新时期国企党建思想政治工作的研究和实践

薛凯文

【摘  要】论文以新时期国企党建工作作为切入点，提出国企开展党建思想政治工作的重要性包括打造良好的党建工作体系、有效提升国有资产保值增值质量、树立良好的工作制度、促进企业可持续发展。但在实际工作中，党建思想政治工作存在形式化问题，手段较为单一，对其重要性认识不到位，同时党员队伍的素质有待提升。因此，论文提出国企应该打造完整、完善的工作理念及工作制度，打造党建思想政治品牌，在加强企业文化建设的同时组建一支优秀的政工队伍，这是新时期国企开展党建思政工作的有效策略。

【Abstract】Taking the Party building work of state-owned enterprises in the new period as the starting point， the paper proposes that the importance of carrying out Party building and ideological and political work by state-owned enterprises includes creating a good Party building work system， effectively improving the quality of state-owned assets preservation and value-added， establishing a good working system， and promoting sustainable development of enterprises. However， in practical work， there are formal problems in Party building and ideological and political work， its means are relatively single， the understanding of its importance is not in place， and the quality of Party members needs to be improved. Therefore， the paper proposes that state-owned enterprises should build a complete and perfect working concept and working system， build a brand of Party building and ideological and political work， and establish an excellent political work team while strengthening the construction of enterprise culture. These are the effective strategies for state-owned enterprises to carry out Party building and ideological and political work in the new period.

【关键词】新时期;国有企业;党建思政工作;创新

【Keywords】new period; state-owned enterprises; Party building and ideological and political work; innovation

【中图分类号】D267                                             【文獻标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）10-0055-03

1 引言

随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。文章探讨国有企业党建和思想政治工作开展过程中存在的问题，并且提出了优化解决策略，这不仅是本文论述的重点内容，也是以增强国有企业发展实力为目的研究，同时，有效推进我国国有企业市场经济环境逐步稳定发展。

2 国企开展党建思想政治工作的重要性

从内容角度来讲，党建工作和思想政治工作本身相辅相成，是建立在党和国家的引导基础上，结合社会主义核心价值观以及新形势下的政策体系，建立在组织、单位自身发展需求以及发展规划的基础上打造的意识形态引导工作。它让基层员工以及相关主体了解到党和国家的发展政策，认识到社会主义核心价值观念，并且树立正确的人生观、价值观以及世界观。因此，在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。因此，综合来讲国企落实党建思想政治工作建设，对其发展有以下几方面的促进作用。

2.1 打造良好的党建工作体系

制度体系是企业发展运行的根本，是落实好人员以及决策管控的必要约束条件，尤其是在当前竞争激烈的市场环境下，国有企业发展面临着较多的挑战，而在应对挑战过程中制定的一系列策略以及方针，需具备合理的约束条件，以确保企业的发展不会偏离原有的道路。党建思想政治工作的落实能够有效为国企传输当前正确的党政理念及意识形态，确保规章制度和政策体系符合党的发展要求，让国有企业内部的思想工作制度具有科学性、合理性以及政治性，为推动企业科学发展提供强有力的保障。

2.2 实现国企国有资产保值增值

国有企业是当前社会产业结构调整的重点，也是与国家经济发展有直观联系的基础性主体，国有企业本身和国有资产之间有着紧密的联系，国有企业本身的发展质量将直接影响国有资产的安全性。因此，在国有企业日常运行过程中，进一步加大党建思想政治教育的力度，落实好相关理念体系的宣传，能够确保企业的相关组织以及人员跟随党的领导，可以有效避免发展过程中存在的错误决策，能够有效应对风险，积极纠正企业改革过程中可能出现的政治问题，这可以确保国有企业始终坚持党的方针以及国家政策，保障国有资产安全进而实现保值增值。

2.3 促进企业科学可持续发展

国有企业中党建的根本工作就是政治建设。综合国有企业党建工作以及思想政治工作的本质来讲，是以政治建设为主，主要目的是进一步落实企业内部思想意识形态的政治化转型，进一步激发企业组织团队的动力以及凝聚力。结合当前大部分企业的运行需求来讲，具有一支良好的内部人员队伍以及基层干部团队，可以为企业日常运维和业务质量提升奠定基础。党建思想政治工作的落实可有效宣传正确的价值观念和思想体系，确保企业员工拧成一股绳，共同为企业的发展而奋斗，让企业内部始终充满活力和良性竞争氛围，推进企业的科学可持续发展。

