管理咨询行业现状及发展趋势

郭建

在企业发展过程，其管理水平的高低对自身的经营发展状况有着重要的影响。在当前的市场经济环境下，企业管理咨询已经成为一个单独的行业，企业管理咨询也为我国企业的发展提供了较多助力。但是，企业管理咨询行业当前的发展还并不成熟，为了推动企业管理咨询行业的稳定发展，需要对管理咨询行业的发展现状进行研究，并提出具体的发展策略。

管理咨询行业概述

管理咨询行业是一种头脑产业，其经营内容是为其他企业的发展提供咨询。当企业自身的调整无法解决发展过程中的问题时，很多企业都会选择进行管理咨询。通过对专业的管理咨询企业进行企业管理内容的咨询，可以得到针对企业问题具体的建议或者策略，从而解决企业的管理问题，推动企业的发展。管理咨询企业内部员工都是有着深厚的企业管理经验和专业知识水平的管理咨询人才，通过接受企业的委托，为企业的经营管理提供各个方面的建议。

企业的经营发展是非常深奥的学问，企业的经营管理通常需要有着非常精确的大局观和对市场动向的把握。因此，管理咨询企业中的咨询人员无一不是企业经营管理的优秀人才，作为有着强大管理才能的人才，在管理咨询企业中接受委托是否比在大公司做管理层更有前途，这是当前的管理咨询企业发展的难题之一。

管理咨询行业的发展现状

我国管理咨询行业的发展与发达国家的差距主要有着以下几个表现：我国管理咨询行业的品牌集中度低、企业规模差距相当悬殊、企业的盈利能力不够、行业在市场中的综合竞争力不足。

首先，我国管理咨询行业综合竞争实力较低。与外国的管理咨询企业相比，我国的管理咨询企业的管理咨询能力远远不足，我国的企业与知名的国际管理咨询企业的综合竞争实力相差太多，也是我国的管理咨询行业发展受阻的重要原因之一。外国的国际管理咨询企业，都会在企业经营的过程中，对管理经营咨询的经验进行总结，逐渐地形成科学专业的管理咨询知识体系，从而推动企业管理咨询能力的提升。我国管理咨询企业的发展要充分借鉴国际企业的经验，推动我国管理咨询行业的进步。

其次，我国的管理咨询企业盈利能力严重不足。甚至某家中国管理咨询企业的年收入额度，仅仅是外国知名管理咨询企业的百分之一。这种巨大的营收对比也正表现了我国管理咨询企业的发展状况。

再次，我国的管理咨询企业品牌集中度较低。没有品牌效应的推动，知识服务型行业的发展就会大大放缓。我国的管理咨询企业没有有效地进行品牌集中，在世界上的咨询公司评分中，我国的管理咨询企业的综合评分，远远落后于国际知名的管理咨询公司。没有品牌集中的优势，我国的管理咨询企业的发展就会受到严重的阻碍，也会严重地影响我国管理咨询行业的全球化，阻碍我国的经济发展。

最后，我国的管理咨询企业的规模较小，完全无法与外国的知名管理咨询企业抗衡。如世界上知名的麦肯锡管理咨询公司，拥有九千名以上的高深资质的管理人才，而我国比较大规模的管理公司，无论是营业水平还是员工数量都和它相差甚远。一个行业内的企业规模决定了一个行业今后的发展程度，在我国的管理咨询市场内，没有大规模的管理咨询企业，不仅无法与国际企业进行竞争，还难以带动整个行业的发展，对我国管理咨询行业的发展有着非常消极的影响。

管理咨询行业发展中的主要问题

管理咨询行业中的市场规模与市场发展问题

管理咨询行业的发展对于市场规模有很大的要求，如果在发展过程中，市场规模没有合理地进行扩大，那么管理咨询企业的发展就会严重受阻，最终导致整个行业的发展不畅。我国管理咨询市场规模小的主要原因是：在我国的企业发展过程中，缺少进行企业管理咨询的观念。我国企业的发展往往是依靠管理层发展战略的制定来决定企业的整体走向，在发展战略制定的过程中，企业管理层会根据企业的经营状况自行制定适应企业发展的战略。但是在根据发展战略进行经营的过程中，即使因为管理问题导致企业的发展受到阻碍，企业管理层也很少进行企业管理咨询，这是因为企业管理咨询观念薄弱导致的。市场规模的发展并不是几家企业就能决定的，作为企业管理咨询的主要参与者——中国企业，如何提升企业的管理咨询理念，才是推动市场规模扩大的关键。

