人力资本投入折旧价值回报的现值——退休金

时间：2024-04-24

吴燕军

吴燕军

摘要包括政府工作人员在内的所有从业者，以从社会索取与尽社会义务相匹配的原则在用人单位劳动报酬总额层面按统一社会代际回报比缴纳退休金税。退休者不分从业时用人单位性质统一按各尽所能、按劳分配标准发放人力资本投入折旧价值回报的现值——退休金。退休金是劳动者为社会积累了剩余价值后的劳动报酬未了事项，是社会分工不同、差别占据社会资源的劳动者退休时的社会主义按劳分配互济以达到共同富裕。退休金通过代际劳动传承与回报实现，是社会主义《宪法》各尽所能、按劳分配的最终体现。其中，“能”指职业生涯人力资本投入和与从市场获得劳动报酬相匹配的退休金税义务；“劳”指人力资本投入存量。退休金=Σ（同类人力资本投入当期从业者社会平均劳动报酬*同类退休者从业年限完成率）。

关键词退休金人力资本投入折旧价值回报现值公有资本

一、《宪法》各尽所能、按劳分配是退休金的唯一分配依据

社会主义的本质是互济，以防范社会生存风险，尤其是退出社会劳动时的收入风险。由于社会资源有限，从业时各个劳动者所占据的社会资源有优势、劣势之分，为公平起见，劳动者都要履行宪法各尽所能、按劳分配的劳动分配原则——社会成员从业时分工协作收入可以不同，但最终（退休时）应达到劳动者代际、代内按劳分配互济之共同富裕。

各尽所能就是从业者要发挥自身比较优势为社会创造价值，同时以从社会索取与尽社会义务相匹配的原则在用人单位劳动报酬总额层面按社会代际回报比=退休人数/从业人数缴纳退休金税。由于实行互济，东方不亮西方亮，退休金税的来源总有着落，这就是社会主义独有的抗风险能力。

按劳分配就是退休金=Σ（同类人力资本投入当期从业者社会平均劳动报酬*同类退休者从业年限完成率）。

退休者的劳动就是人力资本投入存量，同类人力资本投入的退休金标准要统一并等于当期同类人力资本投入从业者社会平均劳动报酬。

对从业者的整个职业生涯的劳动贡献要实事求是地加总计算。市场经济中的职业变换不可避免，所以不能以退休时点体制、机制所属，对整个职业生涯劳动贡献以偏概全地定性。

作为人力资本投入折旧价值回报的现值的退休金是职业生涯劳动报酬的未了事项，取决于劳动者自身劳动贡献中人力资本投入存量，与从业时用人单位的体制、机制无关。

与当期同类从业者社会平均劳动报酬相关是因为退休金是人力资本投入折旧价值回报的现值，要以同类人力资本投入当期从业者社会平均劳动报酬作为公允价值。

从业年限完成率可以突破年龄、工龄的人为限制，实事求是地衡量同时代、同脑力、同体力、同性质劳动者的可比的劳动投入。

Σ求和计算职业变换的价值标准与从业年限完成率组合，实事求是地衡量劳动价值。

如果市场经济下的体制机制是公平合理的，应该殊途同归，同类人力资本者退休金应接近，而高于平均值者则有可能侵占他人利益，低于平均值者有可能利益被侵占，这正是社会主义公平正义要进行的干预。

从根本上说退休金是对社会创造了剩余价值后的按劳回报。同样，人力资本投入者（无论老人、中人、新人，无论从业时的体制、机制如何不同）对社会的技能和水平的投入层次相同，其应得的报酬标准相同，再乘以从业年限完成率就是确定退休金的依据。

按照资本的时间价值理论，不同时代的人力资本投入当期数额不同，但折现价等值。宪法各尽所能、按劳分配是达成社会互济共识、制定社会保障规则的根本前提。

退休金税是社会专项税，无论财政用税者还是财政纳税者都要在组织层面缴纳，体制机制差别是市场经济中对从业者的配置，市场经济有边界止于退休，退休者离开市场要回归统一属于国家，脱离从业时的体制机制身份和占有生产资料，唯剩从业生涯对社会的人力资本投入存量（Σ技能水平*从业年限）。

