浅谈新时代下施工单位思想政治工作的特点、难点和对策

王旭龙

摘 要：施工单位面临施工市场的各种新变动，需要改变单位运转方式，在从多个方面来提升单位的综合能力。在施工单位的管理体系之中，思想政治工作的重要作用也逐渐凸显出来，受到新时代下的信息技术发展以及互联网环境的影响，很多员工的价值观、思想观念都出现了变动，员工的总体利益格局也形成了全新的变化。企业管理者为了保持员工的稳定性，必须要通过及时的政治思想工作来对员工的工作行为进行规范，本文从该项工作的基本特点、开展难点以及合理对策三个方面开展研究。

关键词：新时代；施工单位；思想政治工作；特点；难点；对策

思想政治工作对于现代企业已经不再只是一种可有可无的形式方面的工作了，在社会中出现了一些影响比较大的新型元素之后，员工的工作行为以及工作态度均被波及到，施工单位也出现了这种情况，尤其是在信息技术、互联网技术以及新型媒体等多方面的影响之下，施工单位之中的一部分员工出现了思想偏差的问题，只有借助正确的思想政治工作才能纠正员工的思想方面的问题，进一步改变其日常的工作行为，本文对现代施工单位开展的思想政治工作情况进行研究。

1 新时期施工单位开设的思想政治工作出现的新特点

在社会变动、市场变化以及单位内部格局变动等多重影响之下，施工单位给员工提供的思想教育活动形成了以下几个全新特点，这些特点给管理的思想政治工作方案制定提供了新的灵感，具体特点如下：

1.1 效益性

效益性增强是当前的思想政治工作出现的最为明显的一方面特点，在过去，施工单位的工作重点主要在日常的工程施工行为方面，无论是上级管理人员还是下级员工都没有给该项工作应有的重视，将其作为形式化的工作看待，而现有的思想政治工作却可以帮助施工企业创收很多的实际效益，而且这种效益体现在很多方面，除了经济效益之外，还包括环保效益与社会效益。在思想教育活动的影响下，员工的工作态度变得更为认真，还能树立学习意识，积极学习新型施工技术，切实提升施工效率，企业的基本效益也就随之提升，而在适应了施工市场的竞争环境之后，施工人员可以选用环保式的施工方法，减少施工材料的损耗，同时增加环保效益与社会效益。

1.2 包容性

基于人本管理理念，很多现代企业都更加注重增强包容性，而在进行思想政治工作时，管理人员也充分地将包容性理念与人文理念进行融合，允许员工存在差异，在保留差异因素的基础上，寻求统一与和谐，在日常工作之中，允许员工在空闲时间之中培养自己的兴趣爱好，使员工可以在工作的同时保持全面发展的工作状态。在处理企业与员工之间的关系时，选用更为亲切的关系，可以在获得员工的同意之后，定期开展谈心活动，对于单位之中的员工有更多的了解，并明确员工的困难，通过帮助员工解决生活困难，来使其能够将更多的精力集中到生活中。

1.3 制度性

为了增强思想政治工作的教育效果，管理人员根据管理对象以及施工单位的内部管理情况制定了可靠的工作制度，通过制度来达到规范员工的目的，这种管理行为也给思想政治工作带去了一定的制度化色彩，将软性管理与硬性管理两种管理方法进行结合，来丰富施工单位的管理形式，优化思想政治教育模式。

1.4 精准性

从思想政治教育的内容来看，管理人员将其精准性有效提升，通过对员工进行多方调查，来对员工的思想方面的问题进行定性。在施工市场的竞争活动逐渐出现了激烈化的倾向之后，不少员工都出现了压力过大的情况，而为了解决员工压力问题，管理人员会将心理健康教育添加到思想教育体系之中，使员工可以获得心理纾解，在心理援助之下，形成正确积极的工作价值观。而在新型技术人才逐渐加入到施工企业中之后，员工的收入差距也被拉大，很多员工都存在不平衡心理，管理人员要让员工明确学习活动的重要性。

2 在開展思想政治工作过程中遇到的工作难点

借助开展思想政治活动的经验，笔者总结了几个工作难点，将以下难点解决后，思想政治教育可以达到更好的效果。

2.1 员工队伍构成复杂且流动性相对比较大

当前的很多施工企业建设的时间比较早，企业之中的员工类型丰富，其工作水平不同，老的员工工作经验丰富，施工技术娴熟，但是其工作有明显的固化特点，难以在工作中提出创新理念，而一些新进员工往往都是刚毕业的学生，其虽然极具创新能力，但是却比较缺少经验，对于工作环境的适应速度也比较慢，从用工形式的角度来看施工企业的员工，既有稳定的合同工，同时也有一些工作时间比较短的临时工，受到现代人的工作理念的影响，其流动性极大，管理人员很难对构成如此复杂的群体进行有效管理，思想工作开展更为艰难。

