新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践研究

常香婷

摘要：新时期，我国高速公路建设的发展取得了显著的提升，但在行业的发展过程中，思想问题却日渐严峻，可以说为政工团队的建设造成了一定的阻碍，导致了政工工作水平反而有退化的趋势，而这其中主要的原因就是政工队伍建设边缘化以及经济环境的改变。

关键词：新时期;高速公路;政工队伍建设

0 引言

随着我国提出建设中国特色社会主义社会的战略思想，思想政治工作逐渐成为了企业发展中重要的工作内容，而在我国高速公路的建设工作中，相关的建设部门也应该对思想政治工作重视起来，通过建设高素质、高专业性的政工队伍实现内部思政水平及质量的提升。

1高速公路政工队伍建设的重要性

1.1加强政工队伍建设是高速公路建设单位实现自身发展的需求

在我国改革开放以来，思想政治工作是我国党组织工作以及社会主义现代化建设工作得以开展和实施的基础。在社会发展的新时期，社会、经济以及文化等客观因素逐渐发生了改变，为了适应新时期的发展，思想政治工作也应该做出相应的改进和更新。在我国高速公路的建设工作中，为了实现相关建设单位的发展和进步，首要的任务就是加强内部的思想政治工作，提高政工人员的专业素质和业务能力。

1.2政工队伍建设有助于推动高速公路事业的发展

在高速公路事业中，随着行业的快速发展以及国家经济水平的提升，在管理层人员中逐渐出现了腐败的现象。高速公路建设项目往往专业水平高且规模大，因此为了实现建设任务的完成以目标的实现，必须采用先进的技术和设备，并需要采取科学的管理。而为了对此过程中进行严格的监督，政工队伍的建设是最有效的途径，企业的健康发展是离不开思想政治的熏陶和约束的。

1.3明确自身工作性质和职责

在高速公路事业中政工队伍的建设主要体现就是公路路政管理团队的建设，该团队对高速公路的日常运行发挥着重要的作用，路政巡查、保护路产、维护路权等是主要的日常工作内容，公路路政管理的水平对高速公路具有重要的意义，因此，作为路政管理人员应明确自身的重要性以及自身所肩负的职责。

2新时期对高速公路政工队伍建设工作的新要求

2.1构建完善政工队伍培训机制

高速公路政工团队建设工作，应充分的将企业现代化管理内容与高速公路建设的专业知识和技术结合起来开展对政工人员的培训，从而使企业内部的政工人员掌握高速公路建设的整个过程，进而实现具有针对性和高效性的日常政工工作。一些高速公路企业在进行内部的政工团队建设的过程中，逐渐摸索并形成了具有自身特点的企业文化，这在一定程度上对内部人员思想素质以及政治思想和业务能力的提升都有着积极的影响，并且也将可持续发展理念充分的落实到了企业中，提升了企业在市场中的竞争力水平。通过对政工人员群体进行合理的培训，并制定完善的制度，可以有效的提升成员的综合素质和自身价值，并使企业逐渐具备更为前沿的发展理念和管理理念。

2.2强化政工队伍思想政治工作

当前行业市场的竞争日渐激烈，社会发展呈现多元化的趋势，也因此对政工团队的建设造成了一定的困难，需要面临一定的挑战和考验。为了更好的迎接新时期对思想政治工作带来的挑战，高速公路企业在建设政工团队时应对党政思想的特点进行细致的研究，并敏锐的掌握政治工作的动态，不断调整和创新思政工作的内容和方法，从而促进企业内工作人员的专业素质和工作能力，使企业服务水平得以显著的提升。

3现阶段高速公路政工队伍建设中存在的问题

3.1政工队伍建设同时代发展要求不符

在新时期，社会的发展逐渐走向多元化，导致各个领域的发展过程中竞争形势日益激烈，而这在政工工作中也得到了体现，政工人员应对此重视起来从而不断对思想政治工作进行创新和完善。从当前高速公路行业的现状来看，大部分企业内部的思政工作不符合内部人员的实际需求，主要通宣传的形式进行，无法发挥其在高速公路建设实际工作中的指导作用，導致思想政治工作形式化的现象出现;并且缺乏国家思想与政策在高速公路政工建设过程中的贯彻落实。