要纠正从社会索取与尽社会义务不匹配的制度漏洞和投机行为，取消瓜分社会主义、助长收入分配道德风险、固化收入分配不公、繁缛增加社会核算，以金钱为唯一衡量社会劳动贡献的个人账户。代际回报比应根据当期社会实际构成动态测算，避免截流、囤积劳动者用于当期生存与发展的流动性。

社保职能机构应是履行宪法各尽所能、按劳分配的裁判员、主持最终退休金的按劳分配共同富裕公平正义，而不是缴费基金投资代理的运动员。退休金只能在各尽所能的前提下以人（人力资本投入）为本，而不是以钱（缴费金额）为本。

不同脑力、体力职业劳动投入和消耗的期、量不同，有的是靠长久的耐力，有的是靠短期的爆发力，由于宏观决策导向、体制机制变迁、社会使命差异，不可一刀切地用工龄和缴费年限教条地、金钱至上地作为衡量参数，应实事求是地、以人为本地结合历史实际，用对劳动贡献的同类人力资本投入（同脑力或体力），同代、同性质可比的从业年限完成率来衡量。不能把以钱为本的钱生钱商业保险思路个人账户与履行宪法各尽所能、按劳分配的社会主义诚信的公约相混淆，并用前者取代后者。

退休金作为职业生涯中人力资本投入折旧价值回报，按现值作为标准保障劳动者用于退休后的继续生存。人力资本投入是存量，退休金的各尽所能、按劳分配导向使可每个劳动者自觉不断地提高学识水平和专业技能，以积累人力资本投入存量，主观上可使自己增加从业机会和延长职业生涯，客观上对社会进步贡献了正外部性。

人力资本投入存量价值回报的现值，反映人力资本投入价值与时代需求、职业景气同步变化。

退休金=Σ（同类人力资本投入当期从业者社会平均劳动报酬*同类退休者从业年限完成率），既不沿用同类人力资本投入原来从业时市场经济报酬利得，也不继续原来从业时市场经济对劳动报酬的侵蚀。

法定退休年龄之后延迟退休继续工作由劳动者与用人单位双向选择，延长时间不限，可连续、可间断累计，人力资本投入继续增加，延退劳动报酬标准和退休金都应统一按上式计算，可把延退劳动报酬标准看作退休金标准的预演。

二、退休金的各尽所能、按劳分配是社会主义诚信的保证

各尽所能、按劳分配的社会主义诚信正是要靠统一退休金标准来体现。

生存与发展是人类永恒的主题，从业发展过程中的人力资本投入，就要为退休后的生存作准备。“人”字的结构是相互支撑，在代际接续的自然规律下，人们未雨绸缪、承上启下、尊老及吾的态度，体现了社会进步与精神文明的程度，公平合理的退休金回报是人们乐业安居的保证。

退休金回报是一项社会主义事业，退休金不是从业收入，而是对退休前人力资本投入为社会创造剩余价值的回报，在退休时按公允价值兑现，同类人力资本投入标准相同。

高于或低于退休金标准者无疑有剥削和被剥削之虞。退休金环节要对市场经济的不足和缺失进行弥补。通过缴费账户计算模式高于标准者本身就证明了从业时在市场经济中已经成为赢家，切得了价值蛋糕的更多部分，实现了比低于者更多的财富积累先富起来。按照标准，对高于者应进行调节，对低于者应进行价值补偿。

由于社会资源的有限性，市场经济是所谓优化资源配置的，所以从业时在市场经济中虽是同类人力资本投入，获得的报酬却千差万别，就是因为资源占据不同（市场、体制、机制、权力等占据）而定价不同。而退休金是从业时在劳动报酬总额层面缴纳退休金税前提下的代际互济、资源让渡互济，是为弥补市场经济无法做到按劳分配而社会主义又需要主持公平正义而必需的劳动报酬未了事项。

