的企业也不会长远真正的赚钱，盈利也是暂时的。改革开放之初，企业普遍实行厂长负责制，逐渐导致党组织在企业里处于弱化、边缘化的角色，党的领导核心作用只是一句空话，随之好多企业失去了民主氛围，失去了民主监督，腐败问题涌现，即使职工牢骚满腹，过一段时间之后，职工依旧保持原状，厂长负责制依旧是厂长负责制，并未大的改变。只要职工能发工资就不会有大的风暴，至于企业的长远发展职工也就漠不关心了。失去党组织领导的企业，时间长了，就如一个人小病不治，慢慢的成了大病，病入膏肓就难以治疗了，企业最终会垮掉，因此，加强党的建设，是一项长期工程，党的建设只有持续不断地加强，企业的生命力才能持续旺盛，对企业而言，党的建设就是企业党建工作[1]。

就目前来看，企业党建工作的主要内容包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、宣传工作、工会共青团工作。

2 思想建设工作对企业的正常发展起引领作用

企业要想很好地发展和生存，必须紧跟时代发展的步伐，在思想认识上首先要了解国家产业发展政策，时刻执行党的方针路线，其次要高度关注国家和国际市场动态，这样，才能使企业始终沿着正确的轨道前行和健康发展。基于这样的认识，必须动员组织企业管理人员每天关注国家、国际企业发展的动态;每天关注国际、国内市场的需求变化;动员组织管理人员思想上要与国家的经济发展政策保持高度一致，在管理思想上必须建立和树立行政工作的重点和难点就是党建工作的出发点和落脚点，不能出现“两张皮”现象，而且，从中央到地方，从上至下，要建立和树立党领导一切的工作理念，因为我们的企业是遵循中国共产党路线、方针、政策等的企业，必须讲民主、讲长远、讲为职工群众服务，党领导企业是有中国共产党的宗旨决定的，从逻辑上讲，离开了党对企业的坚强领导也就无形中失去了企业民主，企业的发展是由广大工人阶级支撑的，如果失去了工人阶级的支持，企业就无法发展，而调动和发挥工人阶级的劳动积极性就要靠党组织的作用。而把党组织的职能作用从组织和管理机制上淡化和弱化了，一味地片面理解厂长负责制，就会走向“一言堂”的管理状况，就会使企业失去民主监督，失去民主监督企业迟早会出问题，自然也就不会健康长远发展。

3 组织建设对企业的发展起着重要的支撑作用

组织建设主要包括组织机构和干部队伍及职工队伍建设、民主集中制建设。企业要发展必须有一支党性强、信念坚定、作风优良、业务过硬的管理干部队伍;必须有一支技术过硬、爱企如家，能和企业同甘共苦的职工队伍;企业健康长远发展必须建立民主集中制的管理机制。那么，组织机构设置是否科学、管理人员素质是否过硬、职工队伍是否保持战斗力，靠什么，就得靠我们党组织是否健全、党组织的作用是否能发挥到位，首先，支部要建在连上，那么，作为企业，把党的组织机构要设在最基层的生产组织，企业最小的单位是班组，那么，这个班组的班组长要培养成党员，大的班组要建支部，有支部就需要配支部书记，把党的组织从最基层就建立起来，这样，企业的发展才能真正贯彻党的方针路线，这样，才能使社会主义国家企业全心全意为国家、为广大职工谋利益的性质不会变，这样，职工监督作用的发挥才能实现。

管理人员素质能否过硬，需要党组织加强对管理人员的监督、批评教育、培训。监督如何到位？要建立监督机制和制度;发现管理人员工作中有问题、职工有反映，及时过问并谈话、谈心，本着爱护管理人员的原则，加强批评教育，使他们端正态度，提高思想认识，激发起一心一意干好本职工作、发挥先锋模范、发挥管理人员表率带头的积极作用;如何使职工保持工作的战斗力？建立奖励先进、激励和关心后进职工的制度和机制，对待职工一定要把科学管理的方法和人性化关心的办法结合起来，从而调动大多数职工的工作积极性和工作热情。