2.2 员工的价值观存在较大的差异

虽然施工单位的员工处于同一个工作环境之中，但是受到自身已有工作经验以及受教育情况的影响，其价值观也不同，虽然管理人员可以保持其持有不同的价值观，但是基于保持单位内部和谐的工作需要，必须要在多种不同的价值观之中找出一个新的立足点，以便于调节矛盾，解决员工的价值错位问题。如果员工难以维持和谐，施工单位的凝聚力也无法形成，员工的利益也难以与施工单位的利益保持统一，在利益分化的条件下，施工单位的内部管控工作是无法正常开展。

2.3 其他难点

管理人员改变现有的政治思想教育体系主要是受到了新时代的影响，在信息时代之中，员工获取信息的途径增加，我国的网民数量呈现出了爆炸式的增长。施工单位之中的很多员工都已经加入到了网民的队伍之中，在应用网络的同时，人们也在被网络改变着，很多员工会在复杂的网络环境之中迷失，一些新型的社会事件也对员工的人生观以及价值观造成了较大的冲击，包括网络暴力、网络纠纷等问题。在这种问题的影响下，管理人员的工作责任也就变得更重。

3 施工单位可以选用的应对对策

3.1 完善现有的思想政治教育队伍

新形势下，不断创新企业思想政治工作是施工企业健康发展的必然要求。迫切要求企业党组织认真履行好职责，进一步加强对企业思想政治工作的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路，建设一支素质高、作风硬、懂管理的复合型思想政治工作的干部队伍。在实践中积极推行和落实“一岗双责”。通过相关制度措施的约束，形成行政领导和业务管理部门既抓生产经营，又做思想政治工作的大政工格局，充分发挥行政管理干部在思想政治工作中不可替代的作用。要把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据，让行政干部乐于做、善于做思想政治工作。

3.2 通过思想政治教育给员工更多关怀

为了使员工可以感受到企业对其的关注。可以通过加强对员工的关怀力度，来取得员工的好感与支持。首先可以开展心理疏导活动，基于现代人普遍存在的心理方面的问题，管理人员可以聘请专业的心理治疗人士来负责这一项心理疏导工作。使员工的心理问题以及工作压力不会被积压，及时面对高强度的施工工作，仍旧可以做好自我调节工作，不会形成过于严重的心理问题。从施工单位的现有员工来看，其心理状态会直接给其施工工作带来影响，如果员工不能形成积极、自信的心理状态，其施工水平也会降低，工作之中还会经常性地出现问题。在组织心理咨询活动的同时，还可以在施工单位进入到淡季之后，组织一些轻松的外出活动，使员工可以在活动之中放松身心，在放松之后可以以更佳的态度投入到紧张而又高强度的施工工作之中。

真心为职工办好事实事。关心职工生活、为职工办实事是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心里话、实话，换位思考他们的困难和要求。

给员工的关怀并不仅仅体现在情感方面，企業可以在开展思想方面的教育工作的同时，给员工提供更多更为合适的学习机会，充分挖掘员工的内在潜力与综合能力，以便于完成更为多样化的复杂施工任务。

3.3 革新思想政治教育工作的开展方法

找准思想政治工作切入点，做好形势任务宣传教育，凝聚集体力量。着力强化解放思想的宣传教育，促进职工不断更新和转变思想观念。大力开展形势任务教育，理想信念教育，鼓励员工积极调整好心态，增强心理和思想的承受力，正确处理个人与企业、局部与全局的关系，彻底摒弃因循守旧、不思进取、消极等待的思想。紧密围绕企业的生产经营，创新拓展思想政治工作平台。大力宣传先进典型，为广大职工提供学习的榜样，激发工作热情，充分调动和发挥广大职工干事业的积极性，推进中心工作，实现企业思想工作与生产经营工作的有机结合。

4 结束语

本文以思想政治工作为研究核心，着重介绍在施工企业的工作环境之下如何做好的这项管理性工作，首先从工作特点入手，着重介绍了在新时期的影响下，思想政治教育系统之中形成的全新特点，这些特点也给管理人员提供了一些全新的管理思路。而后又针对当前的施工单位的思想政治工作开展情况，列举了几个工作难点，这些工作难点导致思想政治教育无法顺畅进行，最后结合新时代的特点，介绍了科学的政治思想活动开展方法。管理人员必须要对思想政治工作不断地进行改进，并将其实际作用切实地发挥出来，使员工可以形成一致的价值理念，在自己的岗位上为施工企业和社会做出贡献。

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