走，到新创公司去！——《2015高管择业趋势调研》解析

文/《中欧商业评论》 益普索（Ipsos）市场咨询有限公司

走，到新创公司去！
——《2015高管择业趋势调研》解析

文/《中欧商业评论》 益普索（Ipsos）市场咨询有限公司

45%的高管跳槽首选新兴互联网公司、35%的高管跳槽目标是成为新创企业的合伙人……移动互联网创业的大风口来了，商业精英们的择业心态也正在剧变。

《2015中国高管择业趋势调研》针对目前就任于传统行业、新兴互联网、移动互联网等行业的高管进行在线问卷调查，共回收有效访问样本150份。受访对象中，男性高管占71%，年龄在31～40岁之间的受访人数占58%，硕士及博士以上高学历人群占52%。其中，80%的受访者来自传统行业，所在公司平均年营业收入超过100亿元的公司超过30%。（图1）

在本次调研中，我们梳理了四个较为关键的结论。

图1 被访者所在行业与企业规模

新兴行业将快速替代传统行业

新兴行业将快速替代传统行业，这是高管们对2015年中国商业发展趋势的一致判断。73%的高管认为传统产业将遭遇一定挑战，整体发展趋缓；新兴行业将快速替代传统行业（图2）；整体而言，超四成（42%）高管认为所在行业在2015年整体看好，将保持增长态势；35%的高管认为行业表现将差于2014年。

此外，传统行业与互联网/移动互联网行业高管对行业前景的判断有明显差异。近八成（79%）互联网/移动互联网行业高管认为所在行业2015年整体看好，保持增长态势，明显高于传统行业的这个比例（31%）；同时，过半高管认为新兴行业面临新一轮洗牌潮，亟待优秀人才补血；移动互联网将成为每家公司必须关注的战略要点。

互联网从业者自我评价更乐观

总体而言，近三成高管认为在现任公司职业发展空间较大；互联网/移动互联网行业高管在此方面的评价明显优于传统行业高管。54%的互联网/移动互联网行业高管认为现任公司发展空间较大，处于职业上升通道，明显高于传统行业高管的这个比例（22%）。超四成（42%）高管的职业状态得分在80分以上，明显高于传统行业25%的比例。（图3）

图2 2015年中国商业发展趋势判断

图3 对自我职业状态的打分

“跳槽触网”，势不可挡

36%的被访高管考虑在2015年跳槽，其中15%表示肯定考虑跳槽，21%可能会考虑跳槽，另有6%表示可能会自己创业；传统行业高管考虑跳槽比例（41%）明显高于互联网/移动互联网行业（16%）。53%的受访者认为，个人发展空间有限是考虑跳槽的最主要原因，45%的人则是希望体验更新鲜/更具挑战性工作，另有43%的人认为现任工作不能完全发挥个人价值能力。（图4）

图4 考虑跳槽的原因

互联网/移动互联网行业有高达45%的跳槽首选率，这明显高于其他类型公司；值得一提的是，传统行业高管考虑新兴创业公司的比例高达36%；更具挑战性的工作，更能体现自我价值是高管考虑加入新兴创业公司的最主要原因；选择公司时，73%的高管们看重公司所在行业前景，比例明显高于其他因素；另外，工作是否体现价值与能力（57%）、薪酬福利与发展空间（51%）亦是其考虑的重要因素。（图5）

在回答“如果同时有两份工作邀请，分别是熟悉行业的大公司；或者是去新兴互联网/移动互联网公司独当一面，你会选择后者吗？”这个问题时，来自传统行业的受访者，有48%的人在同等收入情况下，会选择互联网公司，而来自互联网行业的受访者中，有38%的人认为哪怕收入下降也愿意去互联网公司独当一面。（图6）

图5 将来跳槽首选考虑的公司类型

图6 去大公司，还是去新兴互联网企业独当一面

高管们认为自己的能力与优势主要体现在战略洞察力（60%）、组织内容沟通协调（51%）与对行业市场的理解洞察（50%）三个方面；但传统行业与新兴行业高管对于自我优势评价存在较大差异：传统行业更多体现在沟通方面，而新兴行业更多体现在行业理解与业务；传统行业与互联网/移动互联网高管在个人职业能力发展方面侧重点亦有所不同；此外，七成高管表示愿意承担职业发展的诸多不确定性，加强学习与积极思维心态是主要应对方式。

最为重要的一点是，35%的高管表示，倘若去新创企业就职，其对职位的期望是CEO或主要创业合伙人。（图7）

图7 如果跳槽到新公司，希望担任什么职位

最向往新兴企业的高效协作，最担心不确定性

有68%的人认为，股权/期权激励与提供良好创业氛围，是高管对新兴互联网/移动互联网创业公司吸引人才的最主要建议。（图8）

图8 期待与担忧

七成高管表示愿意承担职业发展的诸多不确定性，加强学习与积极思维心态是主要应对方式。