从严治党背景下国企党建工作优化方式探索

范茹书

在从严治党背景下，做好国企党建工作有着十分重要的作用，且不可替代。在当前社会发展进程中，进一步加强国有企业党建工作，加强企业内相关工作人员自身思想意识，把握企业发展方向与发展技术，为企业发展打下坚实基础，形成良好企业文化，坚守国有企业意识形态主阵地，有效激发企业相关工作人员自身工作热情，最终扩大国有企业影响力与市场竞争力。在全球经济化发展背景下，国有企业内党建工作的开展不仅是形势发展的必然趋势，又是一项历史使命。基于此在实际的发展过程中，国有企业应当抓实党建工作，使其重要作用能够得到更为充分的发挥。

全方位落实党的十九大精神

在从严治党的发展背景下，各个国有企业也开始对党建工作的开展引起重视，要求企业在推进党建工作时，需要按照各项规章制度严格执行，紧跟党的领导，响应党的思想建设与经济建设号召，全方位落实党的十九大精神，深入学习***新时代中国特色社会主义思想。

深入落实中央八项规定

从嚴治党方针要求国有企业开展的各项党建活动中应深入落实中央八项规定精神，使国有企业内党建工作的开展更为顺利，确保党建工作的执行力。

加强国企党建工作针对性

国有企业党建工作开展过程中如果存在问题，就需要相关工作人员针对该问题及时采取针对性措施，以防问题对党建工作的开展成效带来影响。党建工作开展基础将对整个组织的凝聚力、向心力等方面带来影响。在从严治党背景下，只有不断坚守党的发展策略，不忘初心，牢记使命。坚持党的领导，进一步加强党的建设，结合企业实际发展状况开展党建工作。为党建工作的顺利开展打下坚实基础。

国企党建工作面临的问题

国有企业上级领导对党建工作认知较弱

国家对于经济发展的重视程度逐步提高，这一发展背景对于国有企业的转型优化起到了十分重要的作用，国有企业在开展党建工作的过程中，对于经济效益往往更加重视，而对于政治效益则容易视而不见，使其不断被弱化。国有企业上级领导对于党建工作缺乏正确认知，在实际的党建工作中也缺少了对于工作的热情。

企业党员自身缺乏先进思想观念

受思想观念滞后、意志力不够坚定等因素的影响，部分国企党员并未肩负起自己的职责。在工作中这部分党员并未发挥出自身党建作用，尚未认清自己的重要性，对于企业内思想意识宣传等方面的工作并未引起重视，在工作过程中只完成上级规定的工作内容，并未结合当前社会发展趋势与国有企业工作实际开展工作。

国有企业党建工作难以得到全面落实

在国有企业中，党组织对于企业而言有着十分重要的作用，其不仅能够为国有企业指引明确的发展方向，而且能够在思想上引导企业相关工作人员以及企业上级领导自身工作理念与思想观念方面的良性转变。但有部分企业在实际生产经营过程中并不会重视党的思想政治建设工作，国有企业内的组织机构形同虚设，相关工作人员工作落实不够到位，难以结合当前发展形式开展企业党建工作。最终导致企业党建工作的开设流于形式。

加强对党建工作的重视

对于国有企业内部分领导层来讲，其对于企业党建工作开展的重要作用并未了解，在工作中只会对企业经济效益引起重视，对党建相关工作的落实却进行了忽视。针对此种现象，国有企业内党组织应当在自身了解党建重要性的基础上，对企业内所有工作人员进行思想宣传，让其了解党建工作对于企业发展的重要性，使各个工作人员重视起党建工作的开展。

提升上级领导自身思想站位与政治敏感度

在国有企业党建工作中，具有较强凝聚力和领导力的企业意识形态构建十分重要，在建立企业意识形态的过程中，理论的实施是基础。企业在发展过程中，要全面贯彻从严治党的要求，用总书记提出的新时期中国特色社会主义思想全面武装企业党员，将国家和党的指导思想统一起来。充分发挥其在国有企业党建工作中的良好作用。在当前崭新历史条件下，企业最重要的工作应该是全体员工的观念创新。其中，企业上级领导思想观念的创新，政治敏感性和思想地位的提高是最为重要的。只有积极创新企业领导的思想，才能更有效地开展全企业的思想建设和宣传工作。在实际发展过程中，要求企业领导及时了解和掌握事件动态，积极加强对舆论的研究和判断，在遇到舆论时敢于表态，敢于针对舆论采取切实措施，积极引导企业全体党员干部树立明辨是非，不忘初衷的良好工作态度，澄清模糊认识，坚决抵制和反对各种消极言论和错误思想。实际工作中，积极落实监督员职责，加强思想管理和建设，积极稳妥地对重大突发事件和热点敏感问题进行舆论引导。

