对劳动力市场错配与收入差距的研究

摘 要：劳动力市场的发展与社会经济发展存在紧密联系，因此在劳动力市场发展的过程中，错误匹配的现象非常严重。基于此，本文将分析劳动力市场错配，其中主要包括劳动力市场错配的表现以及劳动力市场结构的调整方式。并研究劳动力市场中的收入差距，其中主要包括收入差距的影响因素以及收入差距的完善建议两方面内容。

关键词：劳动力市场错配；收入差距；市场结构

前言：随着时代的发展，我国劳动力市场结构也出现了一定的变化，导致这种现象出现的主要原因就是我国社会经济的发展，导致人口流动，加上各个区域中的经济发展水平不同，进而出现劳动力市场错配的现象。另外，劳动力市场中的收入差距也是其中存在的主要问题，目前我国劳动力市场中各个领域的收入差距较大，如果不对其展开有效控制，将会严重影响我国劳动力市场的稳定发展，甚至会影响我国经济发展水平。

一.劳动力市场错配

（一）劳动力市场错配的表现

我国劳动力市场在实际发展的过程中，求人倍率始终处于上升趋势，其中劳动力市场的总体呈现出供不应求的现象，我国在2017年，城市劳动力市场的求人倍率在1.25左右，这种情况也就表明，企业在实际经营中的招工需求，14%无法得到有效满足。另外，如果一个劳动力市场中出现职位空的现象，但是在另一个劳动市场出现失业的情况，则表明劳动力市场出现错配的情况，在对其展开研究的过程中，本文将以求职者的学历展开划分，对两个劳动力市场展开分析调查，其中一劳动力市场中的求职者学历为高中以及初中以下，二劳动力市场求职者的学历为大专以及本科以上。从2001-2005年数据分析中，以上两个劳动力市场并没有出现明显的差别，在2006-2008年，一劳动力市场的劳动力短缺程度在5%左右，二劳动力市场的劳动力过剩为20%左右，通过这一数据能够看出，两个劳动力市场逐渐出现错配的情况，在2013年，一劳动力市场的劳动力短缺已经达到20%，而二劳动力市场的劳动力过剩程度也有所增加，直到2017年，一劳动力市场的劳动力短缺程度为25%，二劳动力市场的人力资源过剩程度为30%左右，由此可以看出，随着社会的发展，我国劳动力市场中的错配现象越来越严重，两极分化情况明显。而劳动力市场错配现象可能会导致社会问题的出现，另外，企业职位出现空缺，导致其生产能力始终无法提升，其中资本与劳动力不匹配，则会对潜在产出造成一定的负面影响。

（二）劳动力市场结构的调整方式

第一，针对劳动力市场中存在的错配问题，最有效的解决办法就对劳动力市场结构展开有效调整，保证我国人力资源的应用效率。第一，改变劳动力市场的分割情况，目前劳动力市场存在制度分割的情况，其中包括就业制度分割以及社会保障制度分割，就业制度包括户籍制度、保护性的地方就业政策等。社会保障制度主要包括部门、行业以及地区之间社会保障制度的分割。以上两种分割制度，可以采用提升大学生工作保留工资的方式，还可以采用提升大学生招聘成本的方式。

第二，针对我国的产业结构，我国需要鼓励服务行业的发展，其中包括医疗服务行业、社会保障、福利、信息技术、教育行业、创意产业行业等，对以上行业展开发展扶持，能够大大扩大大学生的就业范围，进而对大学生的就业现状进行完善。目前我国服务行业的发展水平先对滞后，因此造成劳动力市场出现错配的现象，针对这一问题，最有效的解决办法就是对我国服务行业展开细致划分，确定其中存在的问题和短板，重点发展短板，提升我国服务行业的发展质量。例如，针对我国服务行业本身，需要对其展开适当扩大，提升服务行业的收入分配情况，进而保证我国劳动力市场资源分配的科学性和稳定性[1]。