4 作风建设对提高企业效率效益有着至关重要的作用

企业的產品质量好不好、效率高不高、有没有销路，关键要看管理人员和职工的工作作风扎实不扎实，这里的作风包括：钻研技术的劲头、技术创新的劲头、爱岗敬业的势头、优质服务、吃苦耐劳等优良作风。这里的作风包括三方面：管理人员的工作作风、技术人员的工作作风、生产一线工人的工作作风。管理人员的良好工作作风要靠我们党组织用制度和机制去监督和培育，只有管理人员的良好工作作风树立起来，培育技术人员和生产一线工人的良好工作作风就有了基础，俗话讲：上梁不正下梁歪，反言之，上梁正了下梁就不容易会歪。有了管理人员良好工作作风这个基础，如何进一步激活技术人员和生产一线工人的良好工作作风？建立技术工人创新创效的奖励机制和制度;建立和和制定产业工人多劳多得的机制和制度;为从实质上转变全员职工工作作风，面向企业全体员工，建立科学合理、公平公正评先评优、提拔重用、评定职称的机制和制度。

5 制度建设对企业规范长久发展起着决定性作用

“没有规矩不成方圆”，企业产品的技术标准、业务流程、管理人员、职工队伍、生产、安全、销售等要正常运行必须建立全面系统科学合理的制度，必须将制度落实到位，这样企业才可以长久健康发展。

制度不完善，产品质量就没有保证，产品销售就会受到影响，管理人员职工队伍素质就会得不到保证，生产效率就上不去，安全工作得不到保证，最终就会影响企业效益。

6 反腐倡廉建设对企业的健康发展起着重要作用

企业的反腐倡廉建设只能加强不能减弱，必须建立一套独立而管用的能很好发挥监督作用的组织机构、机制和制度，只有很好地发挥反腐倡廉建设的作用，企业才能健康长远发展职工才会有干劲，管理人员才能把心思全力用在工作上，国有资产才不会流失，国有资产才能得到保值增值。

7 宣传思想工作对企业正常发展起着正确的导向和促进作用

宣传思想工作在企业正常发展的过程中起着重要的喉舌作用，使职工能及时了解企业发展的动态，了解管理层动态，了解企业发展前景，了解企业内部管理生产等信息，企业宣传思想工作越是在企业困难或改革的关键时刻越能发挥作用。企业越是深化改革，越要加强宣传思想工作，而且力度要加大，要紧紧跟随或超前企业改革的步伐，要紧紧围绕企业改革的中心和重点。这样才能稳定人心，凝聚人心，鼓舞人心，才能使决策层和广大职工思想上同心，目标上同向，行动上同步，工作上同干，责任上同担，成果上同享。如果企业改革方案实施前的宣传不会给企业带来负面影响或经济损失、形象损失，一定要在实施前全面细致地通过广播、电视、企业报刊宣传到企业广大职工中间。宣传一定要准确到位，潜移默化到他们的头脑中，对企业改革方案让他们有思考的机会，交给他们反馈信息的权利。决策层只有准确地掌握了反馈的信息，再对决策修改优化，这样会使决策方案更科学。这就是宣传工作带来的效应，也从一方面真正体现了全心全意依靠工人阶级办企业的方针，也才能辟谣，才能挡住“马路信息”，才能避免广大职工胡思乱想。在宣传工作中把切实关系到广大职工利益，关系到企业发展及前途命运的决策方案形成的依据、过程、理由等更详细准确地传达到职工中间，不要让职工认为企业改革是某某领导的意图或者是“走过场、走形式”。作为一名共产党员或是合格的职工都知道，党章明确指出“党的组织原则实行民主集中制，少数服从多数，下级服从上级”，因此，每个单位的改革都是根据上级的指示精神结合本单位的实际情况由党政领导集体研究决定，而不是某一个人说了就能决定，所以把宣传工作切实做好，不用让广大职工无中生有、造谣生事，针对某位领导去闹事。宣传工作做好了，群众就会安心，有事就会通过组织，通过正常的渠道反馈到决策层。

在宣传工作中，围绕企业改革的中心，我们重点要对党员干部宣传教育，主要环节抓好决策前的宣传，决策正式实施过程中的宣传和决策后的宣传。决策实施前的宣传有助于决策的优化，决策实施过程中的宣传有助于增强决策的透明度，有助于准确顺利地贯彻决策方案，扩大影响选树典型，鞭策后进;改革实施后的宣传，有助于总结经验，吸取教训，更进一步优化当初的改革决策方案，为下一步深化改革积累经验奠定基础。

