论工会在产业结构调整中发挥的独特维稳作用

时间：2024-04-23

熊文敏

宝钢发展有限公司

熊文敏

宝钢发展有限公司

工会是联系员工、群众的最“前沿阵地”。工会作为党联系员工的桥梁和纽带，必须进一步增强政治意识、大局意识和责任意识。随着钢铁业进入“微利时代”，企业改革势在必行，这对员工的切身利益定会带来影响。工会组织如何化解职工疑虑，切实做好员工稳定工作，为企业改革发展顺利推进发挥应有的作用。本文结合工作实际，谈谈企业工会在产业结构调整中发挥的作用。

产业结构调整；工会；维稳

某钢铁公司董事长、党委书记曾在集团公司有关会上指出，中国经济进入了经济增长换档、结构调整阵痛和前期刺激政策消化“三期叠加”相碰，国内宏观经济也面临下行压力，由此带来的钢铁行业最大的影响是，钢铁行业真正进入冬天了。

要健康地可持续发展，企业改革、产业结构调整迫在眉睫，然而，产业结构的调整必定带来企业的阵痛：员工岗位变化带来的思想不稳定、企业改革发展前景不明朗、企业变化引发的历史遗留问题不能立即解决所带来的安全隐患等。急切需要工会等群众组织能够站在“维护企业整体利益、维护职工合法权益”的角度，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，促进员工与企业的共同发展。

一、工会在维稳工作中的重要性

“维稳”即是维持稳定，维护安定团结，围绕当前的社会稳定大环境下去展开各项工作，构建和谐稳定社会的简称缩写。工会作为“职工之家”，开展人文关怀工作，保证员工队伍的稳定显得尤为重要。

1、维护职工合法权益的需要

维护职工合法权益是工会的神圣职责，要把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。习近平同志曾在工会工作中指出：事业在发展，社会在进步，人民群众的利益需求也在发展。实现群众的愿望，满足群众的需要，维护群众的利益，是一个动态的不断发展的过程。做好维权工作，各级工会组织要把职工群众满意不满意作为根本标尺，分析难点，找好重点，选好突破点，脚踏实地抓重点，锲而不舍抓难点。

2、维护企业整体利益的需要

要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，组织引导职工做企业发展的主人，推动企业主动保障职工的合法权益，把企业建设成为企业和职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。把维护企业整体利益与维护职工群众具体利益结合起来，贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，从而实现员工与企业的共同发展。

二、工会在维稳工作中的职能定位

工会的社会职能体现为：维护、建设、参与、教育四个职能。因此，工会组织在维护员工队伍稳定工作中要扮好四个角色。

1、当好企业政策宣讲的“代言人”

工会的宣传教育职能是工会充分践行党的群众路线，发挥“上情下达，下情上传”桥梁纽带作用的重要载体。工会干部要深入基层，调查、了解职工的基本情况，倾听职工呼声，帮助他们解决难题，保护、调动和发挥好广大职工的积极性、创造性，保持职工队伍的稳定。

某钢铁公司在分流安置过程中，有些员工怨言非常大，曾经发生过联名信访的情况。政策的正确宣传、详细解读显得尤为重要。工会通过座谈会、家访等多种形式将人员分流安置方案等相关材料,进行逐级发动宣传。

2、当好维护职工合法权益的“守护者”

维护职能是工会的首要职能，也是工会与生俱来的最基本职能。工会要维护职工群众的切身利益不受侵犯，维护职工群众物质利益，政治地位、民主权利和精神文化需求等方面的合法权益。

工会应督促有关部门做好员工的岗位梳理，按照“岗位相同、岗位相似”的原则，积极为员工“设计”合理的分流方向。

3、当好协调劳动纠纷的“稳压阀”

工会的核心作用就是协调劳动关系，协调、处理劳资纠纷。工会的参与职能是指工会要通过发挥职工参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与企业的民主管理，协调劳资关系。

工会应积极主动为职工解答相关政策，消除职工的疑惑或误解，稳定好职工情绪，释放职工压力，促进职工正确对待分流安置工作，理性选择分流安置渠道。

4、当好企业文化融合的“推进者”

企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的全员文化，是全体职工共有的价值观念和行为准则。因此，在分流安置过程中，工会主动引导员工与企业形成强烈的心理契约，做到“三个一”，即开展一次面对面谈心的动员会，编制一份《职工转岗报到须知》，召开一次转岗员工欢迎会。让分流员工切实感受到人文关怀和不同企业的文化融合，能愉快地转到新岗位。