国企政工干部如何提升自身素质与能力

摘 要：在国有企业内，政工干部队伍的素质高低和能力水平直接关系到企业未来的发展，只有及时发现国企政工干部队伍中存在的各种问题，并提出真正有利于解决这些问题的方法，才能使国有企业适应新时期新思路下的发展要求。

关键词：国有企业;政工干部;素质和能力

随着我国市场经济的不断发展，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。随着改革开放的不断深入，职工的利益诉求、道德水准和行为方式发生着深刻变化，这就为思想政治工作的开展提出了新的挑战和新时代课题。国有企业所面临的外部发展形势也发生了一系列。出现了一些新情况新问题，在此背景下，国有企业要想进一步发展壮大，提高市场影响力和知名度，必须进一步深化管理体制改革，创新管理机制，提高管理水平，同时，国有企业还必须进一步加强对政工干部的培养力度，不断提升其整体素质和管理水平，积极拓展政工干部学习渠道，强化其学习意识，培养其自主学习意识和管理意识，以推动国有企业的健康稳定发展。思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为企业发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。

那么，这个时候就需要各行各业的思想政治工作人员（以下简称“政工干部”）作为打开人们心灵大门走向光明的桥梁纽带，来更好地连接社会—家庭—个人，继续把我们的人民共和国巩固好、发展好，继续为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。较高的政治素质是国有企业政工干部的素质核心。

对国有企业而言，政工干部素质的高低直接影响着整个企业的未来发展，必须引起高度重视，国企政工干部不仅担当着党建工作的重任，还肩负起企业内部精神文明建设和政治理论建设工作。因此，政工干部必须强化自身学习意识，树立终身学习理念，在日常工作中不断学习和充实自己，积极提升自身业务素质和综合管理水平，以适应日益复杂的外部工作环境。企业政工干部队伍的核心能力在于其品质优秀和政治修养，。而政治修养包含范围比较广。当前的社会形态来看，其中政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和政治技能等可以作为政治修养的基本构成程度要素。政治修养是政治素质、政治立场和政治态度的最集中，最明确的体现，在很大程度上也是政工干部个人思想政治成熟的一个表现。

在进入新时期，国企政工干部在加强政治素质过程中，可以从以下几个方面着手：首先，必须要坚持正确的政治立场和坚定的政治方向。其次，国企政工干，要时刻保持先进的政治思想觉悟以及明辨是非的能力，在是非面前保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，倡导什么，抵制什么，都必须旗帜鲜明。

良好的思想道德素养是国企政工干部素质的关键。政工干部是企业思想教育工作的主体，因此，必须严格要求自身，不断提高其思想道德素养，积极关注党内最新实施动态，坚持理论与实践有机结合，努力提升其观察力和学习力，在日常管理活动中，政工干部还要以科学的理论指导管理活动，有效地提升实际管理水平，以适应国有企业体制改革发展形式，开创国有企业管理新局面。政工干部的工作要做人的工作，管人的思想，政工干部要管人，做好人的思想管理工作，首先，自身要具备高尚的思想道德素养，得到认可才有说服力，才能发挥影响力。

这要求在市场经济条件下，政工干部把党员的先进性，在物质文明和精神文明建设中充分发挥出来，要追求完美人格，按照党性标准铸造自己的人格，做老实人，办老实事，慎独自律，要认清自己所处的位置，所担的重任，所扮演的角色，不忘党的宗旨，注重道德修养，树立良好的人格形象，以身作则，让群众相信自己。首先，在个人思想道德形象素质。人格行为层面要时刻注意，国企政工干部在日常工作中要坚持公平，公正的处事原则，扎实工作，埋头苦干，自觉抵制外界不良的思想侵蚀，抵制非法利益诱惑，时刻谨记自己的责任和工作原则，坚持道德底线，为企业的发展壮大贡献自己的力量。其次，国企政工干部要发挥模范带头作用，切实发扬为职工为人民服务的精神，时刻把企业利益国家利益放在首位，用自己的实际行动自觉维护企业利益，要敢于直面困难，迎难而上，发挥艰苦奋斗的优良作风。

优秀的专业才能是国企政工干部做好工作的决定性因素。在面临市场经济严峻考验的情况下，国企的政工干部只有做到有作为才会有地位，而要做到有作为，就必须要求每位政工干部要有较高的專业业务素质。加强学习意识，提升自身业务技能，要把日常业务做细致，做全面，注意加强沟通表达能力，这样做想工作的时候才能以情感人作报告，有据使人信服，写文章也要脱离假大空的套路，注意结合实际，讲事实时在平时注意深入实践调查研究，掌握员工的思想动态，针对性的进行思想政治工作，讲究工作技巧，提升专业素养，才能与各岗位，各层次的干部员工心灵沟通才能对干部员工的思想问题分析的更深刻更透彻，思想政治工作才能更加具有针对性。更有说服力。另外，企业思想政治工作对象多是广大员工范围大数量大动态性强，因此，能说能写能干外，还要注重提升管理能力，协调领导，做好管理工作，提升管理能力，就要学习掌握现代化管理学和心理学等相关管理知识，要经常走出办公室，同身边的同事进行交流，倾听他人的心声，了解群众的想法，聊生活，聊工作，一起分享成败情绪，让员工感受到集体的温暖和归属感，提升沟通能力和管理能力，在实践中注意及时应用，总结反思，这样才能做好思想管理工作，提升服务大局的能力。

关爱职工群众，服务职工是国企政工干部开展工作的基础。要积极在职工群众中开展关爱服务活动。也就是说，要进行人性关爱人情关爱人文关爱和主动服务优质服务和谐服务相结合，加大国企政工对企业普遍员工的服务力度，以政工团体为载体，在职工群众中开展送政策、送服务、送温暖。体现政工组织对职工群众的关爱，增强国企中工组织的凝聚力，建立领导干部结对联系贫困户员工的制度，变困难职工“上访”为领导干部“下访”，为企业和谐发展奠定良好的基础。在日常工作中，你需要细致调研，建立困难员工动态管理网络，开展困难员工摸底调查工作，对采集到的困难员工信息实行信息化管理，建立了全面细致的困难员工动态管理网络。二是完善制度，形成帮扶救助长效机制，完善领导干部与困难员工家庭结对联系制度，比如在工作中要求中层以上领导干部至少与1户困难员工家庭结成帮扶对子，领导干部每年定期2次到困难员工家中走访慰问。每月定期联系沟通，建立起结对帮扶工作长效机制。三是上下联动，营造共建和谐良好氛围，在企业结对联系工作的带动下，各基层单位也加大对困难员工的帮扶力度，形成公司重点帮，基层单位协助帮的上下联动机制，营造共建和谐的良好氛围。

总而言之，“知过往而鉴未来”。只有了解过去，才能给未来以借鉴。恰如人的旅途，唯有牢记自己始于何处，终于何方，才会有明确的目标、坚定的信念走下去，才会有明晰的方向做引导，才能最终到达预期的彼岸。因此，政工干部是整个国企思想政治工作的关键，政工干部的素质高低对国有企业的安全稳定和谐发展起着决定性的作用，国企要在机遇和挑战中求生存、求发展，政工干部就要注意加强对综合素质和能力的培养，服务好人民，促进国企的健康持续发展。

参考文献：

[1]培养国企政工干部综合素质的途径[J].谭美燕.企业改革与管理.2017（23）。

[2]提升国企政工干部素质及能力的策略[J].杜延锡.中外企业家.2017（20）。

作者简介：

张敏三（1960.12— ），男，汉族，安徽阜阳人，中共党员，政工师，现就职于陕西燃气集团有限公司。