新时期国企党建如何推动企业发展

王洪庆

2020年是全面建设小康社会、决战脱贫攻坚的收官之年，国有企业作为社会主义事业建设的重要力量，全面深化企业党建工作改革尤其重要。国有企业应始终坚持党的领导，积极推动党建工作创新，发挥党建引领作用，从而促进国有企业经济健康可持续化发展。基于此，本文重点探讨新时期国有企业如何强化党建，切实发挥党建引领作用，进一步推动国有企业高质量发展。

当前我国经济发展正处于转型的关键时期，国有企业作为我国经济建设发展的重要主体，对国有企业发展提出了更高的要求，也对企业党建工作提出了更高的要求。但目前仍有一些企业在发展过程中并未将党建工作放在突出位置，未能充分认识到党建工作在企业发展中的重要作用，党建工作不仅是贯彻落实党的决策方针的重要途径，也是更好推动国有企业健康可持续发展的重要基础。因此，国有企业要想实现高质量发展，必须要加强党建工作，坚持党的领导，发挥党建引领作用，促使各项工作创新发展，从而推动国有企业的发展进程。

新时期国有企业发展中党建工作的作用

引领企业顺应时代发展的步伐

自党的十八大以来，进一步推动了国有企业的改革发展，国有企业竞争实力得到了有效提升，实现了资源结构优化，这对提高我国国民经济发展有着重要的意义。但当前国有企业综合实力还有待提升，仍有较长的发展道路要走，此时便体现出国有企业党建工作的重要性及作用。在国有企业发展过程中，应坚定党的领导，将党建工作与企业管理体系有机结合，全面落实和践行党的方针政策，为企业发展指明正确的方向，同时在党建工作中，需要加快党风廉政建设，结合自身实际明确发展目标，引领企业顺应时代发展的步伐，从而实现企业长远健康发展的目标。

有利于实现企业发展的最终目标

国有企业发展的最终目标是实现经济效益最大化，企业在实现这个目标的过程中，势必需要采取各项有效的措施，降低企业发展成本，提高企业经济效益，从而实现企业长远发展。而企业通过加强党建工作，一方面可以提高员工的思想觉悟，使企业员工能够深入了解国家方针与政策，提升员工的认同感和使命感，让企业员工能够积极参与到企业建设发展中，为企业健康可持续发展贡献自己的力量；另一方面企业开展党建工作，可充分发挥党组织的示范作用，进一步提升企业员工的政治思想水平，使员工能够形成正确的三观，正确处理国家、企业与个人之间的利益关系，可避免错误价值观影响企业和国家的利益。

当前国有企业党建工作中主要存在的问题

党建意识待提升

在个别国有企业中，党组织日常管理仍然局限在对中央、地方及上级党组会议精神、文件要求的书面学习和口头传达上，且在层层学习传达过程中，能够真正到基层党支部中落实十分有限，这样便导致基层组织在一定程度上出现散漫的行为。同时存在党建与企业生产经营脱离的情况，并未结合企业特点组织开展各类党建活动，更多是为了迎合上级工作检查和符合上级相关要求，难以真正发挥出党支部战斗堡垒的作用，使得许多业务工作不扎实、成效不明显。

政治思想水平待提升

目前，个别国有企的党务工作人员专职人数少，兼职人数较多，由于并非思想政治教育、中共党史等专业出身，本能将自身的精力放在企业业务工作上，在思想工作、革命传统教育上明显能力不足，对于党员困惑及心理疏导，也不能及时切合实际给予帮助，从而影响党组织作用的发挥。另外，个别党员也对意识形态工作的重要性认识不足，加之思想宣传教育工作方式落后，缺乏创新，导致整体政治思想水平并不高。

党风廉政建设仍然严峻

当前国有企业的党风廉政建设仍然较为严峻，由于缺乏完善的廉洁防腐制度，加之不能灵活运用监督执行纪律的四种形态，导致部分人员工作作风和生活状态存在不良风气，仍需要加强提醒和管控。