进一步丰富企业党建工作形式与内容

进一步加强我们党的核心立场，是当前中国社会发展过程中的一大目标，同时也是社会稳定发展的一大保障。国有企业应当着力打造国企党建新模式，进一步丰富企业党建工作的形式与内容，在调研、试点的基础上，将创新改善、安全管理等多种主线工作与党建管理相结合，尽力形成安全双融双促的国企党建新模式。

加强企业党员与职工自身思想建设

企业中一些基层党务相关人员自身技术水平不高，不了解党建宣传相关知识内容。即使是在企业基层党组织中，大多数员工也只是兼职员工。这些不专业的党务人员找不到党建与企业发展的结合点，同时还伴随着思想薄弱的问题。同时，他们在参与企业管理决策时，由于专业水平较低，不能提出有效的意见。因此，要提高企业的地位，深化和加强企业党建工作相关人员的认识，努力避免企业员工将党建工作作为相对简单的思想政治宣传工作，将党建培训作为简单的政治课。企业党建工作可以分为党员管理、党费缴纳等几个工作环节。同时，企业要继续加强企业基层党务工作者自身的思想认识建设，推动每一位党务工作者不断提高自身的管理能力和业务能力，积极改进自身的思想观念，用实际行动证明他们对意识建设的重视。充分发挥宣传思想工作在企业经营中的核心作用，找到企业思想建设和宣传思想工作与企业实际经营发展的契合点，更好地将二者结合起来。

持续开展宣传教育工作

在国有企业党建工作中，思想宣传工作在其中占据着较为重要的部分。企业开展思想宣传工作时，需要将政治排在首位，进一步加强相关理论知识的教育、学习、培训。对于企业内外的思想宣传和精神文明建设，都应当积极遵循适当的指引。争取在党的指引下朝着正确的政治方向与发展道路前进。企业内可以成立专门的党建思想宣传相关部门，在每年年末围绕党建思想宣传工作开展会议，结合企业发展现状，制定下相关工作的规定。对于国有企业官方网站、公众号、微博以及企业微信、QQ群等新媒体的管理工作引起重视，设立专门的网络宣传渠道责任人，并明确下相关工作人员自身管理工作职责。

落实下每位工作人员自身应背负的责任

要想让国有企业内党建工作的开展成效得到进一步提升，就应当对日常工作中的一点一滴做起，改进企业意识形态，加强企业内所有工作人员自身政治责任感与使命感，让每位工作人员都能够积极担负起自己应尽的职责，履行自己的思想、行动方面的责任。在实际的工作中遇到问题或麻烦时，能够主动站出来，承担责任，解决问题。国有企业可以挑选出一些优秀的工作人员，将其设定为所有职工在工作中学习的榜样。抓牢意识形态工作，对自身工作态度，工作效率以及自己的一言一行不断进行思考，力求做到尽善尽美，使思想在各方面得到有效贯彻。考核评价对思想政治工作的实施起着非常积极的作用，国有企业可以将思想政治工作的具体工作细节纳入职工考核评价中，通过考核评价来有效提升工作人员工作效率。也可以纳入领导班子和领导干部的目标管理中，促进大家一同积极向上，争创一流。此外，纪律监督的工作范围还应包括意识形态的评估细节，对一些不正确的行为应及时给予适当的处罚。此外，应确保评价结果与干部考核、评估直接相关。督察问责是实施思想政治工作最有效的途径。在有专门的工作人员对全体员工进行监督的情况下，国有企业内便可以更好地执行具体的工作细节，取得最大、最好的效果。确定思想监督的实施效果，强化其运用效果，以更为有效的问责手段来推动整个思想工作的实施。

国有企业内党建工作的顺利开展并不是通过只言片语就能够实现的，在国有企业实际发展进程中，就必须要付出更多的努力，在日常工作、发展中全面贯彻党的十九大精神。针对企业相关工作人员、党员与企业上级领导自身思想观念开展培训培养工作，构建企业意识形态，确保在工作中秉持水滴石穿的良好工作态度。最终通过党建工作的开展实现预期工作成效，为国有企业与整个国家社会的良好发展贡献力量。

（北京国药药材股份有限公司）

參考文献：

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