3 国企党建思想政治工作的现状

结合当前大部分的国企发展情况来讲，已将党建及思想政治工作放在了企业内部控制的首要位置，但由于市场环境中竞争较为激烈，部分国企在发展过程中依旧缺乏经验，甚至存在管理薄弱等问题，直接影响了国企落实党建思想政治工作的改革，同时，在日常工作开展的过程中也会出现较多矛盾性问题。

3.1 存在形式化问题

党建工作并不是单纯地宣扬政治理论和思想体系，而是要挖掘理论体系背后的深刻内涵，并将这些先进的思想体系与国企本身的业务模式及管理模式相融合，确保理论体系的内化，真正发挥党建及思想政治工作价值的重要表现[1]。但是当前部分小型国企由于发展不够成熟，缺乏相关经验，在开展党建工作以及思想政治工作的过程中，单纯地认为党建是落实“三会一课”及相关的党政教育，开展常规的理论学习及课题研究，导致基层干部对党政理论的了解仅仅局限在文字文本层面，缺乏对客观现实的分析，这是导致党建工作形式化的主要原因。这种形式化的党建工作，不仅会浪费较多的人力、物力以及时间，还可能导致基层员工产生抵触心理，无法提升自身思想站位。

3.2 党建思想政治工作手段单一

党建思想政治工作的落实需要将理论学习放在首位，将实践探究作为重要途径，将阶段性的反思及成果总结作为下次开展党建工作的依据，因此，国企落实党建思政工作的创新不能局限于理论学习。但当前部分企業在落实党建工作的过程中，往往忽视了开展活动方式方法的多样性。长期利用理论学习和拓展活动的方式来宣传党政思想，不仅削减了基层员工的积极性，也会导致党建工作存在闭门造车的情况，使党建思想政治工作力度不够、活力不足，同时，难以适应新形势下的发展新要求。

3.3 对党建思想政治工作的重要性认识不到位

国有企业党建思想政治工作在意识形态建设中具有重要的引领作用，企业在发展中离不开顶层设计及意识形态，因此，党建思想政治工作的开展，对企业的发展至关重要。但受到不同企业决策者、管理者综合素养以及业务能力的影响，部分企业缺乏对党建思想政治工作的重视，将管理重点放在了经济效益提升方面，导致思想理念的融合不到位，主动创新意识不够，使国有企业在加强意识形态工作过程中形式手段过于单一和落后。

3.4 党组织队伍综合素质有待提升

党建思想政治工作的开展，依赖于企业的工会组织以及基层党支部，因此，党建思想政治工作的质量将直接与这二者有直观的联系。结合实际情况来讲，部分小型国企受到生产压力的影响，在党组织团队建设方面缺乏有效性，例如，工会人员岗位划分不够合理，兼职人员较多，不仅无法全力落实党建工作创新，还有可能存在业务能力不足现象[2];基层党支部的业务水平不高及培训体系落实不到位，将工作重点放在对员工开展党建工作方面，但对党组织成员缺乏管控力度，在一定程度上影响党组织成员的公正性和权威性，也影响党建工作的开展质量。

4 创新国企党建思想政治工作的途径

4.1 改变现有党建思想政治工作理念

在新形势下，国有企业想要实现长足发展，就必须把思想政治建设放在国有企业党建工作的首位，进一步提升对党建工作的重视程度，有效推进党建工作与企业管理的有机融合，为国有企业党建工作的开展提供有力保障。想要达到该目的，需要对国有企业的内部组织体系以及人员结构进行调整，应该从管理层进行分析。企业的管理人员必须打破传统企业管理体系的限制，拓展企业发展思路，让党建思想政治工作与企业日常业务建设深度融合，发挥党建工作引领优势，进一步提升党建工作的影响力，确保企业正确的发展方向，使国家方针政策得到切实落实，凝聚企业发展正能量，促进企业高质量发展。

4.2 完善党建思想政治工作制度

企业的发展必须具备完善的制度管理体系，因此，打造科学有效的党建思想政治工作制度，能够有效提升党建工作的有效性。首先，国企需构建全方位的党建管控体系，确保党组织的政治核心地位不动摇，使党建工作在企业融入中心过程中发挥价值，提升国企党组织的核心领导力，深入推进国企党组织建设，切实履行参与重大决策的职责，充分发挥党组织的政治核心作用。其次，企业必须构建立体化的责任制度，确保责任制度、薪资待遇以及绩效制度相统一。例如，企业可以适当地提升团队的人才管理水平，增加绩效考核的标准，通过人员培训以及政治思想内容的加入，从而打造全方位的考核内容和考核体系，确保所有人员团队都可以认识到党建工作的重要性，并且能够将其转移到自身的工作职能和工作内容当中[3]。把党的领导融入国企治理体系，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，以高质量党建推动国企高质量发展。