从业时各用人单位一次分配留存用于扩大再生产的剩余价值由劳动者共同创造，在劳动者退出劳动时，按其劳动时间份额应转移至公有资本，归属于全体退休者，用以实现因排他性地占据社会自然资源、政策资源、机会让渡资源等而进行按劳分配互济和对缺乏就业岗位者进行生产资料的按需分配，使其得以各尽所能创造价值、缴纳退休金税的代际互济。

这是社会主义的劳动分配机制公有制的体现，用于防范社会成员的生存风险，达到缩小差距、共同富裕的目的。要辨别社会主义以人为本的按劳分配公平正义与资本主义以钱为本的按资分配、盘剥劳动者报酬、攫取劳动者剩余价值、拉大贫富差距的不同。

退休者不再需要生产资料配置，也就不能沿袭从业时的竞争决定收入分配的结果。从业时退休金税之外的收入大头已体现了市场竞争中胜负造成的个人财富存量的社会差别的效率追求，如果再用缴费套利沿袭这种差别到养老阶段，就违背了社会主义公平正义。缴费账户决定养老金是资本主义私有化的做法，何况缴还是不缴、多缴还是少缴是体制，机制说了算，不是劳动贡献说了算。

退休者统一属于国家，政府工作人员也是劳动者的一部分。国家、用人单位、所有劳动者都要信守社会主义诚信，以实事求是的态度，维护旨在弥补从业时市场经济中一次分配不公缺陷的退休金公平。无论从何体制、机制退休，都要退出身份标签，按劳动人力资本投入统一公式回报退休金。社会主义是控制贫富差距风险的社会制度，劳动价值公平才能在财富增量上实现共同富裕。

市场经济下的体制、机制差别是对从业者资源配置的差别。社会资源多寡、市场资源优劣、市场规则利弊、法规政策倾斜造成的收入差别在就业时已经拉开，对从业者适用市场经济的边界应止于退休。退休者只有一个体制——国有，退休金只有一个机制——人力资本投入折旧价值回报。

针对资本主义无节制地分化劳动创造的财富增量的分配，造成社会生存风险的开环，社会主义要有退休金闭环来保护广大劳动者的积极性，控制贫富分化的风险。退休金是主持劳动价值公平分配的最终环节。

三、按劳分配是指动态平衡的分配机制——劳动分配机制公有制

劳动创造价值。只有采用劳动分配机制公有制才能明晰劳动剩余价值的来源：资本拥有者将资本与劳动组织结合，资本获得有“度”收益（资本的时间价值）。如资本拥有者自身也参与该组织的运作与经营劳动，则另获劳动报酬。资本收益与劳动报酬分别核算。劳动分配机制公有制要点有：

第一，资本收益率要有“度”，不得攫取剩余价值。资本收益率=人均劳动净增加值增长率（±%，资本与劳动风险同担，收益共享）。其中，劳动净增加值=劳动者报酬总额+生产税净额+营业盈余。

第二，资本拥有者自身劳动的报酬要与该组织中其他成员在劳动报酬总额、人数、排序既定之后，缩小基尼系数至合理值。

第三，所有劳动组织或用人单位要以从社会索取与尽社会义务相匹配原则在劳动报酬总额层面按社会代际回报比缴纳退休金税。

第四，纳税者人均劳动报酬=用税者人均劳动报酬。

第五，所有劳动组织/用人单位的退休者都统一属于国家，劳动组织营业盈余中扣除有度的资本收益后的扩大再生产留存中的退休者的时间份额归公有资本，公有资本的主人正是经历职业生涯后创造了剩余价值的退休者，因为只有退休者才能进行剩余价值的最终结算。

