在正定，习近平这样用人引才

艾冰

“福建念‘山海经，青海念‘草木经，我们正定可以念‘人才经。”

1982年到1985年担任河北省正定县委副书记、书记期间，习近平高度重视招揽和重用人才，以虎虎的生气、蓬勃的朝气和改革的勇气，为正定的发展打下了坚实基础，也留下了用人引才的佳话。

思想解放，“招贤令”差点被拒登

1984年9月，中组部邀请十多名县委书记召开汇报会。轮到河北正定县委书记习近平时，参会的时任中组部秘书长何载发现，这个年轻人不一般。

“其他书记谈得比较常规：怎么做的，怎么发展的，优缺点是什么。他汇报的却不同，他在谈正定县的发展思路时，体现出的是一种大局观，深远的战略眼光。他从一个小县城的发展，谈到中国的人才战略、资源战略，包括对未来的展望……”

事实上，正是红色家庭出身、少年沉浮及后来当知青、在中央机关历练，让习近平思想解放、敢想敢干。当时他看到四川、安徽酝酿搞“大包干”，也在正定积极推动双店公社搞“大包干”试点，一年就成功了。

1983年，经过深入调研和反复研究，习近平主持制定了广招人才的《关于进一步解放思想，放宽政策，加快我县经济发展的若干规定》，后被称为“人才九条”。规定中关于人才的政策堪称优厚，包括“来正定的科技人员，每搞成一个项目，利润按比例分成或付一次性总报酬”，“允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付”，为调入人才建“人才楼”“招贤馆”；凡到正定来讲学的学者，车接车送，还发津贴费……

几天时间，2000张一米多长、半米来宽，印有“人才九条”的大布告被贴到全县各个生产队、学校、机关、工厂门口，街头巷尾热议声四起。

这样的政策在当时是创举，也招致了一些误解。当习近平让时任县长程宝怀找石家庄《建设日报》刊登、加强宣传时，总编辑以为与现行政策不符：“你这九条我一登，地委准把我职务给撤了！”

后来，习近平让人找到了时任河北日报社的总编辑林放，林放看到“人才九条”很高兴，说这个政策观念创新全符合中央精神，发头版头条。这篇报道震动了全省甚至全国。

人尽其才，“内用”“下挖”不讲成分

习近平注重挖掘本地人才资源，采取了“内用”“下挖”“近补”等方式，使人尽其才，展现出魄力和远见。

上世纪80年代初，中央推行新时期干部队伍建设“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）方针。早在1982年，习近平即提议，对全县知识分子进行三次大普査，对各行各业技术人才进行登记造册，对2300多名大、中专毕业生专业、特长、工作经历进行分类、汇总，建立了正定县第一本“人才账”。

同年11月，正定下发《关于发挥知识分子作用，改善知识分子工作和生活条件的规定》，为各类人才安心工作、献计出力提供了定心丸。

一批有知识有文化的干部得到任用。如西北农学院毕业的王玉廷，1983年9月出任县委组织部长，1984年8月任县委副书记，并于1988年担任县委书记。

在激活本县人才资源方面，习近平还坚持“不唯成分”“改革者上”。

曾多次到正定调研的何载回忆，当时思想保守，“左”的流毒严重，习近平力排众议，大胆使用了不少社会上有争议的人才。

习近平“不拘一格降人才”，将一批能干肯干的改革者、大家工匠等推向更高平台。

岸下村农民黄春生，经过十几年刻苦钻研，培育出“冀棉2号”优种，县里破格录用他为国家干部。

时为县林业局果树站技术员的翟民英因实绩突出，习近平为其颁发“自学成才奖”证书，这名没有文凭的“土专家”，后来成为县林业局副局长。

“著名作家贾大山当上县文化局局长，还是习近平提名的。大山当时不是党员，非党员当县级机关‘一把手还是很少的。”

这里还有个小故事。当时习近平刚到正定时不满29岁，说话直来直去的贾大山吐槽说：“来了个嘴上没毛的人管我们。”这话传到习近平耳中，他不但没生气，还主动去贾大山家拜访，认真请教他。习近平渐渐发现，贾大山德才兼备，坦诚务实，具有领导能力。贾大山当局长后，各项工作干得很好。

习近平认为，不仅要用才，更要育才。正定积极开展在职干部文化补习、知识更新工作。当时，有2106人参加了文化补习。县里开办了农机、农技、机械、会计等短训班，培训各类技术人员6600多人。

将人才当挚友，离任后仍写三封信表关心

“我们处于基层，人才短缺，科技落后，视野狭窄，孤陋寡闻，起步之难您是可以想见的；况且我才疏学浅，经验不足，时时力不从心。经过慎重考虑，我想求助于您……聘请您为我县顾问。我想，您一定不会拒绝正定县委、县政府及全县45万人民的一片诚挚之心。”

1984年新年刚过，一封封落款 “学生习近平”的信，出现在全国100多名著名专家学者的案头。正定人力资源有限，习近平早就把眼光放眼县外，甚至全国。

很快，数学家华罗庚、经济学家于光远等50多名专家成为顾问团首批成员，顾问团成立半年就有20多名专家来正定调研或讲学。在于光远建议下，我国第一个农村研究所在正定成立。

习近平到石家庄某小区找“能人” 武宝信，在小区大喊“武宝信”的故事， 已广为人知。求贤若渴，亲力亲为，是习近平对人才的态度。

邱斌昌原是江苏无锡机械局农机供销公司经理，习近平在无锡考察发现他后，马上做工作让他来正定，担任当时亏损50多万元、濒临倒闭的县油嘴油泵厂厂长。邱斌昌上班第二天就把厂里积压的产品卖了出去，不到一年，该厂产值翻了一番。习近平离开正定后，还三次来信要求当地关心他的工作生活。邱斌昌在正定一直干到退休，后來还担任了县政协副主席。

“我拋家舍业，为的是找到开明果断的领导，干一番事业，我的愿望实现了。”邱斌昌感慨。

调査显示，主政正定期间，习近平先后调整220个基层领导班子，提拔了570名优秀青年充实基层领导岗位，还把160名专家型干部充实到各级领导班子。正是这些人才，推动了正定迅速发展。

（综合摘编自《学习时报》《河北日报》）