整体工作效率及质量待提升

当前国有企业党建工作效率及质量还有待提升，如部分企业党建工作者能力不足，许多企业疏于对党建工作者的培训，导致企业党建工作质量提升受到阻碍；如党建工作形式单一，组织开展的党建工作缺乏时代性，且对员工关怀程度不够，导致人员参与党建活动的积极性较低，活动也缺乏针对性，因此党建工作难以取得有效的效率和质量提高。

以优化党建工作推动国有企业发展的建议

加强党建责任落实，严肃党内政治生活

首先，贯彻落实从严治党的要求，积极落实党建工作责任制度，领导班子成员及党支部应积极履行自身职责，强化管党和治党，并发挥自身党员的表率作用，积极推进基层党组织工作问题的解决。可将党建工作纳入绩效考核中，发挥考核评价作用，突出党建评优评先。其次，严肃党内政治生活，持续加强理论学习，组织党员制定个人学习计划，灵活运用“学习强国”学习平台，加强企业党员和员工的政治学习，积极开展“两学一做”“三会一课”等主题教育，进一步深化内部思想政治教育。同时，严格把控党员发展关口，积极发展、吸收成熟党员，做好全程文书档案管控，并组织开展“我是党员走在前”“双岗创一流”的主题活动，发挥党组织和党员先锋模范作用，提高企业员工凝聚力，促使员工朝着共同方向不断奋进，进而推进企业的可持续化发展。

明确党建方向，实现与企业生产经营深度融合

新时期国有企业应明确党建工作的方向，深刻认识到党建工作在经济建设中发挥的重要作用，提高自身的政治站位，同时需要严格按照党建工作的各项要求，以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，使党建工作能够深入到企业经济建设发展中，并成为企业市场竞争的优势。在具体的工作中，首先，党组织应将企业生产经营作为工作重点，尤其是在“后疫情时代”，党组织应积极做好疫情防控期间各部门惠企政策措施的宣传，立足企业实际情况，寻找企业发展新路子，做好企业发展的“联络员”和“保障员”。其次，党组织也要将企业安全生产作为工作重点开展，研究制定年度工作计划，定期组织开展安全生产月、安全生产日等活动，深刻剖析反面典型，以案例说明安全生产的重要性，形成人人讲安全、人人抓安全、人人保安全的工作氛围，确保企业生产经营安全进行。最后，以创新带动活力和凝聚力，坚持以人为本的原则，设身处地为员工着想，提升企业员工根本权益的保护力度，充分发挥员工的价值，促使其能够积极参与到企业建设中。这需要企业党组织加强与员工的沟通交流，提升员工对党组织的信任程度，同时党组织需要强化基层调研，及时掌握员工思想动态，加强人文关怀，通过共享发展成果的方式增强企业内部凝聚力和感召力，从而更好地发挥党建工作的积极作用，促进企业健康长远的发展。

顺应新时代要求，加强内部思想意识建设

新时期国有企业党建工作应顺应时代发展的要求，积极进行党建工作的创新。可通过“互联网+”党建工作的模式，利用互联网的思维模式，发挥现代信息技术的作用，促使党建管理的创新。与此同时，当下微信、抖音、学习强国的新兴媒体的出现，企业可借助这些新兴媒体搭建学习网络平台，让企业职工能够在这一网络平台中学习、交流和娱乐，党组织也可借助学习平台下发学习文件、学习视频，党员则在平台中提交学习心得，这样可实现党员和党组织的双向互动，更好地发挥出党建引领作用。另外，企业可在此基础上加强内部思想意识建设，一方面通过丰富的党建活动形式和方式，强化思想工作的针对性、实效性和感染力，不断提升企业党员和员工的政治思想水平；另一方面促使党建工作创新，不断丰富党建工作内涵，用新时期的办法解决党建工作中存在的问题，同时通过创新的党建工作形式，促使党建工作人员思想政治水平提升的同时，强化自身履职能力，切实发挥出党组织战斗堡垒的作用，促进企业的发展。

新时期国有企业加强党建工作是企业顺应新时代发展的必然趋势，国有企业应充分认识到党建工作在企业发展中的重要作用，并将党建工作积极融入到企业各项工作中，切实发挥党建引领作用，为实现国有企业长远发展提供强有力的政治保障。

（山東省济宁市汶上县汶上街道办事处）