关于“中欧- 博尔捷薪酬指数”

关于“中欧- 博尔捷薪酬指数”

2015年保证居民收入平衡与稳定增长成为社会关注的重点。李克强总理在《2015年中央政府工作报告》中提及：推动大众创业、万众创新，“既可以扩大就业、增加居民收入，又有利于促进社会纵向流动和公平正义”。

本次调研在中欧国际工商学院的支持下，由博尔捷人才研究院、《中欧商业评论》共同开展，调研结果旨在为个人就业提供薪资水平参照，为企业薪酬与绩效考核体系设计提供决策依据，为社会了解不同居民群体收入变化提供视角，为政府制定合理的收入分配政策提供参考。

薪酬指数研究专题组选择国内五大经济区域20个城市（详见表1）以及11大行业（图1），一方面收集、整合并参考了各地统计局的基础数据，另一方面按照企业性质（图2）不同，分别向4 500个调研对象发放调研问卷，调研方式以手机微信调研、移动互联网调研为主，并辅之以E-mail调研与电话调研，实际回收有效问卷3 656份，有效回收率81.24%。

表1　五大区域样本城市分布情况

图2　样本数据企业类型分布

从行业来看，有效问卷分布如下：信息技术行业 369 份、金融服务 358 份、汽车制造325份、批发零售 338 份、房地产 371份、生物制药306份、医疗器械295 份、连锁餐饮 327份、物流快递359份、机械制造 315 份、能源化工293份。

课题组采用要素建模法和对比分析法，求出薪酬分位值，并对 20个城市之间的行业、职级、职能等整体薪酬分位值、基本薪资平均水平进行对比分析。为了能够有效反映市场薪资的中等偏上、高端偏下水平的状况。我们选择以 75 分位值为代表进行分析。珠三角地区位列第二，为6.18万元。环渤海地区以5.82万元，位居第三。中、西部地区排名最低分别为4.96万元和4.92万元（图2）。

图1　样本数据行业分布

随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益明显提升，加上“居民收入倍增计划”政策实施，长三角薪酬水平优势依旧明显。

从薪酬增幅情况看，2015年西部地区增长最快，相较2014年增幅9.85%；中部地区位列第二增幅为9.46%；长三角地区和珠三角地区分别以8.47%和8.23%的增幅排名第三和第四位；环渤海地区增幅水平最低，仅为7.9%。究其原因，国家“中部崛起”“西部大开发”战略持续实施，中西部地区集群化承接产业转移的步伐加快，加上产业园区建设投资的提速，中西部经济增长活力凸显，当地薪酬增势迅猛，已然成为拉动全国薪酬水平上行走势的主力。

图3　2015年全国二十大城市薪酬水平情况

图4　2015年全国二十大城市薪酬增幅排行榜

二线明星城市增幅抢眼

从城市薪酬水平来看（图3），2015年北上广深等一线城市薪资仍领先其他城市，其薪酬的75分位值均超过7万元，其中，上海以78 796元稳居首位。这得益于上海经济结构的优化调整，金融业与房地产业的明显回暖，以及迪士尼、国产大飞机等项目带来的GDP增长利好。

一线城市在保持领先的同时，杭州、宁波、南京、苏州等二线明星城市奋起直追，整体薪酬水平接近一线城市。其中，杭州薪酬的75分位值达69 579元，仅落后广州0.3个百分点。杭州薪资水平走高，在于杭州市政府大力发展信息经济与中国（杭州）跨境电子商务综合试验区、杭州国家自主创新示范区叠加优势的发挥。宁波薪酬的75分位值为63 295元，在二线城市中排名次席，这得益于保税区物流集聚区建设、互联网金融崛起及电子商务经济快速发展。

此外，南京受惠于先进制造业与现代服务业双轮驱动发展优势，其薪酬的75分位值为63 110元，继续保持江苏省内龙头地位；苏州房地产市场回暖，消费市场稳中有升，拉动薪酬水平稳步上升，其75分位值达到62 700元。

从薪酬增幅来看（图4），2015年中西部城市普遍高于东部沿海城市，其中，贵阳（9.9%）、重庆（9.9%）、成都（9.7%）表现抢眼，位列薪酬增幅排行榜前三甲。这是因为，贵阳建设国家级重点开发新区，重庆主动融入“一带一路”“长江经济带”带来的经济活力开始显现。成都薪酬大幅增加，主要得益于电子信息、新能源、生物医药及现代物流等行业的快速发展。

图5　2015年全国十一大行业薪酬水平情况

金融业薪酬拔得双头筹

图6　2015年全国十一大行业薪酬增长情况

图7　2015年五大职级薪酬水平情况

从薪酬水平来看（图5），不同行业收入差距明显，金融业收入遥遥领先其他行业。调研显示，2015年金融服务行业薪酬的75分位值为366 365元。而排名第二的生物制药行业的薪酬75分位值为277 207元，比金融服务行业少了约25%；房地产行业排名第三，其薪酬的75分位值为270 287元，主要得益于一线城市房地产市场的逐步回暖。

