油气企业加强领导干部作风建设的实践

谷云婷 万翔 田博 张航

摘要：领导干部作为企业的领导者和管理者，是企业的中坚力量和骨干，加强领导干部作风建设是防止自身腐化变质，密切党群干群关系，促进企业健康和谐发展的重要手段，而做好这一工作的关键在于实践。近年来，油气企业紧密结合实际，在加强领导干部作风建设方面进行了积极的实践，取得良好的效果，也为新形势下进一步探索开展此项工作积累了有益的经验。

关键词：领导干部 作风建设 实践

一、加强领导干部作风建设的意义

领导干部是广大员工群众的带头人，如果企业对领导干部作风建设不加重视的话，到头来就会失去党的凝聚力和号召力，就会损害党群干群关系，最终导致企业走向衰败。

（一）加强领导干部作风建设有利于企业健康和谐发展

领导干部是企业发展的关键，决定着企业发展的方向，而其根本又在作风，因此，领导干部作风建设与企业发展密不可分。只有加强领导干部作风建设，切实转变领导干部的思想、工作、学习和生活等方面作风，才能提高其自身综合素质，才能凝聚人、吸引人和感召人，把广大员工群众紧密团结起来，形成强大合力，从而保证企业的生产建设、经营管理、党建等各路工作有效开展，共同促进企业健康和谐发展。

（二）加强领导干部作风建设有利于企业党组织自身建设

国有企业党组织引领着企业的发展，如何更好地发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，带领广大党员干部更好地发挥先锋模范作用，关乎着企业的兴衰成败。加强企业党组织自身建设，关键是要发挥好领导干部的表率作用，而表率作用主要靠领导干部的作风来体现，只有加强领导干部作风建设，引导其树立热爱企业，敬业奉献的精神，才能形成强大的凝聚力、向心力和战斗力，企业的党组织才能保持生机和活力。

二、油气企业加强领导干部作风建设的具体做法

近年来，油气企业在加强领导干部作风建设方面作了深入的思考和大量的工作，力求促进领导干部作风有效转变。

（一）开展学习教育，是加强领导干部作风建设的重要内容

思想是行动的先导，加强领导干部作风建设必须首先从思想教育抓起，打牢思想基础。

1.开展日常教育。我们借助党委中心组学习、“三会一课”等有利时机，组织领导干部认真学习习总书记在中纪委三次全会、十八届四中全会等会议上的讲话精神以及中央、集团公司、油田公司关于改进工作作风、密切联系群众若干规定，引导其自觉认识到“作风无小事”，严于律已，改进作风，提高对加强作风建设的认识。

2.开展主题教育。认真组织开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”、“查问题、转作风、树形象”等一系列主题教育实践活动，将活动融入生产经营管理工作之中同部署、同落实，帮助领导干部查找自身存在的差距和不足，对照标准要求认真进行整改。活动收到了实实在在的效果，有力促进了全厂各级领导干部的作风转变。

3.开展警示教育。通过将集中学习和日常自学有效結合的方式，组织全厂领导干部认真学习《机关算尽终成空》、《难挡金钱诱惑 断送美好前程》等多篇案例剖析材料，观看《狠刹浪费之风》、《四风之害》等警示教育片，教育其严守作风这道关口，并展开深入的讨论和交流，谈感受、谈认识，给各级领导干部敲响警钟，坚决防止违规违纪问题的发生。

（二）强化组织宣传，是加强领导干部作风建设的必备条件

宣传是最好的公开，组织宣传一旦实施到位，即可为作风建设提供一个好的环境。

1.加大宣传力度。在实际工作中，我们坚持定期向上级部门投送涉及作风建设相关内容的稿件，及时在厂企业文化网、廉洁从业建设网刊登相关通讯报道，通过反腐倡廉微信平台发送相关内容和消息，通过多种渠道来营造良好的氛围。同时，广泛宣传作风建设工作中好的做法和先进典型，以此来鼓舞和激励各级领导干部。

