抓住职业生涯的关键点

曾双喜

能否把握住职业生涯的三个关键节点，在很大程度上决定了一个人一生的事业成败。

人的一生如果用曲线图来表示，就是一个正弦曲线图。人的能力、知识、经验在不同的年龄段是不同的。能力发展大体经历三个阶段：第一阶段，是从出生到成年的能力发展期（1岁～25岁）;第二阶段是到达最高水平后保持高峰的能力高峰期（26岁～55岁）;第三阶段是高峰之后随年龄增加逐渐衰退的能力衰退期（56岁及以后）。

人生第二阶段的三个十年，是人一生中最重要的时光。一个人在事业上发展得好不好，全看这三十年。在这三十年中，每十年又是一个小的阶段，而每一个小的阶段，其目标、重点都应该有所不同

第一个十年：多干活

第一个十年，通常是一个人刚刚大学毕业初入职场打拼的阶段。此时的我们可能只是个小职员，没有成家甚至还没有恋爱对象。但这十年是一个人职业生涯中最关键的十年，是修身、齐家的十年，如不成则基本不成;如小成则人生小成;如大成则前途不可限量。

这一阶段的目标是探索和弥补自身短板，最重要的是为自己多积累一些厚度。就像练功夫一样，先要把马步扎好，要学会做人、做事最基本的技能，比如时间管理、沟通技巧、商务礼仪、公文写作等。千万不要放弃任何学习的机会，要尽量选择一些有挑战性的工作，多历练自己。谁在这十年里对自己投资得多、基本功扎实，谁就能在未来二十年里笑得越灿烂。

第二个十年：多看外面的世界

第二个十年，也许你的孩子已经五六岁，你可能换了房子、车子。如果干得不错，你已经是部门经理、总监，有部分人甚至能做到高管，但是大部分人可能还只是中层。25岁，你可以相信龟兔赛跑，但到了35岁就得学会田忌赛马了。你需要掌握处理复杂事物的技巧，比如业务的统筹规划、资源冲突的协调、影响和说服他人或激励和培养下属的方法等。同时，你还需要进一步完善自己的知识结构，改善心智模式，重要的是积累自己的人脉关系，打造自己的个人品牌。

这十年是在一个人的长板、爱好和外界需求之间寻找交集的时候，是一个人有更高追求、拓展长板、脱颖而出的时候。在这一阶段你会发现，要补齐短板已经难上加难了，比较好的办法是专注于自己的长板，与能够弥补自己短板的人为伴。比如，拥有绝佳的口才，那你就力争成为公司里最优秀的演讲者;擅长协调，那你就展现出资源整合能力。你要将自己被他人所欣赏的那部分价值最大化地表现出来，打造自己的个人名牌，在职场上树立自己的品牌。当带着空闲职位或升职机会的老板来寻找能够解决问题的人时，你才能从众多竞争者中脱颖而出。

尽管这个阶段是一个人能力的巅峰时期，但这并不意味着一定是一个人事业的巅峰期，因而，此阶段的我们还要再接再厉，多结交一些跨领域的朋友，多接收外面世界的信息。无心插柳柳成荫，年轻时候的勤奋付出，往往会在年纪大了以后带来不可估量的财富。此阶段需要注意的是，不要因为自己成为管理层就远离一线，把所有具体工作都甩手给下属做，其实业务生疏是一件非常危险的事。

第三个十年：多听别人的意见

第三个十年，你可能做到一个公司的高管，这个时期才是财富积累的开始。在这个时期，人的能力、精力和激情已经走下坡路了，对新鲜事物的学习也没有以前快了，因此在这个十年里，你要有开放包容的心態，要多向年轻人学习，多授权给他们，多给他们机会。能力的衰退是必然的，但是持续学习能够减缓衰退的步伐，从而延长一个人的职业生涯。

人与人的能力、性格、兴趣、机遇有很大的不同，职业规划肯定会因人而异，但是，能否把握住职业生涯的三个关键节点，在很大程度上决定了一个人一生在事业上的成败。在该吃苦的时候吃苦，在该奋斗的时候奋斗，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的方向，这才是最完美的职业生涯。

（编辑 宦菁 huanjing0511@sohu.com）