企业共青团与企业文化建设研究

包晓麟

（中铁隧道集团一处有限公司，重庆 401121）

企业的文化建设，是推动企业以向前、向上、向好发展为目标，将员工作为主要的工作对象，企业共青团工作对象同样是企业中的人，也是为了推进企业发展而运行的，二者之间具有紧密的关系，在企业的精神价值观方面起到了统一、带动作用，能够凝聚全体员工精神，激发员工的积极性和创造性，促进企业内生动力不断增强，提高企业的“三个效益”，即经济效益、人才效益和社会效益。因此，要找准企业共青团组织和企业文化建设之间的关联，明确企业文化建设的原则，发挥共青团优势，推动企业文化创新发展。

一、企业共青团在企业文化建设中发挥的作用

（一）拓展企业文化建设的路径

企业共青团改变了企业文化建设的方法，拓展了企业文化建设的边界和最大可能，对企业员工渗透积极的价值观。共青团是一支积极的建设力量，在企业文化建设中，用更加丰富的形式和方法，为企业的文化建设开辟了崭新的空间。

例如，表彰大会、宣传演讲、知识普及活动、文娱活动，此类实践活动的展开使企业文化建设有了新的思路，青年员工积极参与集体活动，增强了集体意识、团结协作意识，凝聚了企业人才力量，树立起对企业文化的认同。

不仅如此，企业文化建设在企业共青团这股力量的加持下，创建起了更加广阔的平台，能够更好地体现员工的个人价值，为提高员工文化素质创造更多的契机，文化建设的方式、形式更加丰富，企业文化建设水平大大提高。

在企业共青团的作用下，员工自我提升速度加快，企业文化建设顺利展开，企业的和谐发展动力十足。并且在健康加油站、学雷锋纪念日等特殊的活动中，企业共青团为企业员工及其家属提供了医疗咨询服务、疾病急救知识科普、测血糖、医保政策宣传等活动服务，为企业的员工和家属送去了温暖，体现了企业的人文关怀，有利于维护企业的和谐、稳定发展。

（二）增强企业凝聚力

企业内部精神往往是靠企业文化来维系，企业员工的精神实现高度契合，才能真正增强企业的凝聚力，建设企业文化。

在企业文化建设中发挥好共青团的作用，有利于团结职工，使职工对企业产生认同感与归属感，在员工的积极参与中创建优秀的企业。

在企业文化建设中，共青团组织和开展对职工的爱岗教育、青年评选活动，激发员工的积极性，使其投入企业的生产和建设中，为企业的发展贡献青年员工的智慧，奉献青春力量，实现企业的朝气蓬勃、创新涌动。

在企业的文化建设中，共青团利用企业的年会和其他活动机会，对先进员工进行表彰奖励，能够逐步形成浓厚的文化氛围，使员工自觉参与互相帮助、互相赶超的良性竞争，此外，宣传优秀员工所取得的可喜成绩，能够帮助员工树立工作信心，使其充满自豪感，并积极参与未来的工作。

企业员工积极参与共青团组织的活动，在主题故事、演讲比赛等活动中，表现突出的职工还可以前往上级单位展开巡回演讲。这一特权对于员工来说是极大的激励，有利于帮助员工培养爱岗敬业的精神，不断提高自我，实现岗位工作的创新目标。

企业共青团组织积极开展相关工作，能够培养出具备坚定觉悟、良好素质、优秀技能的员工，建立完善的体系，成为企业文化建设中的有力推手，调动起员工的自觉性，提高员工在企业文化建设中的参与度，凝聚企业员工的团结之心，增强企业的凝聚力，为企业做大做强夯实基础，提供可靠的人力资源支持，促进企业的文化发展。

（三）促进人才的自我发展

企业共青团在企业文化建设中，为员工创建了展示自我、发展自我的平台，促进青年人才的全面发展，共青团全程参与企业文化建设，并提供了全方位的服务，为人才提供能够展示自我的机会。

在不同的专业领域或部门中，举办技能大赛，激发员工的主观能动性，提高员工的工作水平、专业技能，促使员工大胆加入创新中。在创效创新的实践活动中，人才结合自己的兴趣加入小组实践中，进行技术攻关、研讨活动，为企业的发展贡献力量。