管理咨询行业的市场发展问题集中表现为品牌效应低下、人才素养不足、市场规模较小、行业理念宣传到位。这些市场发展问题都对管理咨询企业的发展造成了严重影响，阻碍了我国社会经济的进步。

管理咨詢行业的人才素养不足

管理咨询行业作为头脑产业，管理咨询人才的职业素养和管理水平是保障管理咨询企业发展的关键因素。我国管理咨询企业当前发展缓慢的主要问题就是人才素养的不足。人才的专业水平对于管理咨询企业的发展有着重要的影响，管理咨询行业的咨询服务质量与企业人才的职业素养是画等号的，只有拥有深厚经验和扎实的企业管理知识的人才，才能在企业的经营过程中为目标企业提供最好的服务和咨询。

我国的大部分企业管理咨询机构都没有完善人才培养体系，也没有稳定的人才引入机制，从而导致大部分企业的人才管理制度都不完善，对企业的发展造成了影响。整个管理咨询行业的人才储备不足是行业发展的阻碍，没有足够的咨询管理人才为行业发展提供助力，管理咨询行业的发展就难以为继。通过与高校建立稳定的人才培养输送制度，在企业内部建立完善的人才培养机制，提升管理咨询行业的总体水平，能够更好地推动管理咨询行业的稳步发展。

管理咨询行业发展缺少相关的政策扶持

作为新兴的头脑产业，管理咨询在市场的发展过程中有着非常广阔的发展前景，对于这样的产业，政府应该进行扶持，推动发展。但是在管理咨询行业的发展中，我国针对管理咨询行业的扶持政策较少，管理咨询行业发展所需要的法律体系建设也并不完善。作为管理咨询行业，对于法律体系的建设要求是非常高的，只有完善的法律体系建设才能保障整个行业的规范性和稳定性，但是我国针对管理咨询行业的法律体系建设在很多地方仍然有缺位，不利于管理咨询行业的稳定发展。完善的法律建设和政策扶持是一个新兴产业发展必要因素，我国的管理咨询行业并没有受到这些因素的支持，因此在当前的发展过程中受到阻碍。

管理咨询行业的市场发展不成熟

一个新兴产业的兴起需要一定规模的市场环境作为支撑。在我国管理咨询企业发展的过程中，我国的管理咨询市场规模并没有相应的扩大到推动产业发展的水平。我国的管理咨询需求不成熟，导致整个市场的饱和度不够。

我国企业的发展理念，在目前阶段看来，很多企业对企业管理咨询都不够重视，这就导致了我国企业发展市场对管理咨询行业的整体需求不高，在一定程度上制约了我国管理咨询行业的发展。市场发展不成熟有着多方面的原因，我国管理咨询市场规模较小的原因是，企业对于咨询管理行业发展前景的认识还不够清晰和正确。只有充分地认识到管理咨询行业的发展前景，才能推动管理咨询行业的市场发展，才能推动管理咨询企业的不断发展。

管理咨询行业发展缺少先进科技的应用

我国的管理咨询行业行在应用传统的人力管理咨询方式，而忽视了互联网技术、大数据技术等科学技术的应用。在进行行業发展的过程中，忽视了新兴科技对于产业发展的重要性，从而导致产业的科技含量低，发展能力弱。

通过对新兴科技的应用可以有效地提升管理咨询企业的服务能力和服务水平。大数据信息分析可以有效地得到公司发展的市场现状和各种信息；互联网技术可以多方面全方位的收集资料，为管理咨询做好基础。管理咨询产业作为新兴产业，还有很多发展的手段等待发掘，通过对各种发展方法的实践，推动整个管理咨询行业的发展。

管理咨询行业的发展前景

我国的管理咨询行业的发展前景是非常良好的。随着我国社会经济的不断发展，我国的市场正在逐渐成熟，各种大中型企业也在逐渐完善，关于企业发展的管理理念也在不断上升。因此，管理咨询行业有着非常广阔的发展前景，在中国市场中有着相当不错的发展潜力，只要解决在行业发展中的各种问题，就能有效地推动着整个行业的稳步发展。

管理咨询企业是当前经济市场中逐渐兴起的新兴产业，在发展过程中还有许多问题和阻碍，通过政策扶持、人才素养提升等手段对管理咨询企业的发展进行全面推动，可以有效地促进管理咨询行业的进步和发展。

（国网盐城供电公司）

参考文献：

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