国有企业加强职工教育的方法研究

邓维平

摘  要：在国有企业中，职工发挥着重要的作用，是实现企业战略发展目标与经营目标的重要媒介。若是职工的专业素质与业务能力一般，会影响国企发展水平，无法保证业务工作效果。职工教育工作的实施，强化工作人员的素质与能力，为国有企业可持续发展提供人员支持。为了解决职工教育中存在的重视程度不高、培训内容单一等问题，文章以国有企业加强职工教育的方法为研究对象，对职工教育的意义进行阐述，针对当前存在的问题，提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值的参考。

关键词：国有企业;职工教育;方法;培训内容

引言：国有企业职工教育工作的开展，促使优秀人员队伍的建设，为企业经营管理与未来发展提供人才保障。由于企业发展理念与职工教育制度等因素，影响职工教育工作的效果，无法展示职工教育的作用与意义，为企业可持续发展提供动力。为了解决这一问题，促使國有企业稳定发展，本文就国有企业加强职工教育的方法进行分析。

1加强国有企业职工教育的重要意义

第一，促使国企改革。在企国企发展的过程中，人才队伍建设工作十分重要，是促使国企管理改革的内在动力，也是解决企业管理模式落后、工作效率不高的关键。若是国有企业中人员队伍素质不高或者业务能力不强，那么不仅影响企业的发展，同时也会对内部工作造成不良的影响。企业职工教育工作的开展，能够提升工作人员的专业性与职业能力，使其在学习中获得更多的知识技能，并养成积极主动的思想观念，为高质量工作实施提供保障。这样一来，不仅可以构建专业的人才队伍，同时可以推动国有企业的经济发展，有利于国企的改革与创新。

第二，提升企业的凝聚力。国有企业职工教育工作开展，有利于良好企业文化的建设，能够为企业管理工作与业务工作开展创建良好的工作氛围，使企业内部工作变得更加的团结，更有凝聚力。实际工作中，可以采用多种不同的方式进行教育培训，为工作人员传授更多的专业知识，提升员工岗位工作能力的同时，使其形成创新意识与积极工作意识，为高效率工作开展提供支持[1]。当工作人员的职业能力与业务素养得到提升后，就会主动参与岗位工作，实现满足自身物质需求的同时，实现自身的价值。在此过程中，企业的凝聚力也会得到提升，能够为后续进步提供源源不断的动力。

2国有企业职工教育中存在的问题

2.1重视程度不高

在国有企业经营管理中，管理者比较重视企业自身的发展，将大部分的精力与资源都放在企业自身的发展中，忽略了对职工教育的投入。与普通企业不同，国有企业的工作性质相对稳定，职工对企业各项工作的满意度也相对比较高，很少会出现大范围人员流失的情况。正是因为国有企业自身的性质，人力资源管理相对比较稳定，所以降低了企业领导对职工教育的关注。受传统经济发展理念的影响，管理者认为日常的员工培训活动可以满足员工的职业发展需求，很少为其提供个性化的培训方案。对于国企职工来讲，多元化的培训可以使自身获得更多的知识技能，能够在岗位工作中积累经验，为职业发展提供动力。但是，因为国有企业领导者重视程度不高，所以影响职工教育培训效果，无法为教育事业的改革与发展提供支持。若这一问题得不到解决，不仅会影响企业的改革与创新，同时也不利于人员队伍的建设。

2.2缺乏完善的职工教育制度

在国有企业职工教育工作中，需要制定科学完善的管理制度，以此提升职工参与教育培训的积极性，使国有企业职工教育工作有序进行。通过对当前工作情况的分析，发现部分国有企业虽然具备职工教育管理制度，但是在管理制度执行与职工教育培训计划方面存在一些不足，无法为高质量职工教育工作开展的制度保障[2]。完善的管理制度，能够强化企业对职工教育的重视，同时可以优化内部管理效果，促使企业工作有序进行。但是因为管理制度不完善，所以无法满足规范职工教育流程与过程，不利于国有企业管理工作开展。

2.3培训模式单一

当前，我国国有企业职工教育工作主要以群体为主，会针对某一部门或者某一岗位的人员进行集体性培训，将某个岗位的要求或者部门工作内容以灌输的方式传分享给员工。对于职工来讲，集体式的培训方式相对比较单一，无法满足自身岗位工作需求，也不能提升自身的业务能力。每个部门职工工作内容不同，对培训的要求也不同。集体化的培训方式，虽然可以使员工获得一些知识技能，但是无法真正的满足自身职业发展需求，无法提升工作效果。此外，部分国有企业培训内容比较单一，主要以上级任务为主，并没有与职工岗位工作相结合，缺乏针对性与有效性，影响职工教育效果。

3促使国有企业职工教育工作开展的对策

3.1完善职工教育制度

为了适应国有企业的改革与创新，提升职工教育工作效果，需要从多个方面入手，建立完善的职工教育制度，使企业管理者与工作人员认识到职工教育工作的必要性，并利用制动教育制度开展工作，以此提升职工教育工作效果。在国有企业经营管理中，职工教育工作十分重要，是提升职工的职业发展意识与岗位工作能力的有效方法，是国有企业工作的重要组成部分。职工教育管理制度的建设，可以提升企业管理者对这一工作的重视，同时能够解决职工教育中存在的不足，使该工作有序的进行[3]。

