企业工会如何做好困难职工帮扶工作

任旭

摘 要：近些年来，随着社会经济的进步和发展，各大企业获得了发展契机，企业工作人员的主体地位也逐渐提高，如何维护企业职工的权益成为工会部门需要重点思考的话题。帮助困难职工，做好贫困职工的帮扶工作，通过构建长效的帮扶机制，确定帮扶对象，营造一个良好的企业发展环境，让企业工作人员对企业有较强的归属感，实现企业资源的科学合理分配。企业工会要发挥自身的作用和价值，履行自己的责任和义务，做好新经济常态下的企业发展工作和职工帮扶工作。本文将从企业工会做好困难职工帮扶工作的意义、做好困难职工帮扶工作的路径等方面入手，重点分析如何进行困难职工的帮扶工作。

关键词：企业工会;困难职工;帮扶工作

引言：国家出台十四五整体规划，重视和扶持困难职工，出台政策帮助职工解决工作问题和权益问题，让企业职工受到企业的保护，提高其工作的兴趣和热情，逐步提高企业职工的工作效率和质量。通過精准的管理和精准的识别，优化帮扶的体系，让帮扶工作取得较好的效果。导致企业职工出现困难的原因有很多，要意识到困难职工现实生活中面临的问题，采取针对性的措施，想群众所想，急群众所急，落实好有关的政策和措施，构建完善的帮扶体系和帮扶机制。

一、企业工会做好困难职工帮扶工作的意义

企业工会做好困难职工帮扶工作具有重要的意义，对促进企业的高质量发展，人才作用的发挥、社会的和谐稳定发展起到了重要作用。企业的发展主要是依靠职工，职工作为企业中的个体，通过发挥自身的作用，为企业的发展献计献策。“马斯洛理论”把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我价值实现需求五类，依次由低到高。现实的生活中，企业职工面临着多方面的问题，而这些问题主要是由于各类需求没有得到满足而产生的。困难职工在工作中显现出劣势，在企业中处于被动的地位，自身的权益往往不能得到有效保障。诸如比较常见的重大疾病的威胁，由于大病需要花费巨额的费用，重病导致企业员工不能正常工作，导致工资收入急剧减少，收入减少，开支增加，长此以往，会导致职工越发贫困，除了疾病的威胁之外，家庭生活的巨大开支，包括家属长期的用药、孩子的教育问题等都会导致职工的贫困，从而导致职工不能将完全的精力投入到工作当中，无法发挥自身的作用和价值。企业工会作为一个特殊的存在，其工作任务就是以职工为核心，重视职工的需求，维护职工的权益，要重点关注贫困职工的情况，实行有效的帮扶，让职工对企业产生较强的信赖感和归属感，解决职工的后顾之忧，便于职工将全部的精力和心思投入到工作中来，在一定程度上会促进企业工作的开展，促进企业工作的创新发展。同时对困难职工进行帮扶符合国家目前的发展战略和发展政策，体现了以人为本的发展理念，促进了社会的和谐发展，为企业的长期可持续性发展和和谐社会的构建起到了良好的作用。

二、企业工会做好困难职工帮扶工作的路径

国家十四五规划纲要指出，要建常态化援企稳岗帮扶机制，统筹用好就业补助资金和失业保险基金。要加强劳动力跨区域精准对接。加强劳动者权益保障，健全劳动合同制度和劳动关系协调机制，完善欠薪治理长效机制和劳动争议调解仲裁制度，探索建立新业态从业人员劳动权益保障机制。要帮助那些真正需要帮助的人，为他们送去企业的温暖，同时建立长效的帮扶机制，根据本企业的经济水平和发展情况，用制度管事管人，用帮扶机制规范帮扶工作，提高帮扶工作的效率和质量。从实际情况出发，加强与职工的联系与沟通，让职工的需求可以得到最大的满足。

1.精准识别帮扶对象

现如今，由于企业发展的规模较大，企业中工作人员的数量众多，作为一个独立的个体，企业职工自身的情况也是不同的，每一个职工都代表着一个家庭，通过多种方式对职工的具体情况进行调查，可以便于后期帮扶行动的开展。当代社会是一个信息化的社会，通过摸排、走访等形式获得相应的数据，将这些数据整合起来，详细调查导致职工贫困的原因，根据职工的需求，采取针对性的措施，摸排走访调查工作也要讲究可持续性，尽量做到一年一次，而且对于职工情况的调查主要是由工会来完成的。工会工作人员要在日常的工作过程中深入到基层当中，与职工群体密切交流与协作，通过日常的谈话和走访调查，了解职工群众的所需和所想，做到心中有数。同时，工会工作人员要注意保护职工的隐私，不要将职工的情况公布出来，要注重维护贫困职工的自尊心。为贫困职工发放职工联系卡，定期向卡里打入一些资金，按照职工的实际情况，采取等级资助的形式，家庭越贫困，企业工会所发放的资金越多。企业工会将确定好的精准扶贫的名单交由企业领导阶层进行批阅，认真审核职工的实际情况，对职工的家庭情况进行及时的调查和分析，构建动态变化表，实时跟踪困难职工的家庭发展的变化情况，并且对资助政策进行及时的调整，增强资助活动的灵活性。要定期与企业职工进行沟通与交流，寻求他们的需求，对帮扶工作进行优化。

2.建立长效帮扶机制

构建一个长效的帮扶机制，根据不同的致贫原因，采取相应的措施和制度。诸如最常见的致贫原因是重大疾病，工会可以根据实际情况，实行疾病的救助，成立救济急难基金会，减轻职工的医疗负担，提高职工的就医质量。在基金会中，工会工作人员要对资金进行科学合理的管理，明确基金会资金的使用方式和使用数额，做到操作有序，救助有条件，支出有标准，规范基金会的资金使用，并且根据疾病的类型和职工的困难程度，进行相应数额的帮扶。帮扶机制就是要明确帮扶的内容，对帮扶事项进行细化和分类，制定科学的标准，对资金的安排和支出进行规范。除了疾病的救助之外，还有教学的资助，困难职工家庭的孩子往往不能接受良好的学习，处在学习的劣势，更不利于教育的纵向流动，不利于困难职工家庭的经济情况改变，所以工会要关注疾病的救助、学习的资助以及生活的救助，按照季节，给职工送去不同的温暖，帮助职工解决生活中的问题。长效的帮扶机制要根据企业的实际情况实行，一定要保障企业的经济效益，在保障企业经济效益的基础上保障职工的正常需求。企业要树立良好的口碑，做好资金的收集工作，确定好资金的收集，为职工提供足够的资金支持。企业工会要与领导阶层及时进行沟通与交流，明确企业的发展现状以及企业帮扶工作的现状，便于工会工作的顺利开展。发挥现代科学技术和信息技术的作用，实行电脑办公，对职工的信息进行及时的分析和评价，便于积累帮扶经验，不断丰富和完善企业的帮扶制度，为企业的发展保驾护航。同时积极响应国家的理论政策，做好扶贫工作的顺利开展和进行，逐步满足企业职工的需求，激发他们的工作热情和工作激情，为企业的发展贡献力量。

结束语：综上所述，企业工会做好困难职工的帮扶工作具有十分重要的意义，贯彻落实了以人为本的发展战略，让企业员工以高涨的热情面对企业的工作，保障自身的权益，满足在工作过程中的实际需求。工会要意识到自己的责任，深入挖掘实行帮扶工作的意义，开展相应的政策宣传工作，让企业员工有相应的途径倾诉自己的需求，获得相应的帮扶和帮助。工会要实行责任到人的制度，明确工作人员的责任，提高工会的工作质量和效率。

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