企业党建与业务管理深度融合的有效途径分析

时间：2024-04-24

王春晓

（中交烟台环保疏浚有限公司，山东烟台 264000）

一、前言

现如今，国有企业对党建工作的重视程度越来越高，越来越认识到党建工作的重要性和必要性。因此，努力开展好党建工作成了企业首要的政治原则和工作理念，在此基础上将党建工作与企业内部的业务管理进行有效融合，可以推动企业实现高质量发展。

二、企业党建与业务管理深度融合的不足

部分党员对党内培训不够重视，对党建的认知较少，不了解党建工作的内容方面与层次，因此工作动力不足，惰性较强。此外，企业内部的人员分工不均，缺乏有效的沟通和协调，并且服务意识不强。同时，企业内部的业务管理工作也没有围绕着党建工作开展，导致企业党建与业务管理没有进行全面融合，不能推进企业更好地发展。

三、企业党建与业务管理深度融合的探索实践

（一）规范党建工作

现如今，企业对党建工作越来越重视、支持，最为明显的表现是企业将党建工作与业务管理进行有效的整合联系，要求在做好党建工作的基础上开展其他工作，体现了企业对党建工作的重视程度。开展党建工作能够确保企业工作更好地实施发展，取得较好的成果。然而在企业的党建工作中，经常会出现不合理的现象和行为，因此要对党建工作进行规范，以确保党建工作能够发挥出其自身价值。首先，企业的管理者要时刻意识到企业的运营发展离不开党的领导，要在具体的工作内容中体现出党建内容，还要认识到党组织的重要性，了解党建工作的内容、发挥的作用和创造的价值，在此基础上，才能更好地进行业务工作的探讨与实践。其次，要确保企业党支部内部政治生活的规范性，要严格践行党的各项组织制度，并与企业的经营管理工作有效衔接，避免空喊口号，无形中减弱党建工作在企业改革发展中应当发挥的巨大作用。最后，企业党建工作并不是独立开展的，要与行政工作有机结合才能发挥出最大的效能。比如企业面临困难和问题，可以通过党建工作进行宣贯动员，从不同角度、用不同的方式将困难和问题向员工讲清说明，并积极收集职工群众意见建议，集思广益，某些难题便可迎刃而解，既解决了企业的问题，也凸显了党建工作的价值。

（二）创新党建工作

党建工作的开展不能一成不变，要根据企业内部的运营管理情况进行具体分析，对党建工作进行灵活改进、完善和创新。例如企业可从以下几个方面对党建工作进行创新：第一，企业可以树立适合自身发展的党建品牌形象，通过“三亮三比”的方式，活跃党组织和党员的气氛，让党员更加积极主动，更好地进行党建工作。“三亮”指的是亮标准、亮身份、亮承诺：要明确公示服务的具体工作内容和工作标准，以便更好地在企业内部开展工作；党员要在工作中承担自己的责任和义务，还要肩负起自身的职责，接受公众的监督；在工作中许下的诺言要说到做到，不推诿不抱怨，做到一言九鼎，对待工作拼尽全力。第二，为了创新党建工作，还要颠覆以往落后陈旧的宣传教育模式，探索试行较为先进的宣传模式，将党建工作和企业内部日常工作进行密切的联系，做到双管齐下，同步开展线上与线下的党建学习工作。［1］。

四、企业党建与业务管理深度融合的有效途径探讨

（一）对企业内部进行充分的思想政治建设

为了能够使企业党建与业务管理更好地融合，促进企业的进一步发展，因此有必要加强企业内部的思想道德建设，增强员工尤其是党员、骨干的政治觉悟。若想加强企业内部思想政治建设，其建设思路要具备合理性和科学性，确保其符合当前的发展形势。要从党和国家总体发展战略出发，结合企业实际，更新企业的工作理念，将党的精神真正贯彻落实到企业内部的各个方面，充分发挥出党组织的领导核心地位和作用。部分企业内部人员对党建工作理解不够透彻，因此有必要将党建内容融入企业发展理念中，并持续不断地对全体员工进行宣贯，使党建工作的重要性深入人心，在此基础上将党建工作和日常的其他工作进行联系和结合，从而使企业党建与业务管理联系更加密切，最终融为一体［2］。此外，还可以在企业内部组织培训工作，提高内部员工的工作水平，确保其能够高质高量完成组织上安排的工作任务。最后，要严格贯彻执行党建工作责任制，明确企业每个人的工作职责，一旦出现具体问题能够及时纠偏，使企业发展始终沿着正确的轨道前行。

（二）健全企业内部的制度

为了能够更好开展企业内部的经营管理工作，使企业党建与业务管理深度融合，需要对企业内部进行改革完善，建立健全各项制度，不定期对管理团队进行必要的调整。根据企业的实际情况，必须不断加强对内部人员和机构的规范管理，组建新的符合需求的管理团队，才能更好地开展后续的工作。为确保企业内部每个人都有明确分工，有着清晰准确的工作定位，因此企业内部必须贯彻落实责任制，并在试行中不断改进和完善，保证责任制的科学性和合理性。例如包干责任制、党员党风廉洁建设等，这些制度不能仅仅停留在空喊口号的层面，而是要将其深深印在脑海当中，镌刻于心，真正在行动上推进落实。虽然企业为保证员工良好的工作状态采取了较多的措施，但仍有极少部分员工，对企业制定的规章制度不甚理解、不甚认同，这个时候，就需要党建工作进行正向引导，加大宣贯力度，将企业为实现发展而采取的措施向员工进行深入解读，一方面是保证制度的刚性执行，另一方面制定相应的奖惩措施，促进员工自觉遵守，确保制度落地施行。

（三）丰富载体，使企业党建与业务管理深度融合

为了使企业党建与业务管理能够更加有效地进行深度融合，促进企业的进一步发展，企业要将思政工作透明化，向内部员工和管理人员充分表达和展示其优势之处，以便于更好地向企业内部推行。比如通过“两学一做”学习教育，即学习党规党章，学习系列讲话，做合格党员，推动员工创优争先，从而在企业内部树立榜样，使员工能够向党组织聚拢，向党员学习，营造凝心聚力干事创业的良好氛围。现阶段企业在生产经营管理中，要进一步加强党组织建设，发挥党建引领作用，只有将组织堡垒筑牢，真正发挥党员作用，才能更好地带领广大职工群众为企业的发展出谋划策，贡献力量。除此之外，企业在落实三会一课等组织制度的同时，还需要在工作中补充和施行其他制度，以便更好地开展党建工作。企业可从以下三个方面推进党建工作常态化：一是开展组织生活会，通过这一有效形式进行党内思想经验的沟通和交流，针对实际情况中存在的不足进行自我批评。二是谈心谈话，通过谈话的方式对员工进行思想道德教育，提升被谈话者的政治觉悟和思想觉悟。三是民主评议党员，在前两项工作的基础上对党员开展评定工作，以党员日常工作中的行为表现为依据进行针对性的评价总结工作，最终推选出优秀党员，评定出较差的不合格党员［3］。紧密围绕中心做好党建工作，不能墨守成规，止步不前，而是要在此基础上勇于创新，才能充分发挥党员和党组织的价值。

2021年是中国共产党成立100周年，在此特别的日子里，针对主体开展与之相关的党建活动，一是要全面了解和学习党史内容，能够激励党员传承党的优良品质，激发党员党建工作的热情。二是设立党员先锋岗，使党员在工作中时刻与党中央保持高度的一致性，严格要求自己，才能更好地完成党建工作。三是加强对党员的爱国主义教育，进行系统教育，让其时刻保持爱国情怀。