3.2政工队伍建设呈现边缘状态

思想政治工作需要面临的工作环境在我国社会逐渐发展的过程中而变得逐渐复杂，并且企业管理者也没有正确认识到思想政治工作对企业发展的作用，在为自身企业经济效益提升困难问题困扰时也没有考虑自身思政工作存在的不足，这就造成了思想政治工作和政工团队建设被企业边缘化的问题。并且，传统的宣传方式已经不能满足现代思想政治工作的需要了，想要提升政工团队建设水平，需要对传统思政工作方式进行创新。

3.3公路路政管理的管理层人员思想政治意识不足

在日常的公路路政管理工作中，任职中队长、组长等职务的人员，过于重视自身的管理职能，对下属成员要求严格，但对成员的思想政治意识的培养关注不够，造成下属成员对工作产生厌倦的情绪，影响工作积极性，并且大部分管理层人员自身也不具备足够的思想政治意识，这对高速公路政工队伍建设工作的全面落实造成了一定的影响。

4新时期高速公路政工队伍建设的实践

4.1从工作实际需求出发展开政工队伍建设

新时期，在积极进行高速公路政工队伍建设的过程中，相关工作人员必须对高速公路建设过程中的实际需求进行明确，才能够有针对性的展开政工队伍建设。在对高速公路建设实际需求进行掌握的基础上，有助于政工队伍建设理论的完善，二者的结合，有助于高速公路企业更加高效的面对我国市场经济的进步，实现可持续发展。

4.2提高政工队伍管理能力

参与政工工作的人员应具备足够的专业素质，并在日常的企业实际工作中发挥自身的管理职能，引导员工增强自身的政治思想意识以及工作能力，从而使员工整体的综合素质得以提升，进而提升企业在市场中的竞争力，促进企业健康且长远的发展。

4.3提升政工工作人员的专业技术水平和知识

新时期，高速公路建设过程中，需要使用大量的先进技术和专业知识，在这种情况下，要想将政工工作的功能充分发挥出来，政工工作人员在日常工作中，不仅应加强思想政治学习、提升管理能力，还必须努力学习专业的高速公路建设知识和技术，对先进的技术进行全面掌握，并在掌握各个岗位职工思想动态的基础上，有针对性的对其展开思想政治教育要和引导，才能够将政工工作的管理、引导职能充分发挥出来，提升企业整体运行效率，并在长期发展中，构建起独特的企业文化，为提升企业的综合竞争力奠定良好的基础。

4.4突出路政管理工作中管理层人员的作用

在公路路政管理工作中，管理人员发挥着重要的作用，对下属成员起到重要的指导和约束作用，因此，作为任职队长等职务的人员应明确自身的职责，在工作中加强对下属员工的监督和管理的同时，定期组织开展思想政治教育，向下属成员普及先进的思想政治观念，从而促进员工养成正确的思想意识和行为准则，对工作抱有更高的积极性和责任心，提高公路路政管理的水平。

结语

在我国高速公路事业中，相关建设企业的政工团队建设工作存在许多问题，而且随着社会的逐渐发展对传统的政工队伍建设工作特出了新的要求，因此，在这种情况下，相关企业有必要对自身的政工团队建设重视起来，并通过实践逐渐摸索合适的政工工作方法，从而提升企业的综合竞争力。

参考文献：

[1]柴国炯.浅谈新时期高速公路企业政工队伍建设[J].劳动保障世界，2016.

[2]杜利青.高速公路企业政工队伍建设的创新途径[N].科学导报，2015.

[3]罗海艳.关于新时期高速公路政工队伍建设的思考与实践[J].民营科技，2014.