4.3 打造党建思想政治品牌

党建思想政治品牌主要指的是将党建工作及思想政治工作这一意识形态工作体系转化为具象的结构或事物，以品牌的方式进行凝练，通过品牌效应衍生出实践活动、宣传片、故事会、拓展活动等多种形式，建立在国企自身发展规划及核心基础上，构建品牌形象，其能够有效进行党建思想政治工作的转化，进一步提升内部组织团队的工作质量，增强基层国企员工思想政治工作的有效性。

例如，某电力企业在党建工作创新的基础上，组织策划“深化精细管理年”活动，精心组织、层层推进、全面深化，建立在企业日常业务及党政思想的基础上，由政工团队以及基层党组织带领员工进行活动创新。定期更新主题，确保中心工作围绕党建工作。将抽象的党政思想体系进行具象化转型，真正贯彻落实到基层职工的生活中，确保企业员工按照自身不同阶段的发展需求，有针对性地开展党建创新活动。充分发挥国企党建品牌效应，有效凝练企业发展体系及中心思想，确保党建工作落到实处，营造浓厚的党建氛围，有效降低基层职工的抗拒心理及消极情绪，解决党建工作形式化问题，强化思想政治体系的融合度。

4.4 加强企业文化建设

4.4.1 落实企业文化和党建工作思想理念的统一

首先，从观念引导角度来讲，必须具备与时俱进的意识，确保企业文化的构建及具体表达方式具备多样性和可控性，做到以意识形态工作促进国企良好发展;其次，针对优秀的国企发展来讲，必须秉承服务大局的价值观念，服务社会，服务国家发展，只有这样才可以扩大国企的发展规模，具有大局观和大局意识，能够为企业的未来发展提供有效的指明方向[4]。这是推动党建和意识形态工作开展的重要内容，更是企业文化的重要组成部分。

4.4.2 确保文化制度和党建制度相融合

在企业文化建设中，文化机制和党建工作的制度体系融合，不仅是党建工作的核心体系，也是进一步提升企业文化应用价值的重要表现。针对国企来讲，在日常发展运营中，不仅要注重安全生产，也要树立良好的企业形象。始终坚持党的领导，贯彻落实好各项方针政策，坚定不移地做好意识形态工作，不断丰富企业文化体系，构建完善的企业文化机制，为党建工作制度体系的创新提供依据。

在企业文化的影响下，党建工作更应该明确目标，构建具有针对性的实践活动体系，以政治素养、业务管理、团队合作、作风品德等作为标准，打造评价体系和实践活动。秉持学习信念、精业立身的观念，落实好人员组织规划和引导，使职工充分发挥自我优势和价值。加强对意识形态工作的统一领导，把握好意识形态工作的“大概念”和“小细节”。求同存异，允许不同声音的存在，以党建引领凝聚合力，创新驱动促进国企发展，将企业文化渗透到国企的各个领域，打造多元化的企业文化制度体系。

4.5 组建优秀的政工队伍

结合党建工作和企业文化建设的主体来讲，政工队伍是开展党建工作的重要推动力。打造良好的党员队伍，落实好内部人员思想体系建设，构建具有党性和党纪的党员岗位，不仅能够规范职工思想，也可以将敬业精神和爱国精神融入党建工作以及思想政治工作当中[5]。让党员干部充分发挥先锋模范作用，带动企业职工遵守职业操守，掌握党建知识，将文化修养、思想素质、政治素养等作为从严从实党员发展的重要标准。加强意识形态工作建设，筑牢党员干部的思想防线，提升企业顶层设计的质量和水平。

5 结语

在竞争激烈的环境下，国有企业为提升自身的社会发展实力，就必须打造完善的内部控制体系，意识形态引导是内部控制落实的重要组成部分，而企业党建思想政治工作的开展也是意识形态引导的主要形式。构建完善的党建思想政治工作开展方式，落实好制度体系建设，通过企业文化强化党建工作的影响力，打造具有综合能力的党组织团队和政工团队，这是进一步强化国企党建工作的办法和措施，抓好意识形态工作的关键。

【参考文献】

【1】李俊伟，连军，沈楠，等.加快构建国企高质量党建管理体系[N].学习时报，2021-07-23（008）.

【2】彭旻.以高質量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采（下），2021（7）：24-25.

【3】蒲晓梅.新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（9）：47-49.

【4】谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业，2021（7）：100-101.

【5】潘志军.提升国企党建标准化建设质量的实践与思考[N].企业家日报，2021-07-15（003）.