探究企业文化建设与工会工作的关系

蒋凯

摘 要 企业文化为企业管理理论、方法，在现代企业的发展中起着重要的作用。工会工作是企业管理的一个重要环节，企业工会作为基层群众组织，在推进企业文化建设中拥有显著的优势。

关键词 企业文化建设 工会工作 群众组织

随着现代企业整改力度的不断加大，现代企业走上卓越之路、实现可持续发展的一个有效方法是强化企业文化建设。企业文化建设作为一项长期且系统性的工程，需要企业各部门通力合作，共同进行，主体为企业职工。其中企业工会作为基层群众组织，在企业文化建设中担负重要职责，无论是群众基础、队伍建设、活动阵地、文化教育等方面均具有显著的优势，对于推动企业文化建设起着重要的作用。本文主要阐述企业文化、工会的定义以及工会推动企业文化建设的作用。

一、企业文化、工会的定义

企业文化是企业现行的行为规范、价值取向，是关于企业目标以及企业经营目的的一个设想，具有具体、形象、面向所有职工的特点。企业文化作为现代企业的管理手段以及方法，已经得到越来越多企业的认可以及重视。企业文化不仅是一个企业发展的核心力量，也影响着企业生存、竞争力以及原动力。随着企业的不断发展以及企业文化的不断强化，企业文化将会在潜移默化下影响企业员工的素质，进一步推动企业的发展。

工会为工人阶级的群众组织，是资产阶级与无产阶级相互斗争而发展形成的。工人阶级在不断对抗资产阶级的过程中，开始认知到只有团结才能成功对抗资产阶级，因此随着时代发展，工会应运而生。工会的形成是工人阶级对自我权益的一种保护行为，同时也具有稳定企业发展、提高企业经济效益的作用。

二、工会工作推进企业文化建设作用

第一，促进作用。工会工作可营造和谐的民主氛围，保证企业职工的合法权益，获得民主权利，更好地参与企业管理，有利于企业更好发展，这不仅是企业文化建设的目标，也是工会工作的主要任务。企业工会可通过职工代表大会帮助企业更好地进行民主决策，实现民主监督管理，有利于更好地开展企业文化建设。第二，载体作用。丰富职工精神生活也是企业文化的一项重要内容，通过载体形式将其转化为生产力，调动工作积极性，能更好地创造企业经济效益，为企业发展服务。第三，阵地作用。企业文化建设的一个重要任务是调动职工的积极性多参与企业的文化活动，提高企业向心力。而工会工作的职责就是增加文体设施投入，为职工营造一个良好的工作生活环境，组织职工开展娱乐活动，提高职工对企业的认可，能更好地服务于企业发展。第四，凝聚作用。工会的一个主要职责是维护职工合法权益、帮助职工解决问题，凝结职工的向心力。工会组织可通过扶贫帮困、送温暖等形式，关心并了解职工生活，帮助他们并解决问题，传递企业文化精神。第四，教育作用，企业可搭理开展社会主义、机体主义、爱国主义教育，对职工进行世界观、人生观、价值观的教育，加强职工各项技能培训，进行评优评先，提高职工的能力水平，更好地推进企业文化建设。

三、工会与企业文化建设有机结合方法

（一）工会积极参与企业文化建设，改进企业工会工作

企业文化是企业在长期经营、发展中不断积累、筛选、提炼出的人本管理论，以企业精神、企业最高目标为主要内容，以企业价值观为核心，充分调动员工的积极性、工作创造性，是企业的精神支柱以及灵魂。简单来讲，企业文化为组织内不成文的规范准则，具有规范约束员工的作用。工会工作中所强调的员工忠诚度、员工归属感、调动工作积极性，与企业文化中所强调的自觉规范、文化激励机制本质相同。工会参与到企业文化建设中，能更好地为企业发展生存发展服务。工会工作形式多样、以人为本，发挥其鼓励、引导功能，显示出其在企业文化建设中的巨大作用。企业文化建设应用于工会工作的具体管理方面，具有显著的可操作性、可发挥性，且能很好地弥补企业管理机制中存在的不足。这不仅有利于工会工作的顺利开展，还能有效发挥工会组织作用。企业文化建设可在实现职工价值观的同时，形成职工行为规范以及准则，培养出有组织有纪律、专业性强的团队，同样，工会组织也需要参与企业文化建设发挥作用，两者相互促进、相互弥补。

（二）工会工作形成新的精神动力，可强化企业文化建设

为了更好地建设企业文化，首先应整合企业资源，引导员工形成统一的价值观。员工在正确价值观引导下，约束并规范自我行为，提高员工对企业文化的了解，更有利于促进企业的发展。工会工作中所强调的人文关怀与企业文化建设目标一致，因此，根据企业实际情况，制定具有特色的企业文化，为工会工作提供更强有力的精神动力。同时应注意到，随着我国经济水平的不断提高，以及企业发展规模的不断扩大，我国企业文化也越来越多样化，这就为工会开展高效的工作提出了新的要求。首先，要全面建设企业文化，这不仅是企业自身发展的需求，也是社会主义先进文化发展的需求。其次，工会工作不同于企业文化建设，随着越来越多大企业的出现以及企业间竞争压力增加，要求企业文化建设应结合社会发展现状以及企业自身的经营状况，制定具有实际可操作性、可应用性的企业文化，以提高企业文化建设以及内涵水平，能更好地促进企业发展，改进工会工作。因此，企业实现更好发展的关键在于提高竞争力，提高效益以及效率。工会在调动员工积极性同时，可明显提高工作效率，培养职工适应现代企业发展的经营意识。

（三）提高工会工作质量，推进企业文化建设

工会工作的主要内容是促进的人全面发展，要求工作全面细致，激励员工发挥主观能动性。企业文化建设是一个大的系统性工程，其主要内容为培养社会责任感以及工作积极性，倡导团队协作、诚实守信精神，形成现代管理理念，强调风险意识，这些均是企业文化建设的主要内容。企业文化建设的核心在于“人”的工作，重视企业中人的价值观念，将文化作为主要手段，激发人们的主观能动性，促进员工行为、技术、知识以及思想创新。不可否认，推动企业文化建设对于提高工会工作质量至关重要。虽然因企业员工存在利益取向、认知能力以及实践能力等方面的差异，个体行动以及思想会产生一些矛盾，但企业发展中，针对这些矛盾问题，工会组织可因势利导，按照企业总的发展目标规范员工的行为，引导全体员工行为思想朝着总目标努力，从而实现企业与员工共同发展。

四、结语

为了更好地提高企业的综合竞争力，应将企业文化建设与工会工作相结合。企业文化随着时代发展而不断更新，不断发展完善，工会不断丰富形式、更新载体，工会工作者结合时代发展，充分发挥企业文化建设的作用，科学规范管理，形成积极向上的企业文化，提高企业综合竞争力，以求实现企业经济最大效益化；工会工作融入企业文化建设中，能够营造一种和谐的工作氛围，促进企业稳健发展，让职工在工作中感受到成就感，从而形成企业主人翁意识，更好地为企业发展服务，提高企业的经济效益、社会效益以及企业的综合竞争力。

（作者单位为杭州萧山交通投资集团有限公司）

参考文献

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