例如，企业可以在节能节水的宣传活动中，让员工充分利用自己的专业知识和灵活的头脑提出节能节水的方案，为企业的节能化、环保化发展贡献力量，为企业的优秀人才创建展示自我、发展自我的平台。结合员工的实际情况、专业技术水平，为企业的资源优化配置打下坚实的基础，为员工拓展成长、发展自我的空间。

值得注意的是，在企业的文化建设中，共青团要帮助员工树立安全意识、自我防范意识，牢固安全生产的观念，而不是一味地创新，忽视安全生产、安全发展的重要性。增强员工的责任意识，强化职业责任感，在展示自我、发展自我中，为企业稳定运行和发展打下牢固的基础，促进企业员工更好地实现自我成长、自我发展。

二、企业共青团在企业文化建设中的原则

企业共青团工作和企业文化建设之间的关联体现在多个层面，二者的工作对象一致、根本目的也一致。

拓展企业文化延伸的空间，提高企业的文化建设水平，要始终坚持为企业发展服务的原则，保持与社会文明之间的一致性，围绕这两大核心原则，增强企业共青团工作的有效性，加强企业共青团和企业文化建设之间的有效互动，为企业的文化建设提供支持。

企业共青团在文化建设中要坚持为企业发展服务的原则，也就是说，企业共青团在开展各项工作时，都需要立足于企业的长足发展，不管是企业文化建设，还是企业的生产、运行、管理等各个环节，都要明确意识到共青团是为企业的发展服务的，坚持这一原则，明确共青团的工作对象，将企业的职工作为企业未来发展的希望，提高员工的工作能力、职业素养，增强企业的发展竞争力。

企业文化建设同样要加强对职工凝聚力的培养，以春风化雨的久久为功，不断增强员工的凝聚力，为企业的发展提供服务，为企业发展出谋划策，增强企业共青团和企业文化建设之间的互动性，强调一致为企业发展服务的原则，推动企业更好地建设和可持续发展。

在开展共青团工作的过程中建设企业文化，要保证企业文化与社会文明发展的一致性原则。共青团工作的开展不能违背社会的整体文明发展方向，企业要在共青团的带领下，加快文化建设的脚步，培养员工良好的职业道德素养，提高职工的文化修养，使企业员工的文化修养、职业道德和社会文化、社会道德的发展和建设方向一致。

共青团要担负起培养人才的重任，明确培养职工的标准，适应社会文明发展的方向。组织和开展共青团活动，必须坚持与社会文明相一致的发展原则，结合企业的实际特点、运行现状、发展方向、发展规律，加快企业文化建设的脚步，真正将企业共青团的作用发挥出来，提高企业的文化建设水平和建设效率，增强企业的文化动力［1］。

三、企业共青团在企业文化建设中的实施策略

（一）扩大共青团组织覆盖面

企业共青团在企业文化建设中，要抓好共青团的广泛覆盖作用，将团组织的覆盖面逐步扩大。在共青团工作的开展中，团干部是主导者，团干部要依托企业现有的共青团组织网络，扩大共青团组织网络的覆盖面，结合企业职工的分布情况和具体数量，对工作进行合理的划分，落实责任制。通过对团干部的责任划分，组织和开展多种形式的活动，以灵活建团、动态建团为目标，将共青团工作全面覆盖到职工群体中，强化企业团组织的凝聚力，集中员工的向心力，使共青团能够更有针对性、有目的性地开展文化建设工作。

提升道德修养，加强自身建设，结合“两学一做”“一学一做”的专题教育，加强对党章党规内容的学习，明确作为团干部的职责和使命，立足于文化建设活动，为职工提供更好的服务。

在具有特色的文化建设活动中，将思想活跃的职工、参与性强的职工集中起来，落实文化建设的任务，特别是在重大活动和各类节假日期间，可组织和开展专题任务、政策法规的教育活动等，结合红色教育、特色文体活动，以职工的身心特点为依据，吸引员工积极加入志愿服务的组织中，投身于企业的文化建设中，激发员工的自觉性，构建起良好的企业文化氛围，使员工主动形成爱岗敬业的精神，以积极向上的心态加入岗位工作的实践和创新中。

职工要在团干部的带动下和共青团组织的覆盖下，加强对企业文化的认知，使企业文化建设和个人发展之间相互结合，制定个人的职业发展规划，脚踏实地，胸怀理想，坚定信念，在工作中创新和发展自我。

