企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

王海志

摘 要 企业工会不仅是企业员工和企业之间交流沟通的纽带，也是企业构建和谐劳动关系的重要途径，对企业的发展和内部和谐有着重要的作用。和谐劳动关系直接关系到企业员工工作的热情与积极性。企业工会的主要职责和工作内容就是促进企业与员工和谐相处，进而实现共同进步、共赢的效果，促进企业长久可持续发展。为此，本文主要分析探讨企业工会在构建和谐劳动关系中的作用和地位，希望以此为企业和员工和谐共处起到推进作用。

关键词 企业工会 劳动关系 和谐关系

和谐的劳动关系有助于企业长久稳定发展，而和谐劳动关系的构建需要企业和员工双方在发展中有着一致的追求——共赢。和谐劳动关系不仅可以激发员工的工作积极性，对企业的发展也有着至关重要的作用。企业工会推动员工积极参与民主化管理，进而减缓企业与员工之间的各种矛盾。[1]企业工会在充分发挥集体谈判机制作用的同时，也切实维护了员工利益，才能使得企业与员工之间的劳动合同更加规范，有效解决企业各种劳动问题，这些都体现了工会在构建和谐劳动关系中的作用。

一、和谐劳动关系的内涵

从企业工会角度来讲，员工在企业内部进行劳动，与企业产生的社会关系就是劳动关系，即员工和企业之间由于劳动关系而产生的互相的权利和义务关系。和谐的劳动关系是指员工在劳动过程中和企业所体现的一种非对抗关系，他们之间矛盾少或不存在矛盾，二者关系比较和谐融洽。和谐劳动关系的构建要从以下几方面体现。首先，要将保障员工劳动权益的内容充分体现，规范员工劳动时间，建立完善的相关机制；其次，员工与企业的权利和义务是对等的，员工应与企业在地位上是平等的；再者，劳动关系的稳定是企业员工流失率处于合理区间的重要保障；最后，效率兼顾公平，员工和企业要共同构建共赢的局面。[2]

二、企业工会构建和谐劳动关系的重要性

企业构建和谐劳动关系不仅对企业发展有益处，对员工和社会发展都会产生益处，以下几方面就是和谐劳动关系构建优势的体现。

（一）和谐劳动关系是构建和谐社会的基础

生成关系组合形成劳动关系，也是在劳动关系过程中形成劳动者和管理者之间的社会关系。人在社会中生存，与社会关系产生接触，才能让劳动延续。所有劳动在人的日常生活中具有举足轻重的作用，因此劳动关系也影响着社会发展的和谐。如果连基础劳动关系都产生各种各样的矛盾，社会一定不和谐、不安全；人们在劳动中无法得到安全保障，和谐社会的构建只能是空想。

（二）劳动关系的和谐是市场经济发展的内在需求

企业制度作为市场经济的基础，主要内容涵盖产权关系的清晰和劳动关系和谐两方面。劳动关系对企业未来的发展具有重要作用，其能够直接影响企业生产经营是否顺利进行，是企业发展的基础。所以，企业要想在现代市场环境中长久稳定发展，和谐劳动关系的構建必不可少。[3]劳动关系的和谐是企业与员工之间关系融洽的体现。企业能够切实地感受到员工的热情和积极性，感受到员工对企业的忠诚；员工也更加感受到企业的发展和对企业对自己的关心和关怀。二者实现合作共赢，共同发展。

（三）构建和谐劳动关系是减缓劳动矛盾的重要举措

现代社会发展下，我国劳动关系从整体方面来看环境良好。由于我国在企业工会管理方面已经建立较为广泛、完善的工会制度，员工利益被完整地保护起来；同时随着劳动保护法的不断完善和建立，员工权利重视度也越来越高。这里要明白，我国正处于社会发展的转型时期，尤其是市场经济体制的转型，市场变化多端且形式复杂。而此时的劳动关系和经济关系也在发生相应的变化，会对企业员工入岗前的培训、薪资分配与保障等都产生相应的影响。[4]这几年，很多企业由于在经济效益的追求上过于急迫，导致员工利益被侵犯，这种现象在社会发展中非常普遍。所以，劳动矛盾是客观存在的现象，不能被忽略轻视。对于市场中各种新问题、新挑战的产生，企业工会就要正视它们，找到本质原因并对其深入分析探讨，进而解决问题。劳动关系的和谐，是有效解决现代劳动矛盾的重要手段，是保障社会经济发展和社会稳定的重要举措。

三、企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

（一）地位

1.法定地位。从劳动者角度来说，企业工会是劳动者合法权益的维护者，也是其代表人。企业工会在构建和谐劳动关系中的地位非常重要。我国《工会法》中对工会权利职责、权力使用方式和方法等都有明确规定，这为企业工会工作顺利进行提供了保障。因此，工会在协调企业与劳动者关系的工作时就要根据国家相关法律法规严格进行。