其他行业收入分别为：信息技术（260 052元）、医疗器械（255 075元）、汽车制造（234 249元）、现代制造（225 171元）、能源化工（224 575）、连锁餐饮（217 850元）、批发零售（217 073元）以及物流快递（217 058元）。

从薪酬增幅看（图6），金融服务、信息技术、物流快递行业位列排行榜前三甲，增幅分别为12%、11.2%及10.0%。研究表明，金融行业薪酬大幅增长，源于政府放开资本市场并倡导多元化融资服务实体经济，资本市场并购重组行为增加以及互联网金融蓬勃发展等一系列因素的利好影响。随着中央政府把“互联网+”上升为国家战略，相继出台了加快互联网产业发展的一系列政策，信息技术行业人才供不应求，直接推动行业薪资水平走高。伴随着电子商务等消费模式日益成熟，加上政府推动内贸流通现代化政策的出台，以及各地物流园区建设规划相继落实，国内物流行业迈入发展的快车道，物流行业薪酬大幅增加亦是情理之中。

能源化工、房地产、批发零售、医疗器械、生物制药、汽车制造、现代制造、连锁餐饮等行业分列薪酬增幅排行第四至十一位。

图8　2015年五大职级薪酬增长情况

图9　各部门经理层及以上人员薪酬水平

企业中层收入增长最快

从薪酬水平来看（图7），2015年不同职级收入差距明显。调研显示，总经理层年薪的75分位值为878 663元，总监层为357 487元，经理层为190 960元，主管层为103 376元，员工层为62 406元。其中，总经理层年薪为员工层的14倍之多。这表明对企业而言，高级管理人员依然稀缺，企业愿意支付高额的年薪，吸引高级管理人员加盟。

就十大行业的不同职级来看，金融服务、房地产、信息技术行业的企业高管薪酬水平最高；批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。

从薪酬增幅来看（图8），2015年经理层、总监层薪酬增长最快，分别为13.2%、11.6%；总经理层涨幅次之，为10.4%；主管层、员工层收入增长最慢，分别为9.5%、8.4%。这在一定程度上表明，企业中层在企业中发挥的作用在增强，随着企业规模的增大，中层管理者在主导企业业务发展，落实企业高层战略中扮演越来越重要的角色。

图10　各部门主管层及以下人员薪酬水平

技术研发部门收入最高

从薪酬水平来看（图9、10），不同职能部门之间收入差异较大，其中，技术研发部门薪资水平最高，人事行政部门最低。具体来看：技术研发部门的经理层及以上，其年薪的75分位值为382 486元，远高于其他部门。其他部门的经理层及以上，其年薪的75分位值分别为：市场销售301 186元、采购供应链289 260元、生产运营283 067元、财务会计273 703元、人事行政250 731元。

技术研发部门的主管层及以下，其薪资的75分位值为138 897元，同样远超其他部门。人事行政部门的主管层及以下，其薪资的75分位值最低，仅为72 827元。

从薪酬增幅看（图11），2015年技术研发部门涨薪幅度最大（11.3%），市场销售部门（10.3%）居次席，采购供应链（8.8%）、财务会计（7.8%）、生产运营部门（7.4%）位列第三至五位，人事行政部门最低，涨幅仅为7.1%，落后于技术研发部门4.2个百分点。

图11　2015年各职能部门薪酬增长情况

2016年薪酬走势预测

趋势一：2016年薪酬增幅总体在7.8%左右，部分行业、区域或层级的员工可能出现减薪的情况。

随着国内经济增速放缓，企业经营压力加大，2015年创业的部分中小企业恐将在2016年面临重大的生存挑战。2016年，除了少数垄断行业薪酬可能保持10%以上的增幅，大部分行业薪酬增长将低于8%，部分因产业转型而失业严重的地区，甚至可能会出现减薪的情况。

趋势二：新兴行业薪酬水平呈现剧烈波动特征，但大数据、网络安全等细分行业的薪酬依然会出现高水平、高增幅的“双高”态势。

2015年，随着移动互联网的高速发展与需求井喷，Android及iOS移动软件工程师薪酬暴涨，但随后由于职业培训以及其他IT从业人员岗位转换带来的快速供给，上述岗位薪酬出现显著回落。2016年，服务业尤其是大数据、网络安全等细分的高端服务行业，预期将迎来快速发展，因其人才培养周期长而引致人才雇佣成本高企，薪资涨幅将超过10%。

趋势三：高管薪酬增幅的年度环比降低，金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。

国企高管限薪令的持续实施，会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长，预期2016年高管薪酬环比增速保持下降。早前政府曾对电力、移动通信等垄断行业的高薪行为采取行政性纠偏，如今金融行业明显相对过高的薪酬水平，将引致政府出台相关政策引导金融行业的涨薪行为，进而缩小金融行业与其他行业的薪酬差距。

趋势四：随着国家鼓励每周2.5天的休息时间，兼职用工将得到快速发展。

面对表现不佳的经济形势，2016年企业招聘行为将更加审慎，临时用工等用工形式占比将显著上升。随着支付宝、微信支付等技术手段的成熟，即时结算将成为临时工种薪酬的新特点，周薪、日薪，甚至时薪等薪酬结算方式将更趋普遍。