国网电力公司加强党建政工工作的新探索

高丽

【摘  要】随着社会经济的发展，国网电力公司在时代的潮流中逐步转变。在此过程中，国网电力公司加强思想建设，从而引领公司员工更好地投入本职工作，其中，公司的党建政工工作发挥着十分重要的引导作用。因此，探索国网电力公司加强党建政工工作的新方法、新途径具有深远的影响。论文对党建政工工作的含义与发展、党建政工工作的现状、开展党建政工工作的新策略这3个方面进行分析探讨，希望从中探索出国网电力公司更好地开展党建政工工作的有效途径。

【Abstract】With the development of society and economy， the State Grid Electric Power Company has gradually changed in the trend of the times. In the process， the State Grid Electric Power Company strengthens the ideological construction， so as to lead the company's employees to better invest in their own work. Among them， the company's Party building and political work plays a very important guiding role. Therefore， exploring new methods and ways for State Grid Electric Power Company to strengthen Party building and political work has a far-reaching impact. This paper analyzes and discusses three aspects， namely， the meaning and development of Party building and political work， the current situation of Party building and political work， and the new strategies of carrying out Party building and political work， hoping to explore effective ways for State Grid Electric Power Company to better carry out Party building and political work.

【关键词】含义;发展;现状;新策略

【Keywords】meaning; development; current situation; new strategies

【中图分类号】D267                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）10-0049-03

1 党建政工工作的含义与发展

1.1 党建政工工作的含义

党建政工工作，从某个角度来看其可以看作企业文化体系的重要组成部分，党支部充分发挥自身的思想政治教育职能，加强企业基层党组织建设，通过企业员工思想政治素养的提升、党支部职能的发挥更好地促进企业长远发展。现阶段，企业的党建政工组织主要是指为企业内部所服务的基层党组织，以实现企业内部员工综合素养提升为主要目标，促使员工的思想进入一个更高的发展阶段，引导员工以积极负责的态度来开展日常工作活动，这对企业经济效益的增加具有积极的推动与促进作用[1]。

1.2 党建政工工作的发展

国家电网公司的总理念是“以人为本、忠诚企业、奉献社会”，公司总服务宗旨中提到“需要抓队伍，以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略，健全激励机制，实现员工与公司共同发展”，这就决定了党建政工工作的重心，需要提高公司员工的思想境界，关注“人”的建设是党建政工工作的侧重点。

在总理念和服务宗旨的基础上，国网电力公司也结合自身发展需求形成了共同的思想认识和一致的价值取向：坚守“四个服务”的宗旨，学习“两越”的精神，拥有“四个核心价值观”，为实现“两个一流”而奋斗。

2 党建政工工作的现状

党建政工是国网电力公司工作上的指南针，随着“三集五大”改革、集体企业改制、农电体制改革、“五位一体”建设等重大管理变革的推行，越来越多的电力公司对党建政工公司越来越重视，在党建政工工作的推行上也投入了很多精力。但由于各种因素的影响，目前国网电力公司中党建政工工作还存在一定的不足，本文对党建政工工作的思想意识、规章制度、实践活动、人员组成这4个方面进行阐述。

2.1 思想意识存在片面性

随着社会经济的快速发展，部分人把对经济效益的追求放到了首要的位置，一些电力公司的领导也把追求经济效益看作公司谋求发展的重中之重，从而忽略了党建政工在公司发展过程中的重要性，对党建政工工作的关注过少，“重经济，轻党建政工”的现象仍然存在。由于党建政工工作开展不到位，影响了员工的思想进步，从而使企业陷入不利局面。因此，党建政工工作人员应树立和强化具有指导性、前瞻性的党建政工工作的思想意识。

2.2 缺少有效的制度依据

任何一个公司，任何一个部门，每一项活动的开展都需要有据可循。然而党建政工工作的开展从某种意义上来看，是缺少有效的制度依据的，这主要源于党建政工工作制度没有建立或者得到完善。一些企业的党建政工工作在制度的建立上存在问题和不足，没有针对性的制度方针，也没有实效性的制度方案，这就制约了党建政工工作的有效开展。

2.3 活动形式单一，实效性不足

党建政工工作中实践活动的开展，旨在利用实践活动来引导员工学习党的政策方针，并用学习的思想指导自己的工作。然而，一些实践性活动开展得如火如荼，却由于没有一套完整的系统，导致活动形式模式化，而有些活动则流于形式，员工也只是“参加过、热闹过”，却未在根本上有所进步，从而导致党建政工工作开展后的效果不理想。