2.构建和谐社会的目标一致。从本质上来说，企业和员工的根本利益是相通的。因此企业工会利用利益目标的一致性优势，可以积极推进关系有序、公平合理、共赢、长久稳定的和谐劳动关系的建立。企业工会在维护和调动员工积极性的同时，也要帮助员工增加对企业发展的理解与支持；让员工在思想上对企业形成正确的认识，并且树立正确的劳动观念。[5]将实现企业和员工互利共赢、共同发展、和谐关系的构建作为工作努力前进的目标。

3.明确职能特性。企业工会维护员工利益、维护党和群众之间的联系以及维护劳动者和企业之间的关系，主要是以“维护”作为基本职能进行的。现代社会背景下，自主维权、依法与科学维权是企业工会未来的发展方向，既维护企业利益和劳动者利益，也维护了国家利益。

（二）作用

1.企业工会起到纽带和桥梁作用。作为共产党领导下的职工群众组织，工会与员工和群众之间的距离更近。企业在生产经营过程中，聚集广大员工力量的同时并予以利用，实现企业发展目标。由此可见，企业和员工之间的关系是“劳资关系”；工会作为员工的代表人，其在中间就起到桥梁和纽带的作用。而企业和员工作为矛盾的双方，工会首先就要大力倡导他们之间的和谐劳动关系。协调、沟通体系的建立，帮助企业与员工之间能够友好协商、沟通，从根本上解决企业与员工之间的矛盾，拉近彼此距离，共同促进企业长久、可持续健康发展。

2.保障了和谐的劳动关系。当前，劳动者关系处于矛盾多发期，参考以往出现的劳动争议事件，员工作为弱势群体，被企业压榨、侵权的现象层出不穷。工会的职能与作用就是为劳动者提供相应的权益保障。工会法与职能的完善对和谐劳动关系的构建具有重要作用。劳动者最关心的问题就是应该如何解决利益问题。如何协调企业与劳动者之间的利益关系，这才是工会的主要工作内容。工会要以尊重劳动者为开展工作的前提，激发其工作积极性和热情。[6]当企业和劳动者形成命运共同体时，就是距离和谐劳动关系构建不远时。

3.确保劳动合同制度和集体协商制度的建立。劳动合同制度与集体协商制度作为保障企业和员工权益的重要措施，其也是构建和谐劳动关系的重要内容，同时也是有效解决员工与企业矛盾、纠纷的关键方式。企业工会首先要督促企业及时与员工签订具有法律效应的劳动合同，合同中要对双方的权利和义务明确标注。其次，企业和员工要妥善保管好劳动合同，以此作为之后各种权益纠纷的重要依据，切实维护企业和员工的权益不受侵犯。这为企业工会在解决矛盾时减少了时间、人力的利用，并且能够有效解决员工与企业之间的各种纠纷和矛盾。

四、结语

和谐劳动关系的构建是促进社会经济发展的重要手段，企业自身经济实力和竞争实力对和谐劳动关系的构建也会产生一定的影响。企业工会促进员工积极参与民主管理，将集体谈判机制作用充分发挥，是切实保障员工权益、让劳资之间劳动合同更加规范、有效解决企业内部跟踪劳动争议的关键存在。从这些可以看出，企业工会是联系员工与企业关系的重要存在，在构建和谐劳动关系中具有举足轻重的作用。[7]所以，企业工会要充分认识自身对构建和谐劳动关系的重要性。在构建和谐劳动关系中将自身作用发挥出来，发挥民主管理和集体协商的作用，以此作为激发员工工作热情和积极性的重要方法；进而为企业长久稳定发展打下坚实基础，让企业在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟，促进企业长久可持续稳定发展。

（作者单位为中国电建市政建设集团有限公司）

参考文献

[1] 张丽.浅议工会在企业构建和谐劳动关系中的职能作用[J].黑河学刊，2013（01）：93-94.

[2] 张秋香.工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].社会科学家，2012（S1）：51-52.

[3] 唐華.论工会组织在构建劳动关系和谐企业中的作用[J].广东科技，2012，21（03）：13+15.

[4] 夏文洲.企业工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].河北能源职业技术学院学报，2011，11（04）：49-50.

[5] 罗建成.浅谈工会组织在构建和谐企业劳动关系中应发挥的作用[J].品牌（理论月刊），2011（Z1）：7+13.

[6] 梁茵.构建民营企业和谐劳动关系研究[D].东北师范大学，2011.

[7] 李学斯.论企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用[J].中共四川省委省级机关党校学报，2010（04）：78-79.