工会如何融入到企业文化建设中

摘 要：现代经济的快速发展让企业文化建设成为了重要的经营理念，为了企业利润与效益，企业管理者对企业文化建设的理念越来越重视。虽然，在企业的发展中工会工作不能对经济效益产生直接的影响，但是对于企业员工积极性的提高、企业利益的最大化却有着举足轻重的作用;在企业的文化建设中员工才是基础，而工会组织始终秉承以人为本的理念，在企业文化建设的各项工作中将有着得天独厚的优势。如何将工会组织融入到企业文化建设中并发挥它的优势，这是一个值得深思的问题。

关键词：企业文化;现代经济;发展建设

企业文化建设作为一个企业独特的文化治理模式，在经济快速发展的时代背景下，已经成为了各级经营管理者不可或缺的经营理念之一。员工作为企业文化精神和观念传播的途径和载体，在企业文化建设中发挥重要的作用。企业文化的源头、实践、总结、传播等途径都需要人来完成，所以说到底企业文化无非是一个公司、企业的人文文化理念，就是企业在经营活动中实践的，以文明取胜的群体竞争意识;成功的企业文化对外具有塑造公司形象的作用，对内具有一定的约束力和凝聚力。在新时代的竞争环境下，企业的竞争，归根结底其核心竞争力始终是人才的竞争。工会组织在企业的日常工作中善于从员工的利益和企业的经营效益出发，科学合理地组织员工进行技术技能水平和职业素养的教育和培训、融入了对员工的培育及指导，进而有效地大幅度的提高员工的整体素质，真切地推动了企业的文本管理思想及理念的发展。工会可以在员工培育指导的过程中，发现人才、培养人才，为推动企业的发展提供不竭的竞争资源。企业文化建设就是在遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则中孕育企业精神文化，企业文化是企业的发展灵魂，不仅能浅层地反映企业的本质特征、企业所必须的的特点和特色，更能深刻地体现出企业的经营理念和精神文化，把企业员工队伍建设成为一支具有强大凝聚力的员工队伍。工会从以下几点着手，可以更好地融入到企业文化建设中。

一、从思想认识的高度上提高员工参与企业文化建设，促进企业文化的建設发展

日新月异的时代舞台里新旧文化的摩擦与碰撞，就是人的思想、行为的改变及发展，同时造就了企业文化发展转变的条件。在企业营造一种追求科学、政治和精神文明建设相交融的施工生产环境中，通过正确的培育和指导以促进企业文化的建设，同时以潜移默化的方式做好思想引导工作，建立适合本企业文化发展的氛围。思想政治工作与企业文化建设不管在怎样的时代背景下这两者的目标基本都是一致的，企业文化建设便不会孤独前行;工会组织作为企业文化传播的途径和载体，若充分利用有利的员工群体条件及思想政治工作的优势，就能推动企业文化的经营管理理念更快地运用到企业管理模式中。长期以来，工会组织在员工的思想意识里是一个独立的群众组织，对企业文化的建立认识不够也只停留在组织文体活动、玩玩趣味运功、完成职业健康知识答题等等，在思想意识上已经私自将企业文化建设“委任”给党委，与工会组织没多大的关系的粗浅认识，工会组织在这样的大环境情况下，纠正、引导员工思想的转变是首要任务，培育和指导员工在实践中自觉地将企业文化的建设理念变成一种自然而然的企业行为，自觉地植入心底，提升员工的精神高度，这是工会参与企业文化建设的重点和意义，而文体活动、趣味运动等形式多样的活动都只能作为企业理念渗透的一种工具和方法。

二、工会做好企业文化建设满足员工文化发展是基础

（一）一个具有强大凝聚力和竞争力的企业文化的建成，离不开企业组织和引导员工积极参与健康的文化活动，满足员工发展的文化需要。而工会作为员工的思想和利益阵地，能最大限度地充分地调动员工的积极性和创造性，能发挥正面的引导、教育、凝聚、激励员工的优势，增强员工对企业的认同感、归属感和责任感，同时激发员工工作动机的激励功能。企业文化的本质始终是以人为本的经营管理思想与模式，工会组织通过文化活动这一载体，打造积极健康的企业文化是工会的责任与任务，也是不断提高自身凝聚力的方法。工会具有丰富员工活动的组织经验，利用工会阵地、活动载体的优势舞台，可以通过组织丰富多彩、有企业特色的文化娱乐活动，提高员工对企业文化的认同感及对企业文化本质内涵的理解。一个与时俱进并适应形势发展的企业文化建设需要浓厚的文化宣传和教育氛围，员工在不断地提升自身文化素养水平和业务技能水平的同时，深刻地认识到企业文化建设的重要性，并对企业文化建设达成共识、自觉学习和传播企业文化，感受到工会是一个可以依靠和信赖的“家”，疲累时能够在这个“家”得到觉悟、释放和化解。