退休金与劳动贡献成正比，依照按劳分配原则，每个劳动者在从业时要努力积攒的就是人力资本投入存量（职业水平和劳动年限，这些决定了劳动贡献的大小）。

鼓励人们职业比较优势的发挥和提升，将精力集中在职业水平晋级和创新提质上，不因体制、机制的利弊而左右人们的职业选择、职业努力，不因退休金的后顾之忧而阻碍生产力的解放和发展。

按劳分配是动态平衡的分配机，不是静态具体的分配数额。退休金是落实职业生涯各尽所能后凭自身人力资本投入存量计算人力资本投入折旧价值回报现值的按劳分配。

劳动贡献=劳的质量*劳的数量。劳的质量由同类人力资本投入当期从业者社会平均劳动报酬即标准确定，劳的数量由同类退休者从业年限完成率确定。同质可比，鼓励劳动者从业时各尽所能，努力提升劳动的质与量。退休者曾经劳动的价值回报现值由客观的社会平均劳动价格决定，与时代发展同步，不是孤立的、静止的、人为的、单一的，而是实事求是的、社会公允的、与时俱进的。

四、养老靠的是天下儿女与天下父母的代际互济

养老靠的是互济——差别占据社会资源的同代人的按劳分配互济和劳动岗位与知识、技能传承与回报的代际互济，相互支撑的“人”字本身就揭示了风险共担、收益共享是最佳生存模式。

国家的存在对于百姓的意义重在养老。养老要靠社会代际接力，不是靠单打独斗地、私有化地自己养自己和自己儿女养自己。社会主义是天下儿女回报天下父母。

天下父母在从业时根据《宪法》各尽所能地“栽树、挖井、铺路、筑基”为社会积累剩余价值，由于更多的劳动无法用金钱显性量化而以从业报酬表现出来，所以要兼顾公平以同类人力资本投入当期从业者社会平均劳动报酬来确定统一的退休金标准，乘以本人相对于同类退休者的从业年限完成率，加总计算全部劳动生涯社会贡献，从而按劳分配退休金。

天下儿女则按代际回报比缴纳退休金税。退休后的天下父母要将从业时国家配置的岗位、土地等生产资料交还国家，以配置给天下儿女就业使用，创造更多的退休金税，实现代际互利互惠。即使之前因制度漏洞未缴纳退休金税或缴纳不足的，可看作有更高的积累从而有更高的收入，从现在开始按代际回报比缴纳退休金税尽其责任也不晚。劳动者退休后按劳动时间平等原则以其劳动时间份额对应所在各用人单位的剩余价值，作为公有资本的源泉，按需分配给需要就业的劳动者，使其得以各尽所能。

公有资本的使命就是给没有劳动生产资料配置的劳动者可以不受私有制老板剥削和压迫地就业用的，不需效仿资本主义资本去逐利，而应是与所配置的劳动者风险同担、收益共享——实行劳动分配机制公有制。

五、金钱不能衡量劳动价值，市场经济有缺陷，应止于退休

高收入者的高收入更多是建立在前人或他人的前期铺垫或当期让渡而实现的社会资源占据优势的基础之上。低收入者的低收入更多是受制于前人或他人的前期占有或当期排挤而造成的社会资源占据劣势的基础之上。

应关注劳动经历而不是工资条，因为市场经济中由社会资源占据、权力和资本占据决定的工资条不能真实反映劳动者的劳动价值和应得报酬。作为多缴依据的收入分配的公平性、正当性存疑。个人账户更是利益私有的证明，缴费没有体现各尽所能的社会义务，缴费应改为缴纳退休金税，使不同收入者从社会的索取与应尽社会义务相匹配。