2.4 工作人员的素质能力有待提高

21世纪，人才最重要。电力公司想要开展好党建政工工作，要不断提升其内部组成人员的素质和觉悟。然而由于原有模式、文化程度、思想意识等因素的影响，从事党建政工工作的人员在一定程度上存在高素质低学历、高学历低觉悟的问题，两者不相匹配的情况限制了党建政工队伍的形成。参与党建政工工作中的每个成员的综合素质也有所差异，由于电力公司的特殊性，其工种繁多，因此，公司内部人员很多，人员构成也比较复杂，对党建政工工作的看法也存在着差异。这样一来，工作的开展就会出现式微的趋势[2]，如何将他们的力量、智慧、能量、思想拧成一股绳便是党建政工工作的重中之重。

3 开展党建政工工作的新策略

基于上文对党建政工工作的含义及发展、党建政工工作的现状的分析，下文提出了有效开展党建政工工作的新策略。

3.1 思想观念需与时俱进

由上文可知，思想引领在党建政工工作开展过程中的影响力是十分巨大的，可以说思想是工作开展的根本，只有明确思想、更新理念才能让党建政工工作更好地开展下去。

3.1.1 树立以人为本的理念，实施人本管理

公司中的员工不仅是企业实现经济目标的关键要素，更是具有自身需求和社会价值的个体。因此，电力公司要树立以人为本的理念，尊重员工的个性发展，坚持人本管理的方针。党建政工工作在开展时要让员工感受到自己被公司需要和重视，让员工在内心深处有归属感，进而激发员工对公司作出贡献的主动性，从而使得员工在工作时迸发出热情。

3.1.2 结合自身特点，创立公司文化，树立文化品牌意识

文化品牌意识的树立，即在党建政工工作开展过程中，上至公司领导层面，下至各部门、各工作小组、各员工对公司文化的认同，从而在各项活动的加持下，达到对价值观、工作观、成长观的指导和引领，为公司文化建设助力。

3.2 加强制度建设

制度与思想不能相背离，思想是制度的理论基础，制度是思想的实际落实，只有双方融合，才能将两方面的内容落实。当然落实只是开始，想要将两者更好地融合，且对党建政工工作有所影响，就需要将思想和制度落到细处实处。同时，无论是思想的建设还是制度的建立，都要顺应时代潮流，更要契合时代精神，两者都不是止步不前、固步自封的，而是与时俱进的。

3.2.1 建立“一心多层”制度，形成分层体系

4月15日，国家电网有限公司2021年第二季度工作会议暨“一体四翼”发展工作会议在京召开。公司董事长、党组书记出席会议并作题为《聚焦“一体四翼”扎实苦干实干，以优异成绩迎接建党100周年》的讲话。国家电网各级单位认真学习会议精神，统一思想、凝聚力量，结合各单位实际，畅谈下一步工作打算。

在“一体四翼”总方针的引领下，国网电力公司党建政工工作结合了自身的工作特色，建设“一心多层”制度。何为“一心多层”？“一心”指“一个整体，一个中心”，党建政工工作在开展过程中要始终将总公司党建政工看作一个整体，并能够以此为中心指导;“多层”是指在以公司党建政工为中心的基础上，其他各部门、各工种、各小组可形成一级一级的党建政工工作小组，从而形成分层体系。分层体系的优点在于工作开展后，每一次党建政工工作的开展都能让员工参与其中，使之公开化、透明化、民主化，只有这样才能得到员工的支持。同时，每一层的党建政工工作小组可以结合自身部门、工种、小组的特色，对每一个员工进行指导，从而使得每个员工都能在党建政工工作的开展中受到教育并贡献自己的力量。

3.2.2 完善沟通制度，健全激勵制度

党建政工工作需要“接地气”，这要求加强与员工之间的沟通，听取员工的合理意见和建议，满足不同员工的合理需求，关心员工的身心健康发展，合理引导员工的负面情绪，能想员工之想、解员工之难，从而提高员工参与党建政工工作的积极性。

党建政工工作的最终目标便是实现人才为企业尽忠效力的目标，为实现此目标就需要发挥员工的主观能动性。怎样才能让员工不遗余力地发挥自己的主观能动性？建立有效的激励机制是一种重要的手段。此处提到的激励机制包括以下几类：一是绩效考核制度，实施一套完善的绩效考核制度是促进人才积极性提升的重要措施，只有对员工的工作进行合理的考核、实施针对性的奖惩措施，才能让公司员工有良性的竞争心理，从而调动人才的主观能动性;二是晋升制度，此制度是针对有能力、有目标、有创造力的人所设定的，晋升不再只看学历、年限，更多的是关注人才的自身素质，能很好地促进人才主观能动性的发挥。