在国有企业运行中，可以建立《员工教育管理制度》，明确员工管理制度建设的重要性，确定不同岗位人员教育的内容与重点，同时还要规范工作人员的责任与权利，使职工教育工作人员对此形成初步的认识，为管理工作的实施与开展提供支持。通过管理制度的建设，能够推动职工教育工作规范化进行，可以提升员工参与教育与培训积极性，对国有企业管理工作开展具有重要作用。

3.2创新职工教育内容

在国有企业职工教育工作中，不仅要传授与职工岗位工作相关的内容，同时还要对职工教育内容进行创新，结合职工的发展需求与当前工作情况，丰富职工教育内容，为职工的能力与素养发展提供支持，促使职工教育工作更好的进行。

首先，加强对职工职业道德教育。职业道德教育是思想政治工作的一部分，具有提升职工精神面貌与政治素养的重要作用。在职业道德教育活动开始前，需要对职工的现状进行分析，利用理论教育、职业道德教育活动两种不同的方式，开展职业道德教育工作，使职工在针对性的教育活动中形成遵守职业道德、发扬社会主义公德的良好品质。在思想政治教育工作中，可以邀请企业的工会、党组织参与其中，发挥各部门的带头作用，对职工进行多元化的教育，使职工在职业道德教育学习的过程中综合素质得到提升，适应时代的发展。通过这一内容的教学教育，可以提升职工的规则意识与道德意识，能够为企业发展创建良好的廉政工作氛围，促使国有企业管理工作顺利进行。

其次，加强对职工的形势教育。在国有企业发展的过程中，会面对较多的问题，若职工不能积极有效地面对问题、解决问题，会对企业未来转型发展造成不良的影响。形势教育工作的开展，能够使职工对国有企业未来发展趋势，市场环境等形成初步的认识，可以减少外界环境对职工的消极影响[4]。实际工作中，可以对职工进行政策形势教育与企业所处环境方面的培训，转变职工稳定的思想观念，提升其及创新意识，使其认识到创新发展对企业改革的重要性，并积极参与岗位工作，在岗位工作中发光发亮。

3.3创新职工教育载体

在国有企业职工教育工作中，需要对职工教育载体进行改革，采用多种不同的方式开展教育工作，使职工在学习的过程中，专业能力与思想品质等方面均得到发展，为国有企业管理工作开展提供人员支持。以往工作中企业管理者会采用面对面的方式进行职工教育，将上级布置的任务以灌输式的方式传授给职工，要求职工完成学习任。这一方法不仅没有体现出职工的主体地位，同时也无法真正的解决职工岗位工作问题。因此，需要对职工教育载体进行改革与创新，增加教育的灵活性，提升职工教育工作有效性。

首先，采用个性化职工教育理念开展培训活动。在职工教育活动开始前，对各岗位职工的工作内容、工作特点等进行综合全面的分析，了解职工的发展需求，将此作为教育工作的载体，对职工进行多方面的教育培训，使职工在学习的过程中综合素质得到提升。个性化培训，可以满足职工的发展需求，能够强化培训工作效果。在培训活动开始前，立足实际制定完善的培训计划与方案，以此增加培训工作效果，促使国有企业工作顺利进行。

其次，引入信息技术，利用线上培训的方式开展培训活动。在培训工作中，利用信息技术手段进行相关的工作，将培训内容以数字化的方式呈现出来，引导职工在线上进行学习。该方法的运用打破了时间、空间的限制，职工可以根据自身需求完成基础知识学习，提升了职工教育的有效性。

最后，组织实践活动，为职工提供实践学习的机会。实践活动与职工教育的结合，使教育内容变得更加生动形象，满足职工多元化的学习需求[5]。在实际工作中，可以组织多种不同类型的活动，比如职工职业道德标兵选择、优秀员工的选择等等，借此进行职工教育，使企业职工更加主动参与其中，为业务工作开展提供支持。通过多种不同的方式，提升国有企业职工道德教育与业务技能教育工作效果，为企业改革创新提供内在支持。

結语：

总而言之，在国有企业经营中，职工教育工作的开展，促使国有企业改革，提升企业的凝聚力。由于管理者的思想观念比较落后，影响了职工教育制度的建设，致使培训内容单一的问题出现，造成了职工教育效果不理想的情况。实际工作中，需要建立完善的职工教育制度，对职工教育内容与载体进行创新，增加职工参与学习的热情，使其在职工教育中综合素质得到发展，为国有企业的改革创新提供更多的动力。

参考文献：

[1]雷燕红.新形势下国企青年职工培训教育工作现状及举措[J].环渤海经济瞭望，2021（05）：119-120.

[2]王玉伟，杨光丽.关于国有企业职工教育培训的重要性探析[J].大陆桥视野，2020（07）：79-80.

[3]唐晓澍.国企青年职工思想政治教育的策略及问题[J].文化创新比较研究，2019，3（09）：12-13.

[4]于梦迪.国企青年职工思想政治教育问题及其策略研究[J].现代国企研究，2018（24）：233.

[5]成元鹏.不忘初心，继续前行，尽职履责——加强国企党风廉政建设和反腐败工作之我见[J].劳动保障世界，2016（30）：75.