新时期高速公路政工工作优化研究

常香婷

摘要：政工工作是高速公路企业的重要工作内容，在一定程度上影响着新时期下高速公路企业的未来发展。随着我国高速公路交通事业的不断发展，传统的高速公路政工工作模式已经逐渐难以适应高速公路的发展需求，对其进行有效的优化必不可少。相应的单位应对高速公路政工工作优化有效途径进行分析和探讨，不断进行公路政工工作优化改进，从而更好地促进我国高速公路交通事业的未来发展。

关键词：新时期;高速公路;政工工作;优化;分析

1.导言

在经济迅猛发展的今天，高速公路也快速发展，大大缩短了省际之间、城市之间的时空距离，大大实现了资源的有效配置，促进国民经济发展和社会进步。研究高速公路政治工作，就是为高速公路企业思想政治工作改革与创新提供理论指导，及时有效解决工程建设各个环节中存在的思想问题，创造良好环境，从根本上形成思想政治工作的良好格局，推动高速公路事业健康、稳定发展。

2高速公路政工工作概述

政工工作是政治思想工作的简称，它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对政工工作的地位和作用的形象概括。高速公路政工工作，是以高速公路干部职工为对象的思想政治工作，高速公路企业思想政治工作是依据党的思想政治工作理论和优良传统，用科学的理论武装高速公路企业员工的政治思想，切实把调动广大员工的积极性和创造性，深化企业改革、转化经营机制、推行科学管理、拓展发展空间、提高经济效益、确保员工生活质量有所提高等工作作为思想政治工作的出发点和落脚点，指导企业改革与发展的实践，服从和服务于高速公路建设，最终为高速公路企业更好的建设和发展服务。

3新时期高速公路思政工作存在的问题

3.1领导干部意识淡薄，对政工工作不够重视

政工工作主要解决员工在思想上产生的各种疑惑，政工工作是管理工作的重要内容。在新的社会转型期，领导干部重视追求经济指标，认为经济发展就可以替代其他工作，忽视政治工作，对政治工作的宣传力度不够，甚至片面地认为政治工作做不做无所谓，或者做给上级领导应付，搞形式主义，走过场，没有在实际工作中表现出政治工作的效果，这种政治工作毫无意义。

3.2政工工作的内容和方式跟不上时代潮流

首先，当前高速公路企业思想政治教育内容千篇一律，抽象笼统，重视员工政治理想信念教育，向员工灌输团队精神和自我奉献精神，这些内容在政治工作中是必不可少的，但是仅有这些还不能成为全部内容，因为今天的企业都在追求工作效率，政工工作如果不强调工程建设的效率，就不能给员工谋取更多福利，更不能带动高速公路的更远发展。其次，现在我们正处于网络化信息化时代，人们获取信息接受教育方式多元化，而高速公路政工工作仅仅停留在读文件、听报告、写心得的阶段，没有充分发挥信息网络带来的获取信息的捷径。

3.3政工队伍缺乏制度保障

政工工作作为一项非常重要的工作，必须贯穿于每个科室以及每个工作人员之中，然而高速公路企业各科室的互动不足以及保障机制的缺失，使得政工工作与“大政工格局”存在差距。把政工工作让位于争取项目上，很不利于政工队伍的健康发展;各科室之间缺乏必要的互动，科室之间存在狭隘的小集体主义，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，认为政工工作是政工干部的事，本科室敷衍一下就行，只要埋头搞好本职工作即可。部门之间缺乏横向的联系，这就使得单位的政工工作发展缓慢;政工工作的保障机制有所缺失，大部分单位根本就没有针对政工科室建立奖惩考核制度，这便使得政工干部丧失了工作的热情与积极性，不利于政工建设的向前发展。

4新時期高速公路政工工作优化的有效途径

4.1提高对高速公路政工工作的重视程度

面对当前我国高速公路政工工作过程中存在的一些普遍问题，企业管理人员应提高对政工工作的重视程度，强化政工工作观念的改进和有效创新，使其能够与企业的发展需求相适应。在高速公路政工工作只能够，要更加注重向员工传递新的思想内容，注重激发员工的凝聚力和向心力，从而提高企业的凝聚力，提高高速公路企业的市场竞争力，进一步促进误工高速公路企业的良好发展。同时在高速公路政工工作中，一方面要做好党建工作，强化组织的领导，将政工工作放在各项工作中的重要位置，坚持组织对企业的领导。另一方面企业还要做好思想教育工作。企业管理人员可以定期的聘请一些专业的人员到企业中进行心理疏导工作，提高工作人员的思想意识，增强员工对企业的归属感和工作责任感，提高员工的工作质量和效率，保证高速公路企业可以长久的发展下去。

4.2创新工作内容和方法

在高速公路政工工作过程中，还应注重对政工工作内容和方法的有效创新，从而达到优化高速公路政工工作的目的。企业的在进行政工工作时，不仅要注重思想政治理论工作，同时还要坚持以人为本的企业政工工作理念，让员工参与到企业的发展和决策之中，提升员工的主人翁意识从而激发员工的工作积极性，提高高速公路企业的工作效率。同时企业还应注重自身政工工作方法的改进，将当前先进的网络信息技术应用到自身的政工工作之中，从而达到政工工作方法的有效创新。例如：可以将网络以及移动通讯等作为政工工作的载体，建立网络或移动通讯技术作为信息传播平台，进行政工工作宣传，对员工进行网络政工教育工作。同时企业的政工工作还应更加关注员工的生活，将政工工作与员工的实际状况相结合，使企业的政工工作能够更加符合员工的需求。

4.3提高政工干部队伍的素质能力

提高企业政工队伍综合素质是有效优化高速公路企业政工工作的一个有效途径，所以在企业的政工工作过程中，还应注重对政工干部队伍素质能力的培养和提高，进而提高企业的政工工作质量和效率。高速公路企业应做好政工干部队伍建设工作，第一，强化对政工工作队伍的专业素质能力的培养，不断提高企业政工工作队伍的专业水平，保障其综合素质能够满足企业政工工作开展需要，提高企业的政工工作质量和效率。第二，高速公路企业还应注重强化对工作人员的思想道德培养，提高工作人员的工作意识，使工作人员在工作过程中能够认真履行自己工作责任和义务，投入到企业的政工工作之中，帮助员工解决工作以及生活中遇到的各种问题，从而有效提高企业的政工工作质量和效率。第三，建立完善的激励机制，对于政工工作中表现较好的人员进行奖励和表扬，以树立榜样作用，激发企业政工人员的工作积极性，提高企业的整体政工工作质量和效率。

5结论

政工工作是高速公路企业的重要工作内容，是企业其他工作的前提和基础，锁好政工工作与利于保障企业其他工作的开展和进行。高速工作企业应提高对政工工作的重视程度，积极探讨优化政工工作的有效途径，不断提高政工工作质量和效率，从而促进企业的未来发展。

参考文献：

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