对于职工关心和关注的重点话题、热点问题、难点问题，要坚持以人为本的理念，延展共青团组织工作的范围，加大对职工思想的关注。

结合员工的实际情况，为其提供服务和支持，真心实意地满足员工的生活和工作需求，将以人为本理念落实在共青团实际工作中，促进职工更好地成长与发展，提高职工的思想觉悟，使其成为企业文化建设的一滴涓流、一种温度，为企业发展作出贡献［2］。

（二）加强示范带动作用

共青团在企业文化建设中要将自身的示范带动作用发挥出来，尤其是团干部，应充分利用自身的工作优势，立足于岗位的实际情况，朝着先进标兵、技术骨干的方向发展，率先成为青年员工学习的标杆榜样，进而形成积极向上、追求卓越、努力更好的企业文化建设氛围。

同时，要将企业文化落实在具体的、实际的工作岗位上，将共青团组织中团干部的示范带动作用发挥出来，将团干部在企业文化建设中的作用充分展现出来，企业共青团组织的人员要明确企业的发展方向，结合自身的工作岗位，使共青团组织的优势形成助推力，加强文化建设。

成立青年创新小组、专业化志愿服务小组等不同的组织，加强对工作的创新探索，实现技术创新、理念创新、工作方法创新，使员工在绩效考核激励机制的作用下，激发主观能动性，主动朝着先进模范员工的方向提高自我，实现工作上的创新，在工作中最大限度地降本增效，节约成本投入，提高工作效率。

对企业资源要进行优化配置和充分利用，在实际行动中，企业共青团要成为践行者和模范，参与企业成本管控等有助于推动企业实打实发展的工作，带头倡导节俭办企业的工作态度，构建良好的节约型企业文化氛围，使企业职工增强自身的职责意识、岗位意识，主动加入高效生产、创一流业绩中，实现青年员工的自身价值。

创建具有企业特色的核心价值观，提高企业的知名度、美誉度，通过宣传展板、荣誉室、展览室等途径，将先进的青年职工典型集中展示出来，使先进典型更加具体化。职工通过身边典型先进人物的带动和引领作用，主动效仿学习，形成比学赶超的良好氛围。企业共青团的示范带动作用得到充分发挥，能够营造出良好的文化环境，促进企业长足发展。

（三）提高共青团服务水平

企业共青团是为企业文化建设注入活力，提高企业社会效益、发展效益的组织。作为青年职工的群众组织，在文化建设中，应在企业内部的精神文明建设方面加大实践力度，将共青团组织人员的优良作风发挥出来，参与到志愿服务活动中，为企业的职工及家属提供各类服务，促进企业更好地发展，强化企业员工的凝聚力，增强文化建设的有效性。

共青团组织要在为企业职工提供服务方面拓展更广阔的空间，丰富服务内容，组织和开展志愿服务活动，对企业职工所居住的小区展开深入的调研，对困难职工、困难家庭给予一定的帮扶，开展帮扶活动、送温暖活动。

例如，有些家庭中的职工已有小孩，针对此类家庭，可成立“社区16：30学校”，帮助职工接送孩子、看护孩子，形成互助性的特色学校，使员工的孩子能够在放学之后得到照顾，缓解职工的工作压力、生活压力。职工家庭中有高龄老人的，则可以结合员工的实际情况，定期组织和开展家政服务，结合员工的个性化需求，为其提供医护救助，通过定期慰问等方式，关心员工，帮助员工解决家庭中的困难。

有些职工面临着不同程度的生活困境、工作困境，此时共青团组织要将沟通联络的优势发挥出来，和工会等组织取得联系，争取政策、资金的帮扶，为职工提供服务，帮助职工走出困境。

企业共青团要将服务作用发挥出来，引领企业文化建设，增强企业的凝聚合力、向心力，增强企业文化建设的实效性，对员工心理和行为产生积极影响。

四、结语

现代社会经济快速发展，企业在文化建设方面逐渐加大了投入力度，将企业文化作为民族企业精神的重要举措，实现企业和员工之间的良性互动，明确未来的发展方向。企业共青团在企业文化建设中发挥的作用是不可忽视的，在企业共青团开展工作加强企业文化建设的过程中，要保证二者之间的步伐一致，为企业文化增添活力和吸引力，使员工的业余生活更加丰富，为人才打下坚实的文化基础，将共青团工作和企业的文化建设相结合，推动企业稳定长足发展。