市场经济价格博弈，通过竞争资源配置，达到所谓效率优先，但存在道德风险。劳动权益分配无论机关、事业、企业都做不到真实反映劳动贡献，所以一次分配无法做到公平。

市场经济下从业时的报酬由资源、市场、权力占据的价格博弈决定，劳动报酬与劳动价值严重背离前提下，退休金的以缴定得不能反映各尽所能之后的按劳分配、助长道德风险、先天不可持续。将退休金作为人力资本投入的折旧价值回报的现值由同类从业劳动者当期社会平均劳动报酬决定，是对市场经济对劳动价值的扭曲的必要的履行社会公平正义的校正。

现行的审计不应仅限于为投资者及其资本服务，更应为劳动者服务，进行劳动者报酬审计：统计对比不同用人单位、同类人力资本投入的劳动报酬分配；审计组织内资本拥有者与其他劳动者的劳动报酬之间缩小基尼系数的程度，审计退休金税的缴纳。监测资本收益凌驾于于劳动之上积累造成的贫富分化风险，控制资本收益增长率适度，即保证等于人均劳动净增加值增长率这个度。

资本主义的市场经济用的是剩余价值规则，是剥削竞赛，每个从业者是剥削和被剥削的复合角色。社会主义的市场经济不能用基于经济人假设的资本主义规则，而要用基于互济者真理的社会主义规则——劳动分配机制公有制。赞同剥削者的是资产阶级立场，反对剥削者的是无产阶级立场。控制剥削行为无法靠觉悟来保证，而是要靠规则约束，劳动分配机制公有制就是控制剥削的规则约束。

公有资本的本来作用是作为不以剥削为目的地配置给劳动者生产用的。投资有风险，所以公有资本的保值增值不能采用剥削和压迫的方式，而是公有资本与劳动风险共担、收益共享——资本的时间价值（±%）。社会主义必须是一个整体，由于私有资本的存在，事物是普遍联系的，所有资本统一实行劳动分配机制公有制。

对市场经济要加以计划，但该计划不是指国家要越俎代庖，事无巨细地包办生产计划，而是指对人的市场行为进行规范。例如，劳动报酬数据的提取要社会一盘棋，国家要立法、依法对用人单位不同用工的人力资本投入的劳动报酬进行统计，以把握在市场中的同类人力资本投入从业者的劳动报酬水平、分布、差距等，并加以公布，让市场同类人力资本投入从业报酬信息公开透明，既反映不同时期职业需求市场的兴衰，又可供用人单位核算报酬分配科学性。

六、基于劳动分配机制公有制的退休金才能缩小贫富差距

个人缴费助长私心、权利义务不匹配、畸轻畸重不均、超需截流也限制了用于生存与发展对当期经济的拉动，制约了就业者积累人力资本投入的能力（损耗一），并加剧收入分配环节的道德风险（损耗二），并将从业时的不公分配递延到退休金环节（损耗三），政府包揽建立个人账户投入人力物力记账消耗财政经费（损耗四）、代庖增值盲目、集资积累风险（损耗五）。“羊毛”应放在“羊”身上按需量取，改革开放能形成闭环的系统才是稳定的系统，公平的退休金是劳动报酬的闭环。

养老保险是以钱为本的资本主义获利方式，只能由个人去自主运作钱生钱获利，不是国家该代理包办的。不“以劳定得”而“以缴定得”不能体现按劳分配，市场经济中多劳不一定多得，所以要在退休金环节按同类人力资本投入标准相同予以弥补。

社会主义应有独立自主的退休金设计，不能照搬外国养老金模式和依赖洋人的资本主义方案来解决养老问题。社会主义的宪法各尽所能、按劳分配清楚地指明了劳动者的退休金分配原则。人类是靠代际传承与回报循环的，后代不是白手起家进行生产劳动的，是在上一代劳动者所创造的社会剩余价值基础上得以生存与发展的，所以代际之间互济是社会主义真理。

国家资源对劳动者的配置存在差别，使占据不同国家资源的劳动者在从业时有收入差别，所以退休后要退出资源占据的体制机制背景，参与国家主持的退休金统一回报，平等地按劳动生涯人力资本投入存量实行按劳分配。