浅析如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作

耿玲

摘 要 在企业人力资源管理的过程中，其自身有很多的要点以及关键节点需要重视，才能保障最终的管理成效得到控制，规避常见的各类风险及问题。在具体的管理过程中，人力资源管理要与思想政治工作深度融合，做好相关管理中的思政工作。然而，现阶段相关工作仍然存在一定的不足，直接影响最终工作效果。为了有效规避相关问题，提高最终操作质量和操作成效，就需要立足于实际情况，认识到不足，然后进行有针对性的改进。

关键词 企业 人力资源管理 思想政治工作 不足 优化策略

一、引言

人资管理与思政工作之间有着密切联系，二者之间关联性较强，尤其在具体开展管理过程中，需要调动职工群体生产工作的积极性，同时要运用科学合理的方式来增强企业的凝聚力。在相关工作目标和工作途径的影响下，思政工作就变得十分重要，其是职工思想与企业发展之间的纽带，起着十分关键的作用。然而，现阶段有关工作仍然存在诸多不足之处，具体操作过程中也没有重视此类工作，从而带来了很多不利的影响，需要客观认识问题，及时从根本上解决这些问题。

二、现阶段人力资源管理中思政工作的不足之处

（一）重视度不足

重视度不足是现阶段相关工作的一个常见问题，也是产生后续很多工作问题的原因，如果没有充分重视，就无法有效开展人资管理中的思政工作，直接导致后续工作出现问题。[1]就目前有关管理工作来看，其更加关注的是日常工作，缺乏对思想政治工作方面的关注和重视，更加关注整体的人力成本、人员聘用等方面，缺乏对思想意识以及企业凝聚力、职工思想等方面的关注。随着多元化经济的不断发展，社会发生了很大的改变，进一步导致职工思想等方面也发生了一定的改变，如果管理工作不重视思想方面的管理，就会带来较多的实际性问题，影响最终的工作效果，甚至会影响管理质量的提升，人资管理无法解决企业现阶段生产活动中的实际问题。由此可见，重视度不足是一个最为常见的问题，直接影响后续工作的成效，会产生很多后续思想管理工作不足的问题，也很容易导致有关工作价值被忽视。

（二）政工与人资分离

在开展人资管理过程中，思政工作很容易被忽视，经常会出现政工与人资两项工作分离的问题，认为思想政治工作并非属于人资范畴，而是属于政工范畴，政工工作也无法得到人资的配合，二者之间独立性相对较强，无法互融互通。[2]这样的问题十分明显，直接影响后续工作的开展，产生较多工作方面的不足，甚至直接危害思想教育工作的落实，带来很大的思想教育方面的问题。二者缺乏兼容性，就很容易导致人资管理工作中的思想政治工作受到不良影响，无法有效开展相关的实际性工作。由此可见，针对这一系列问题，要有充分的认识，然后结合实际情况进行有针对性的优化。

三、做好企业人力资源管理中的思想政治工作措施

（一）提高关注度

企业在人资管理过程中必须提高对思想政治工作的关注度和重视度，明确相关工作要点及关键节点，然后结合实际情况，通过相关工作措施来增强企业的凝聚力，提高人资管理的成效。[3]以往实际操作过程中对于此类工作缺乏正确的认识，很容易忽视有关工作，让整体工作出现一定程度的偏颇或思想方面的忽视。这些问题的出现有一定的原因，与外界经济环境竞争压力越来越大有密切联系。在这种情况下，人资管理也需要循序渐进开展，特别是要关注思想工作以及思想教育，通过思政工作来提升相关工作的成效，让人资管理真正意义上增强企业职工的凝聚力，为企业生产工作效率和生产工作模式优化提供保障。由此可见，提高对此类工作关注度是优化工作效果、做好人资管理中思政工作的最基本的保障，其具有的价值和意义极大，必须契合实际进行操作，才可以更好地为管理质量提供保障。

总的来说，首先要认识到相关工作的关键性和重要性，将思政工作与人资管理办法、制度、方法等进行深度融合，加强彼此之间的互融互通，从而提升质量和效率。

（二）坚持以人为本的工作原则

以人为本的工作原则是人资管理和思政工作的主要契合点，也是二者融合的主要切入点。因此，为了有效落实相关工作，实现有效管理并服务于职工群体，就要坚持贯彻以人为本的管理与思想教育原则，充分认识到企业个体与企业发展之间的密切联系以及彼此的关联。[4]坚持以人为本的原则，才可以更好地为最終质量提供保障，规避以往采取硬性手段带来的不足，取得理想的工作成效，让思政教育工作真正服务于职工群体，从个体角度出发调整职工的工作态度、工作积极性和工作热情。

四、结语

现阶段，企业人力资源管理中的思政工作仍然存在一定的不足，直接影响最终工作成效，产生了较多的实际问题，因此需要提高工作关注度，并坚持以人为本的工作原则，取得理想效果。

（作者单位为兰州市地铁置业有限公司）

参考文献

[1] 张洁.如何做好地勘单位人力资源管理中的思想政治工作[J].企业改革与管理，2017（3）：199.

[2] 陈治国.思想政治工作与医院人力资源管理相互关系的探讨[J].办公室业务，2017（8）：34.

[3] 陈文萍.思想政治教育在劳动就业工作中的重要作用[J].安庆师范学院学报（社会科学版），2017（5）：118-121.

[4] 梁泽龙.试论国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用[J].现代企业文化，2017（12）：165.