推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展

黄纬

摘 要：在新时期背景下，企业不仅面临着革新发展的重要局面，同时其面临的严峻现实问题还体现在社会思想潮流在一定程度上影响了员工，使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向，而受这一现实问题因素影响，导致企业思政工作难度逐渐加大。面对此种情况，要想确保企业经营管理工作得以更好的开展，企业就需要在政工工作方面加强力度，为企业顺应当今社会发展提供强有力的支撑，从思想层面引领企业革新发展。基于此，对推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展进行研究，以供参考。

关键词：企业;政工工作;经营管理;共同发展

引言

政工工作作为企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影响着职工思想道德素养，还关乎企业在新时期发展的情况。新的发展阶段，企业竞争的实质变为人才的竞争，企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别企业风险，为企业转型升级提供基础的动能。

1企业政工队伍培养的必要性

企业在不断发展的过程中，要更好地满足市场发展需求，不可或缺的一项工作就是政工工作。在实际开展政工工作的过程中，政工工作者是企业最基础的组成部分，其不仅仅要具备超高的业务工作能力和水平，还要具备较强的职业素养，只有政工队伍针对政治思想方面，开展一系列的推广工作，才能确保企业内部每一位工作人员的政治思想处于一个不断提升的状态。在政工工作开展过程中，相关领导人员要在思想、人事以及组织等各个方面上，发挥自身的带头效用，这样才能给根本性提升政工工作质量。而政工队伍要想为企业作出更大的贡献，就要从自身出发，不断提升自身的战斗力，确保队伍内部具备更强的凝聚力。

2企业政工工作与企业经营管理共同发展的现状分析

目前，一些企业推进政工工作和企业管理共同发展的过程中，因企业管理队伍有各种各样的问题存在，导致共同发展持续推进的难度较大。首先，一些管理人员不具备正确的价值观，加之较为淡化的政治理念，因而在一定程度上阻碍了共同发展。其次，自改革开放以来，社会中各企业面临的发展机遇较多，但与此同时，一些不良反应也随之出现，在一定程度上冲击和影响了员工思想及观念，使得一些意志较为薄弱的人员思想动摇问题随之产生。企业职工群体内的青年员工群体，因缺乏稳固的自我理想及观念，所以社会中出现的一些片面及偏激等不良思想及行为等极易引诱这部分青年群体，导致其主观认为的时尚往往以享乐主义为主，并且在自我理想方面通常以片面物质追求为主，加之过分个性化及与众不同的自我追求，导致其思想及价值等观念的扭曲现象极易产生。

3推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展的策略

3.1加强政工工作教育

在新时代背景之中，企业的发展应实时密切关注政工工作与经济效益的协同发展，确保认识到政工工作的重要地位。针对现有的政工队伍，应不断加大政工教育力度，确保这一工作可以逐步朝着常态化和制度化的方向发展。首先，就是从企业内部出发，将完善的竞争机制建立进来，这样所有的职工工作积极性就可以得到有效提升。要实现这一目标，在开展政工教育的过程中，应严格树立多劳多得的理念，确保在不知不觉中，提高其爱岗敬业的职业意识;其次，为了更好地保证职工工作的顺利开展，应将一个良好的工作氛围营造出来。在实际开展政工工作教育的过程中，大力弘扬正能量，确保企业内部可以形成良好的风气，将一个舒适又满意的办公环境提供给每一个职工;最后，就是要对政工工作教育的效用进行充分发挥，政工工作在实际开展的过程中，需要贴合企业的发展实际，明确企业新时代的发展方向，进而开展针对性的政工教育工作，这样才能更好地提升所有政工人员的素质，保证政工工作的高效进展，促进企业持续发展。

3.2发挥党组织作用

在我国企业的实际发展过程中，由于部分企业对政工工作与文化建设融合的重视程度还不深，并未意识到其作用，因此政工工作与文化建设融合的作用还未得到充分体现，这极大程度上阻碍了企业的整体发展。对于这一情况，相关企业就需要及时改变以往的思想观念，在实际的企业运行过程中要重视政工工作与文化建设融合的作用。在具体的实践过程中要发挥出党组织的作用，通过榜样力量来让企业员工深刻认识到企业文化精神，这可以促进企业良好工作氛围的形成，为企业员工营造一个和谐、健康的工作环境。相应的企业首先要对企业政工工作与文化建设融合的具体内容有一个全方面的了解，在意识形态发展中要体现出企业员工的思想意识，结合文化建设来帮助企业形成自己的精神文化，这可以提升员工的思想政治水平，也可以促使员工形成良好的企业文化认同感，确保企业文化的形成朝着正确的方向发展。

3.3精神文明建设及意识形态工作

首先，认真部署和落实意识形态工作。第一，提高对政工工作的重视程度，确保常态化机制得以良好形成，具体工作开展时，应围绕意识形态领导小组进行积极组建，本公司今年共召开两次专题会议，分析意识形态形势，围绕公司发展大局，积极组织协调好各类媒体对公司相关省市重点工程、子公司等民生服务工作的宣传报道。第二，积极落实意识形态工作，组织员工学习各相关课程，加强网络舆情监测应对工作，同时在各部门及子公司方面进行组织，促使其借助各类媒体对舆情进行正确引导。第三，激活宣传版块，彰显公司工作亮点，这一环节应提高重视程度，对保障制度进行完善，近年来，为加强企业文化宣传，做好公司宣传工作，本公司专门建立宣传工作机制。

3.4重视强化政工人员培训与再教育力度，打造专业化政工队伍

首先，应不断强化企业政工人员培训力度。定期组织开展专业化培训活动，邀请国内外优秀政工专家教授、学者与技术人才，到企业内为政工人员提供专业化、前瞻性、先进性的技术培训与指导。其次，完善企业政工人员再教育力度。再其次，通过适当调整企业政工人员薪资待遇水平，吸引更多优秀人才加入企业政工队伍，为企业政工队伍注入新鲜血液，从而实现以新带旧、以新促旧。

结束语

总之，企业政工工作与文化建设融合的作用重要，因此相应的企业就需要对政工工作与文化建设融合予以重视，同时还要对其现状进行分析，后续采取合理、有效的方法来推进相关工作的开展，为企业的后续发展提供良好的保障。

參考文献

[1]霍宗艳.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（12）：98-99.

[2]曾华旭.推进政工工作与企业管理共同发展的策略分析[J].东方企业文化，2019（S2）：61-62.