3.2.3 构建完善的信息共享模式

现今社会处于一个信息爆炸的时代，信息共享模式的构建可以更好地向外宣传公司的党建政工文化，对内也能实现将宣传教育、管理教育、考核考查等功能一体化整合。一是可以和各级电力公司创建共享平台，做到上下联动;二是可以分享实践经验，鼓励各部门、各小组寻找先进人物和事迹并通过平台进行实际案例的分享，鼓励公司创新实践并将收获成效和经验反思通过平台进行分享，以供参考。

3.3 创新活动形式，凸显活动实效

国网电力公司党建政工工作要想有所创新，不仅要在思想意识上加以引导，还要在形式上进行创新，从而解决活动形式模式化的问题。但是也要避免活动流于形式，从而导致活动效果不显著。

3.3.1 改进主题报告、讲座型活动，做好思想反思

主题报告或讲座类型的活动是党建政工工作中重要的组成部分，此类活动的开展主要能在思想上对员工进行引领和指导。然而一般的报告讲座类活动中讲解的内容理论性较强，较为枯燥乏味，党员在参加此类活动时难以提升积极性，因此，这类活动开展后的效果并不理想。

对于这类活动的创新，本文提出以下建议：一是主题报告或讲座的演讲者可更多样化，在演讲者的选择上，党建政工负责人可以有更多的选择对象，可以选择专家来讲解理论，可以选择先进个人来传授经验，可以选择小组代表来总结工作成果，亦可以选择党员小组成员来阐述对党的新理念、新思想的见解……在选择过程中，可以邀请身边的先进或代表，让身边看得见的人、看得见的事来感染全体员工。二是此类活动开展后，一定要完善后续操作，即做好反思，每一个成员在参会后都可以结合自己的想法进行反思，反思的方式有很多种，例如，写反思总结、参会感悟等，但此类文字型的反思容易出现抄袭或者敷衍了事的现象，这也就违背了举办活动的初衷。因此，除了上述方法之外，可以采用提问模式、当场交流模式等方法，让参加活动的人能够当场畅所欲言，也能让党建政工负责人及时收到活动的反馈效果。

3.3.2 优化实践性活动，加强组别分享

除了理论性的活动，还有一类便是实践性活动，实践性活动的开展能够让员工深切体会到党、公司发展进程中的艰辛，能让人更对精神理念有更深刻的感悟。例如，电力公司开展过“走在前、作表率”党建主题活动，每个下属单位推荐报送人，对报送人进行评比与表彰，同时，将报送人事迹下发到各部门、小组，以小组别为单位对报送人的事迹进行统一学习，之后将小组分享的成果上交到上一层部门，再以部门为单位进行分享交流。当然，实践性活动的形式是多种多样的，除了上文提及的党建主题活动评比，还可以进行主题性的辩论赛、征文活动、歌唱比赛，等等，以此来激发员工的工作热情。

3.4 重视人才引进和人才培养，优化人员结构

电力公司要重视人才的引进机制，更要为了留住人才而建立健全的教育培训体系，促进教育培训工作的规范化、标准化、系统化，需要建立相应的人才培养体系。一方面，可以让企业人才明确培训的要求，了解学习提高的途径;另一方面，可以让电力公司根据参加培训的人才制定有针对性和个性化的培养计划。在人才培养过程中，党建政工工作中可将员工分为党员、预备党员、入党积极分子、群众这4类，为各类人才搭建一个平台，提供一个机会，当然也要提出不同的合理要求：对于公司中党员的要求是用党章党规来规范自己的行为，在各项工作中起到带头作用;对于预备党员的要求是用正式党员需具备的品质提醒自己，积极参加党建政工组织的各类活动，并争取在活动中表现优异;对于入党积极分子的要求则是端正思想、约束行为、认真对待工作，能利用各类活动锻炼自己，提高自己的专业水平和思想觉悟，坚定入党积极分子的决心;对于群众则是以教导为主、鼓励为辅，通过党建政工工作和活动来教导群众，使其具备更高的觉悟，鼓励群众积极向党组织靠拢，并鼓励群众坚定积极加入党的决心。

4 结语

***总书记强调，各级建立党建工作责任制，形成党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局[3]。因此，重视党建政工工作是落实党中央关于党建工作新格局的需要，是推动电力公司在新时代中进一步发展的基础，是对先进党建政工工作的继承，更满足了对党建政工工作的创新要求。因此，对于国网电力公司加强党建政工工作的新探索具有实际意义，希望通过本文的探讨，为党建政工工作的创新贡献一份力。

【参考文献】

【1】乔欣欣.立足企业文化丰富党建政工内涵[J].现代企业文化，2018（26）：20+22.

【2】满华.国网电力公司加强党建政工政工的新探索[J].工程技術（全文版），2017（3）：214.

【3】吕坚，史常宝.国网浙江电力推进政工一体化体系建设的探索与实践[J].企业管理，2016（S1）：302-303.