浅议国有企业政工工作的重要性

刘丰

摘 要：随着我国社会经济的不断发展，大多数企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题，通过实践证明只能运用思想政治工作来解决，而且也是解决问题的唯一途径，这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作，因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障，在企业的发展进程中起着极其重要的作用。

关键词：国有企业；政工干部；政工工作

1政工工作的重要性

1.1政工工作的不可替代性

邓小平同志曾经说过， “思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”。这句话形象并深刻阐述了政工工作的特殊性和不可替代性。随着社会的发展，企业的进步壮大，政工工作更需要与时俱进，打破传统模式的局限和束缚，把握政工工作的根本宗旨，让政工工作呈现更多、更新、更细、更深入人心的新形式、新方法。

1.2政工工作的核心地位

政工工作曾经在我们党的发展过程中起到了极其重要的作用，是我们党建设与发展过程中的传家宝，在新时期企业的建设中同样也发挥着重要的作用。发现企业发展建设中的“焦裕禄”，打造企业创新过程中的“袁隆平”，政工工作要敏锐发现企业发展中的细节与新动向，及时推荐员工中的领头羊，让他们的榜样作用成为激发、带动身边更多员工积极、主动奉献行为的指向标。这也是我们新时期创新型政工工作的新形式，并将使政工工作对企业发展起到更加积极的推动作用。

1.3政工工作的模范作用

21世纪，要想打造“明星企业”“龙头企业”，光依靠经济效益的追求，一定是昙花一现。企业可持续性发展，最终要依靠的是政工工作打造出的企业文化形象，以新的科学技术和方法创新管理机制，提高企业自身综合实力和竞争力。 首先应从企业文化角度统一思想观念，将思想政治工作运用在工作中的每一个空间，为生产及业务部门的发展奠定有力的政治思想基础；其次要到员工中去，与他们在机器边、生活中沟通、交流，用他们听得懂的语言、喜欢听的方式传递企业文化精髓，使员工拥有与企业发展相关的人生规划，愿意工作，在创新工作中得到认可，对未来工作更有动力。

2国有企业政工工作容易出现的问题

2.1政工人员思想觉悟低

政工工作者要想完成自己份内的工作，首先自身一定要有坚定地理想信念，因此思想觉悟就显得很重要，只有保持高度的认识，才能够激发积极性，才能够具备敏锐的洞察力，才能够清楚地认清当前社会的形势。进行团队建设的政工工作过程中，政工干部的领导是不可忽视的。但当前大部分政工工作者没有充分的思想觉悟，思想能力更是严重不足，甚至不重视，仅仅是为了完成任务而工作，其成果不言而喻。这一点是政工工作开展效果不佳的一个重要因素。

2.2政工工作方式相对传统落后

因为政工工作者不能够提高对自己工作的重视度，甚至不知道为什么要开展工作，就导致了工作过程中的马虎和敷衍，程式化、走过场，也不愿意采取一些更加深入人心的方法。政工工作仍旧遵循的老旧的方法，没有任何发展和创新，已经不能够跟上时代的步伐。在这种背景下，不能够提升对政工工作的积极性，成果也就很差。

2.3以经济效益为中心所导致的国有企业政工工作地位下降

改革开放以来，在国有企业中一度将经济效益的增长做为企业发展的唯一標准，但国有企业的新问题也随之出现，最终导致不少国有企业在短期辉煌后，急速退出了历史舞台。回想在经济落后的年代国企所呈现的人人都能够为企业的发展“舍小家为大家”的行为，反思我们在经济发展过程中的缺失，我们失去的恰恰就是属于精神上的东西。党的十九大报告指出： “人民有信仰，国家有力量，民族有希望。”这也正是我们企业政工工作的内容。可见一味抛开政工工作，认为政工工作不足以带来经济效益，正是最终导致国有企业经济发展停滞的一个重要原因。

3开启发展思路，创新实效工作

3.1改变思想观念

我国是社会主义国家，在政治、文化、经济多元化的背景下，政工人员要想全面提升个人思想道德，就要紧跟时代步伐将自身的修养水平提高。所以，政工人员要坚定自身的信念，时刻保持着清醒的头脑，并且树立核心价值观、人生观，用自身的实际表现为职工起到带头作用。在不同的时代背景下，政工思想的方向、内容都不同，政工人员在根据党的方针策略，将自身的思想素质提高。此外，政工人员要有着丰富的思想经验，以及较高的思想觉悟。一旦政工人员没有做到上述的要求，并且一直对传统观念情有独钟，那必然会对职工的思想政治改变有所影响。因此，在企业要想进行思想改革就要根据我国的国情，领会到我国的新理念，将其成功落实。除此之外，政工人员还应该坚持以中国共产党为主的路线，将职工最为关心的利益问题解决，充分的认识到自身肩膀上的责任。提高自身的思想政治水平，并有效的观察职工的反映以及变化，将有效的工作方式实行到底。在实施的过程中，严格按照国家的相关制度进行，确保为职工提供更好的服务。

3.2坚持预防为主

当前我国正处于发展的重要战略机遇期，改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾，各种深层次矛盾处理不当也许就会造成严重的社会影响。由此，政工工作的重要性更为突出地体现出来，政工工作应当改变被动的局面，使“救火”成为“防火”，要本着“预防为主、提前介入”的原则，抓大不放小、提前将各种苗头性问题掐灭在萌芽阶段。重视政工工作的提前介入，提前将员工的思想了然于心，有目的有重点地开展思想工作，把握政工工作最佳时机，取得最佳实效。

3.3 创新管理理念和管理方式

新时期的政工管理工作，应贯彻企业思想文化核心，在发展自身经济的同时重视企业文化建设，引入全新的符合时代发展的管理理念和模式。以人为本就是科学发展观得以落实的基础，因此，应将员工群体作为企业创新工作的主体，通过适当的考核和奖励机制提高员工的工作积极性，并予以员工充分的关心、鼓励和认可，开展长期的思想教育工作，不断将新的理念和观点传达到员工群体中，创建良好的企业文化氛围。

3.4以活动为载体，寓教于乐。长期以来企业的

政工工作是枯燥无味的，要彻底改变这种局面，就要以群众喜闻乐见的形式开展丰富多彩的政工活动，将思想工作寓于愉悦的文娱活动之中，让政工工作轻松愉快，让企业文娱活动更有意义。把企业政工工作与文化活动相结合，将企业文化的导向性、激励性发挥到最好水平，也就实现了政工工作促进企业发展的作用。

4结语

根据上述，由于政工人员工作性质对企业的重要性，需要政工人员关注的更多，所以企业政工干部要充分认识政工工作的重要性，探索做好基层政工工作的对的方式然后实行思想政策，持续提升企业政工工作者团队的构建，只有提高自身“硬件”水平和能力，才能全力以赴地开展思想政治教育工作，为企业的发展做出应有的贡献。

参考文献：

[1]郭丽娜. 新形势下企业政工管理方式创新思考[J].山西青年，2017（06）.

[2]何巍. 新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理，2017（09）