改革决策前的宣传，实施过程中的宣传，实施后的宣传，重点应抓好以下几点：

①宣传组织机构要保证：宣传职能部门要当好领导决策层的喉结和代言人，通过广播、电视、报刊大力宣传改革方案的重要意义、形成依据等。

②改革方案首先在广大党员干部中深入宣传讨论，广泛学习以点代面，层层落实宣传精神，使广大职工认清形势，提高认识，统一思想。

③党员干部，尤其是领导干部和宣传工作人员需在广大职工中做好调查研究工作，搜索信息、整理信息，为领导改革方案的优化提供依据。

④加大宣传的透明度。改革是大事，“改革是一场革命”，要让职工知道，才能得到支持，要不怕职工知道、不怕职工发言，要鼓励职工说实话、说真话，提有利于企业改革、有利于企业未来发展的好建议，在职工的发言中搜集好的建议和好的改革办法。

总而言之，如果能细致、有组织、有步骤地做好企业改革前、改革中、改革后的宣传工作，对稳定人心、凝聚人心，维护改革大局，维护领导决策者的整体形象，大有裨益。因此，企业改革中，生产经营过程，宣传工作只能加强，不能削弱，要实实在在落实。加强专业宣传队伍建设的同时，要面向广大职工形成业余宣传队伍，以正确的舆论导向引导业余宣传队伍提供更丰富、更真实的信息，为企业改革和生产经营工作的顺利进行营造良好的舆论氛围。

企业思想工作如何能搞得有声有色，有成效，历来是广大政工人员思索的一个重要问题，也就是，从小的方面，如何使政工工作和企业生产经营工作结合，从大的方面说，如何发挥党的政治核心作用，为深化企业改革和经济工作提供强有力的思想保证和政治保证。这个问题被很多从事政工的同志们忽视了。

企业宣传思想工作要真正地发挥作用，必须紧紧围绕“一个中心”。这个“中心”就是企业经济效益。只有抓住了这个“中心”，企业党组织和核心作用和政工职能以及战斗力才能充分发挥。这个“中心”包括安全生产经营工作、职工队伍素质、科技创新、企业文化等，只有把“中心”所包含的内容真正让职工明白并落到实处，企业的经济效益才能得到不断提高。但是企业的經济效益要得到提高，在实际工作中会遇到很多阻力和难题，包括管理人员的管理水平、工作作风、职工整体素质、廉政建设、奖金分配并如何调动职工的积极性等。这就需要我们的宣传思想工作者，结合企业“中心”工作的实际，为他们释惑解疑，使他们积极投身到企业的各项工作上去。为此，我们宣传思想工作，一是要除了更好地学习理论知识外，还要学习本企业的行业知识、业务知识，这样工作起来就会得心应手，解决起问题就会高效。就不会发生“外行看着内行干”这种现象。二是必须牢固树立围绕企业“中心”开展工作的决心和信心始终不动摇。只有这样，才能使企业永葆活力，健康发展。因此我们企业的政工人员必须怀有远大的思想觉悟，才能真正地形成如何服务企业“中心”工作的正确思想。三是抽出更多的时间脚踏实地地深入到职工一线当中去，倾听他们的呼声，了解他们的心态，听听他们有什么想法和好的建议，体验他们在一线的生活工作，与他们广泛地进行思想交流，然后用我们的笔和大脑进行系统整理，及时反馈到管理层、领导层，这样对我们企业的发展和调动职工的积极性是大有裨益的。职工人员除了要动脑、动笔，还有善于动嘴、动脚，深入到基层中，把实践和理论结合专业，努力做提高企业员工整体素质的发动者和组织者，即组织干部学习，组织广大一线的职工代表学习，为企业的发展提供源源不断的人力资源。

企业在改革发展过程中，某一决策的实施，肯定会在广大职工当中引起波动，有好的反响，有支持的有不支持的，有理解的有不理解的。针对这种情况，政工人员除了通过报纸等媒体进行正面宣传外，还要深入到基层中去调查研究，善做思想工作、动员工作，得到职工的理解支持，使他们能维护大局。

企业要发展，必须要提高经济效益，要提高经济效益就必须靠企业的全体职工，广大职工是企业员工的大多数，要带动大多数，就需要高素质的带头人，只有高素质的带头人才能带出高素质的企业职工队伍，高素质的全体员工必须有强有力的智力支持和思想保证。而企业的宣传思想工作者紧紧围绕企业的中心开展工作就是为企业的发展提供强有力的智力支持和思想保证。

【参考文献】

【1】贾小婷.煤矿发挥党建优势助推企业科学发展研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（08）：33.