二.劳动力市场中的收入差距

（一）收入差距的影响因素

收入差距的影响因素主要包括以下几点，第一，工作经验，工作经验对收入差距的影响呈现倒U的趋势，也就是说在刚开始，工作经验越高收入越高，但是在到达一定的峰值之后，工作经验的影响程度会逐渐降低，这种情况说明，在劳动市场中，工作经验的重要性在逐渐降低。第二，性别对收入差距的影响，性别对收入差距的影响逐渐下降，在2011年。性别对收入差距的影响程度为30%，直到2017年，性别对收入差距的影响程度为25%，虽然有所下降，但是整体上仍然处于较高水平，男性的收入普遍比女生的收入要高。第三，家庭背景对收入差距的影响，家庭是一个人的生长环境，其质量好坏也在子女身上有所体现，目前家庭背景对收入差距的影响程度较高，如果家中的资金力量或者权力地位较高，则子女的收入水平往往比家庭一般的同龄人高出许多。

（二）收入差距的完善建议

近几年，我国经济得到了快速的发展，人们的平均收入水平也逐渐提升，由此可以看出经济发展为人们提供了良好的生活条件。但是并不是所有人都享受到了经济发展的福利，实际山，我国经济良好发展的主要促进者是高收入人群以及高收入地区，以上人群以及地区在实际发展中的经济增长速度非常快，进而扩大了与其他人群之间的收入差距。我国人群收入整体情况呈现为穷者变富，富者更富的情况，这种情况造成我国的收入差距逐渐提升。针对以上情况，可以采用以下方式展开完善；

第一，加强基础教育的投资，保证我国各个地区基础教育资源分配的均等性，在此过程中，人们的教育水平得到提升，则其劳动的生产率也会提升，进而提升自身的劳动收入，不断缩小劳动力市场中的收入差距。另外，这种方式还能够使不同背景下的孩子，享受到相同水平的教育，降低我国教育之间产生的隔阂。

第二，完善户籍制度，这种方式能够提升劳动力的流动程度，户籍制度在当今社会形成了较大的阻碍作用，因此需要对其展开及时调整。目前，我国各个地区之间的差异，决定着收入差异，为了降低各个地区之间的差异性，可以对户籍制度展开更改，消除劳动力市场对户籍的歧视，逐渐完善我国的劳动力市场。

第三，提升劳动力市场的开放性以及灵活性，例如，建立灵活的招聘机制，在招聘过程中更加公开透明，提升每个劳动者在劳动力市场中机会的均等性，是劳动人员在劳动力市场中能够将自身的价值充分发挥出来。除此之外，家庭背景以及性别等因素，也是导致收入差距出现的主要原因，因此在解决此类问题的过程中，还需要针对以上两方面，展开针对性的需求[2]。

结论：综上所述，随着时代的发展，人们对劳动力市场的关注程度逐渐提升，如何保证劳动力市场的发展质量，成为有关人员关注的重点问题。本文通过研究劳动力市场错配以及收入差距发现，对其进行研究，能够大大提升劳动力市場的发展水平，同时还能够促进我国经济的稳定发展。由此可以看出，研究劳动力市场的错配以及收入差距，能够为今后劳动力市场的发展奠定基础。

参考文献：

[1]李家兴.市场转型与劳动力市场的性别收入不平等--基于20世纪90年代末以来的性别收入差距扩大的判断[J].妇女研究论丛，2018（02）：120-128.

[2]李小瑛，赵忠.我国城镇劳动力市场分割和收入差距的新趋势——基于雇佣合约的视角[J].北京工商大学学报（社会科学版），2017，31（02）：10-20.

作者简介：

裴玲玲，（ 1992年10月6日）女，河南省开封市，汉族，职称（学生），学历（研究生），研究方向（西方经济学），单位名称（延边大学），单位所在省市（吉林省），单位邮编（133002）