关于加强国有企业党建工作的几点思考

文＝余丽娟

新时代持续加强和改进国企党建工作是确保国有企业经营管理稳健发展的关键手段，国有企业应当多维度、多层面、多视角对党建工作进行创新、优化、完善，实现党建工作多样化、制度化、系统化，确保党建工作有力、有效、有序地开展，引领国有企业高质量发展。

党的十八大以来特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，党对国有企业的全面领导、企业党的建设切实加强，国资监管体制得到系统性重塑，企业发展方式发生深刻转变，国企改革向纵深推进，企业科技创新取得重大突破，企业高质量发展迈出坚实步伐。新时代持续加强和改进国有企业党建工作是确保国有企业经营管理稳健发展的关键手段，国有企业应当多维度、多层面、多视角对党建工作进行创新、加强、完善，实现党建工作多样化、制度化、系统化，确保党建工作有力、有效、有序地开展，引领国有企业高质量发展。

提高认识，发挥党组织的领导作用

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，放弃或忽视其中任何一点，都不可能实现党的领导。要把党的领导融入企业经营管理各个环节，把党组织内嵌于企业整体治理构架之中，推动党的领导和公司治理有统一起来，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，在组织上、制度上、机制上确保党组织在决策、执行、监督等各环节的权责。国有企业重大决策必须由党组织集体研究决定，重大事项必须向党组织会议报告，聚焦提升企业治理效能这个重要目标，把党的领导落实到各层级各方面。

优化结构，注重党务干部队伍建设

党务干部是党组织先进性建设的规划者、组织者、实施者和推动者，稳定专业的党务干部队伍是改进国有企业党建工作的基础。注重党务干部队伍建设，有利于促进国有企业党建工作者整体素质全面提升。一是持续优化组织结构，实现基层党组织在国有企业全覆盖。党务干部要坚持群众路线，深入企业生产经营一线，熟悉国有企业运营管理现状，了解基层党建工作需求，明确现阶段国有企业改革发展的重点、难点和堵点，基于企业的生产经营实践创新开展工作，确保党务干部组织开展的思想教育工作与企业经营现状及发展方向保持高度一致，通过狠抓党建工作促进企业良性发展。二是加强党务干部教育培训，建立系统化的教育培训机制。要加大学习培训力度，为党务干部提供学习、考察和对标的机会，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强做好党建工作的主动性自觉性。在教育培养的过程中，要渗透终身学习的理念，培养终身学习的能力，拓宽加深党建专业人才的知识体系。三是加大党建人才选拔力度，建立党务工作者保障激励机制。国有企业党组织要坚持以人为本的原则，为党务干部成长成才、人尽其才、才尽其用创造良好的外部条件，通过知识、技能及岗位的分享、交流和轮换，实行人员的公平化选聘和专业化管理，为国有企业构建高质量党建管理体系提供人才支撑，打造一支专业素养过硬且政治立场坚定的党建人才队伍。

创新方法，推进党建与业务深度融合

党建工作与生产、经营和管理等业务工作结合不紧密，就会产生“为党建而抓党建”的现象，导致党建工作虚化弱化。只有坚持党建工作与业务工作深度融合，党组织在业务领域的引领优势才能凸显，工作开展才更务实高效，党建工作和业务工作才能共同发展，齐头并进。一是在工作内容上，坚持以围绕中心，服务大局为目标，聚焦业务工作的薄弱环节和关键环节，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，依托党建项目管理机制，将党建项目打造成为党建工作与业务工作深度有效融合的具体实施载体，将党建任务精细化体系化，锤炼成为一个个看得见、摸得着，可操作、接地气的实施项目，以点带面，辐射带动其他业务工作全面融合发展。二是在工作方法上，坚持党建方法和发展方法有效结合，融合互促。将党的优良传统和先进工作方法融入到国有企业生产经营和日常管理中，利用专题组织生活会、特色党日活动、谈心谈话、批评与自我批评等党的工作方法，解决思想认识层面的突出问题；利用调查研究、理论联系实际等党的工作方法，解决国有企业生产经营实操层面的典型问题，与时俱进，不断创新，将精益化管理、标准化管理等经济管理方法引入到党建工作中，实现党建工作与业务工作系统集成，协同发展。

搭建平台，加强党建工作信息化建设

利用大数据海量性、速度性、多样性和价值性的基本特征，有效开展落实国有企业党建工作信息化建设。一是加强国有企业内部的软硬件建设，充分利用新媒体载体开展党建工作。依托微信、公众号、订阅号、小程序等网络平台，突破时间和空间局限，将党建工作的文章案例等信息定期及时推送给企业职工，为学习党建知识创造开放共享的便利条件，各项工作的开展形式更快捷，部署落实的速度更高效，实施展现的效果更突出，从而不断深入强化对正能量思想观念的构筑。二是建立智能化党建教育平台，借助互联网优势开展教育培训。党员干部可根据需求，以长效性与碎片化相结合的方式，利用平台进行自主学习，更新知识体系，扩大眼界视野，构建“组织引领”与“自主学习”相结合的“双驱动”模式，使培训学习成为重质量、出成效的工作常态。三是利用信息平台的互动交流功能，组织开展专题研讨。在实现互通有无，促进沟通，借鉴共享的同时，第一时间倾听国有企业职工的呼声并迅速作出反应，逐步引导企业职工树立科学正确的价值观，形成有利于企业发展、战胜各种危机的合力，更好地为企业改革发展服务。同时，国有企业还要重视信息技术方面的专业培训，为党务工作者和党员群众提供便利条件，提升对平台的应用操控能力，为企业培养更多的高素质应用型人才。

提升国有企业党建工作能力是国有企业强根铸魂的重要保障，也是国有企业实现高质量发展的迫切需要。国有企业党组织要不断顺应外部环境的客观变化，积极探索国有企业党建工作的创新做法，为坚定不移做强做优做大国有企业提供方向指引和动力源泉。