逃离大公司高管职业迁徙新动向

逃离大公司高管职业迁徙新动向

064 逃离大公司：精英新常态？

068 走，到新创公司去！——《2015高管择业趋势调研》解析

072 点评：人才流动的“想象力时代”

074 做互联网的“移民”

079 点评：纠结四重奏

080 走，抑或留？

2014年11月11日，光棍节。肖莉发表了题为《告别万科——我生命中最美好的那些时光》的“分手宣言”，正式辞任万科高级副总裁，并宣布加盟创立三年的互联网公司房多多。

无独有偶，2015年2月4日，“滴滴打车”在公司年会上宣布，柳传志之女柳青将出任首席运营官（COO）。早在2014年8月2日，柳青已正式从高盛直接投资部董事总经理职位离职，选择加入滴滴打车——后者此时创办不过两年。据说，柳青在做出离开决定之前曾跑到西藏的高山上痛哭了一场。她的角色转变如此之大，以至于好友俞敏洪在微博上听到这个消息后吃惊地问：“你放弃了待遇这么好的高盛，跑去跟的哥打交道，什么情况？”

是啊，什么情况？

《中欧商业评论》“2015中国高管未来择业趋势”调研报告显示，45%的高管跳槽首选新兴互联网公司；此外，有35%的高管称：跳槽目标就是成为新创企业的合伙人。这一趋势相比过去十年间任何一轮职场空降潮都来得凌厉。主角还是那些光鲜亮丽的大公司高管们，而逃离的举动分明标注了更多的“想做一点事”的“野心”抑或说“情怀”。

求变的渴望呼应这个时代，因此即便是怀着复杂的心态，很多高管也选择了逃离。他们将如何走接下来的路？当曾经的“白富美”或“高富帅”与年轻草根的互联网创业者共同经营起一段“婚姻”时，又会发生怎样的故事？