（二）在企业的发展过程中充分地调动员工的积极性和创造性，将工会工作的渗透性融入到员工群众里。企业可以通过员工自编自演的文娱活动的开展、专业知识的学习、理论技能的培训、专业的知识竞赛，既满足了广大员工渴望成才的成长需要，又建立了自己独有的特色文化。

（三）利用蹦床接力赛、翻越海绵池等体育运动项目，在丰富员工的文娱生活的同时，更进一步地增强员工的体质和工作活力。营造有利于员工“身心健康，快乐阳光”的新理念环境，不断营造团结、和谐、快乐的团队合作氛围，增强企业的凝聚力和向心力，通过运动项目不仅传播了竞争的思想观念，同时也提供了密切干群关系的机会和场所，增进了集体主义荣誉感和集体主义精神。

三、寻找工会参与企业文化建设的结合点

事实证明工会组织有效的经济建设形式能提高员工工作的积极性和技术职能的创造性。工会工作在日常的经营里融入到企业建设中，不仅可以给员工提供历练的平台，还能在争先创优的竞争环境里优化企业内部的管理架构，具有显著成效的现实意义和时代感。当然，工会组织如果在参与企业文化建设中眉毛胡子一把抓，没有任何的侧重点，要想突出工会组织自己的特色是不可能的。在参与企业文化建设中工会不妨从以下几点突破。

（一）工会工作与劳动竞赛结合起来

劳动竞赛在企业的发展中得到了有力的证明，是工会融入到企业建设中的创新工作，也是跻身当今时代发展经济时不可或缺的中心工作，更是顺应时代发展的一股潮流。想要充分地调动员工的积极性并将他们的思想和行动紧密地统一起来，工会组织应从员工的成长角度出发，将企业文化的建设和员工个人的成才结合起来，从而调动他们的积极性和参与度，让员工在企业的平台里创造出更具时代意义的核心竞争力。以提升员工的技术水平、提高员工对新型设备的操作能力和对岗位技能的熟练程度为目的，在保障施工服务质量的前提下，企业工会可以广泛地组织各个生产部门参与争先创优式的劳动竞赛。劳动竞赛的开展要配套到项目的建设中，同时融入企业的重点和难点工作，设置激励、奖励政策，紧紧围绕工程重点难点的部分开展活动，这样，在热火朝天的生产施工中不仅完成了建设任务，促进了企业的经济效益，还提升了员工的竞争意识。当然，针对性地抓好劳动竞赛在实施过程中的每一个细节，可以更好地激发企业可持续发展的活力，让竞赛和生产真正地“融合”到企业文化。

（二）知识型员工和学习型的组织环境充分地有机结合

企业的核心竞争力永远离不开员工的技术职能和思想道德素质。持之以恒地打造广大员工发展的技术平台，是提升企业竞争力的要务，只有坚定地培育和指导员工的成长，才能更好地给企业的发展提供更有力的保障，企业经济效益得到保证。企业培养一批专业知识扎实、实际操作本领过硬、行业理论知识到位、文化素养深厚的“领头羊”，通过各技术层面知识文化水平的碰撞，以点带面、以“武”会友的方式，努力打造一支具备时代竞争力、经得起实践的严峻考验，在员工队伍里逐步建立起“传帮带和比学超”的良性竞争环境气氛。

（三）企业安全文化建设离不开工会的宣传普及

一个企业的发展永远少不了安全卫士的保驾护航，始终坚守“为企业的发展尽责、为家庭的温暖尽心”的信念，为企业的核心建设做最大的维护。工会在弘扬企业的安全文化，全面推进安全文化建设，广泛开展“安全文化有我”的活动主题，建立安全文化室、安全文化长廊、安全文化墙，张贴安全生产宣传画、标语、提示语，悬挂安全生产横幅、彩旗、安全知识考试等等，通过这些员工喜闻乐见的安全文化宣传形式，宣传安全文化新思维、新思想、新理念，增强员工的安全生产意识，培养良好的安全职业操守，养成良好的安全生产习惯，时刻开启“自身无违章，安全随我行”的工作模式。

结语：通过工会组织这一有效的途径与载体，想方设法地将工会渗透到企业文化建设中、融入进企业文化的大舞台，能更好的为企业的改革、发展和稳定服务。

参考文献：

[1]庞健.浅析思想政治工作在国有企业文化建设中的作用[J].经济视野，2014，（23）：178-179.

[2]孟正文.在新形势下充分发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].企业家天地月刊，2009，（6）：94-95.

[3] ]戴雪燕.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究，2017（22）218.

作者简介：

庞秀云（1983-），女（汉族），广东省广州市，本科，任职于中交广州航道局有限公司。