2.创新宣传方式。在运用以往网络、橱窗等载体进行宣传报道的同时，我们与相关职能部门沟通协调，在厂门户网站设立作风建设宣传专题栏目，对我厂的身边人、身边事进行集中报道，极大的激发了各级领导干部参与和投身作风建设的热情，这不仅提升了宣传工作的质量和层次，也为如何有效加强作风建设宣传工作积累了经验。

（三）健全工作机制，是加强领导干部作风建设的重要保障

好的作风形成要靠过硬的措施来保证，而制度就是一种硬约束，要充分发挥制度的指引和约束功能。

1.健全完善制度。根据中央、集团公司、油田公司作风建设方面相关规定，结合我厂实际，组织协调相关部门认真研究制定并下发了《油气企业关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》等制度规定，组织各级领导干部认真学习贯彻落实，为进一步开展领导干部作风建设提供制度保障，以不断适应新形势，解决新问题。

2.明确具体标准。我们将作风建设融入领导干部的考核评价体系，并纳入班子和领导干部的责任目标管理，与年度考核、评先评优、干部任用、绩效奖金发放等紧密挂钩，做到了每项内容均有具体的评价办法和对应指标，一定程度上改变了以往作风建设组织实施单一、考评内容相对模糊、考评方法不易把握的问题，切实提高了作风建设具体实施的客观性和科学性。

3.强化制度执行。制度一旦形成，人人必须遵守，好的制度最终要靠贯彻落实来体现，这是防止领导干部作风方面出现问题的重要保证。我们要求领导干部在每年党风廉政建设责任制考核中对自身作风建设工作内容作出具体说明，并将一年来作风方面情况记入廉政档案，强化制度的执行力，杜绝一切不按制度办事的现象发生。

（四）把握关键环节，是加强领导干部作风建设的有效途径

我们将领导干部作为重点，将问题查找作为关键，强化措施，狠抓落实，促进领导干部作风的进一步转变。

按照在一线解决问题、在一线总结经验、在一线检验作风的工作要求，协调相关职能部门，开展领导干部深入集气站的“双百”联系活动。领导干部深入一线，调查研究，解决广大员工群众在工作和生活上的实际困难，促进党群干群关系的进一步改善，切实发挥了领导干部在作风建设中的示范、表率和引领作用。

三、油气企业加强领导干部作风建设取得的成效

油气企业在加强领导干部作风建设方面，始终坚持思想上高度重视、组织上周密细致、工作上富有特色、措施上扎实有效以及督导上及时到位，经过不断的实践和探索，领导干部作风建设取得了明显的成效。

（一）领导干部个人素质得到提升

各级领导干部坚定了理想信念，在需要面前学会选择，在原则面前学会坚守，以敬畏之心对待权力，以平常之心对待名利，做到了一身正气、一尘不染。同时，处理实际问题的能力也有了进一步的提高，锻炼和提升了自己驾驭复杂局面、处理棘手问题的能力和水平，有效杜绝了碌碌无为、不思进取、工作消极的不良行为。

（二）领导干部服务意识得到强化

各级领导干部注重改进工作思路、方法和措施，主动创新，积极实践，把改进工作作风、密切联系群众作为作风建设工作的切入点，主动深入基层，加强调研思考，能够及时思考和解决广大员工群众反映的热点、难点问题，党群干群关系融洽，领导干部的服务意识得到了进一步的提升，广大员工群众对领导干部的良好精神风貌给予了充分肯定。

四、结束语

加强领导干部作风建设重在自觉，贵在坚持，只有领导干部率先垂范发挥模范带头作用，才能团结和凝聚广大员工群众为推动企业发展贡献力量。作风建设实践过程中好的做法要继续保留，加以巩固，同时，更要端正态度，克服不足，总结经验，不断改进，推动油气企业领导干部作风建设不断趋于科学化、制度化和规范化。

作者简介：谷云婷，出生年月：1988.10，性别：女，民族：汉，籍贯：陕西省西安市，当前职务：科员，当前职称：初级，学历：本科，研究方向：纪检，审计.