论企业思想政治工作与企业文化的结合

谢小凤

摘 要：知识经济时代，社会对于企业管理的水平和要求也随之提升，传统的企业机械化管理模式已经不能够让员工产生充分的认同感，管理难度的加大必定让企业从不同程度上失去原有的优势，而企业思想政治工作与企业文化之间本就有剁相同点，因此将两者进行有机结合将有助于企业面对新问题、新矛盾时，能够从思想政治工作层面得到创新化的解决方案。

关键词：企业；思想政治工作；企业文化；结合

引言

企业思想政治工作是有效促进企业生产经营活动稳健运行的保障，通过对企业员工三观的树立，使员工更加有效地开展企业活动；企业文化建设是将企业生产经营活动中形成的管理思想、模式和行为规范等，进行整合建设，对企业的核心价值观念和生产经营理念进行展示。将企业思想政治工作与企业文化建设进行有机的融合，能够对企业发展起到积极的作用。

1 企业文化在思想政治工作开展中的作用

1.1 有助于营造积极向上的工作氛围

思想政治工作的开展离不开良好的企业文化背景，从实际工作效果上来看，两者应当属于相辅相成、共同促进的作用。近年来，市场经济的发展，在给企业带来发展新机遇的同时，拜金主义、利己主义等腐朽思想也盛行开来，并对企业员工的价值观念产生了一定的冲击影响，这一背景下加强思想政治工作也更显必要性。企业文化能够营造积极向上的工作氛围，提高员工对外界腐朽思想的抵制能力，然后在此基础上开展思想政治工作，帮助员工树立正确的价值观念，从而满足员工的精神需求，为实现企业自身又好又快的发展提供了人力支持。

1.2 有助于促进思想政治工作的顺利开展

时代的发展迫切需要传统工作模式的变革，如果现代企业仍然沿用以往说教式的思想政治工作模式，不仅难以取得预期的成效，引起员工的厌烦，而且浪费了宝贵的时间。将企业文化作为开展思想政治工作的载体，一方面能够使员工意识到自身在思想上、观念上存在的不足，增强对思想政治工作的认同感；另一方面也能够以积极的态度学习思想教育，从而为个人的发展奠定了基础。近年来，国内许多公司均将企业文化和员工价值观念进行了有效融合，并取得了良好的成效。

1.3 利于增强企业竞争力

对于企业而言，不管是具有管理理念、展示企业个性的企业文化，还是以政治教育为核心实施的道德教育、心理教育等的思想政治工作，都便于提升企业的经济效益，从而打造专属于企业的精神信仰，形成企业文化品牌。国企思想政治工作和企业文化的密切结合，应发挥好思想政治与文化沟通的基本功能，强调二者的紧密结合，进而才能从根本上提高企业的综合竞争力。

2 企业思想政治工作与企业文化的结合

2.1 坚持以人为本的理念

企业思想政治工作与企业文化建设的工作目标都是企业员工，在进行两者的融合时，要对企业员工的主体作用进行明确，对员工进行全面细致的考虑，坚持以人为本的理念。企业思想政治工作与企业文化建设的融合，需要在完善的组织机制保障下进行开展，设立专门的机构和人员对工作进行开展！对工作中各个部门和人员的职责进行明确，同时对工作流程进行规范，使两者融合工作能够有序地展开。同时，融合中要通过对人力资源专业知识和技能的运用，对企业人力资源进行有效的分析，坚持员工在企业发展中的主体作用。

2.2 通过多样性的方式开展融合工作

对企业思想政治工作与企业文化建设的融合，要通过企业的生产经营活动和文化活动来进行。在企业文化的建设中，将思想政治理念融入其中，对员工产生潜移默化的影响。同时，积极有效的企业文化活动是促进两者有效融合的重要方式，通过创建企业内部交流机制，及时对思想政治工作的内容进行有效的讨论和反馈，通过主题明确的文体活动，将思想政治工作和企业文化建设融入到活动的内容中，使员工在活动中对思想政治工作和企业文化建设进行有力地参与。利用现代化的交流平台和沟通机制，使员工能够对活动的感触、思政动向等进行有效的交流和沟通。

2.3 结构层次上的融合

结构层次包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个方面，物质文化是企业文化最为外在的呈现形式，例如企业的产品质量、企业信誉、生产及工作环境等，而思想政治工作则可以通过塑造品牌形象令员工及大众增加对企业的信任度；行为文化是指员工在日常工作和生活中所形成的一种活动性的企业文化，而思想政治工作可以通过强化员工的服务意识，加强部门之间、员工之间的协调配合；制度文化包括企业的规则、经营和管理制度等，思想政治工作可以站在政策、企业等较高层次地现有制度提出改良意见，推动企业制度文化的良性发展；精神文化则包括员工的价值观念，属于群体意识，思想政治工作可以利用培训、引导、结构优化等方式，创造健康、可持续发展的企业精神文化。

2.4 功能上的融合

不可否认的是，思想政治工作和企业文化在功能上有着许多共通点，包括导向功能、协调功能、激励功能、教育功能等，两者的融合可以从这些功能上入手。思想政治工作是将员工向符合社会主义核心价值观的建设者引导，而企业文化的时代性与创新性也决定了这一点，因此两者可以引导员工价值观与企业精神相统一作为融合点；思想政治工作和企业文化存在的必要性之一就是为了让员工认同企业、与企业同发展，两者可以让员工的目标与认知与企业的目标协同一致实现融合，令员工产生对企业的使命感、归属感；而激励和教育功能主要是通过思想政治教育和企业文化教育激励员工充分发挥其自主性、积极性和创造性，提升企业的核心竞争力。

2.5 提高员工的综合实力

对于国企而言，人力资源属于首要资源，其也为企业增强市场竞争力提供条件。思想政治与企业文化建设工作的实施，充分围绕着员工而开展相应的工作，旨在为提升员工能力素质、思想意识等提供服务。新时期，企业思想政治工作与企业文化的密切结合，主要是借助思想政治工作来教育与引导员工拥有正确的人生观与世界观，从而处理好员工的信仰缺失与精神危机，还可通过企业的理念教育、文化熏陶与具体的行为规范来打造优质人才。做好宣传与引导工作，营造更为浓郁的国企精神氛围与文化氛围，进而调动员工工作的主动性、积极性与创新性。根据国企的实际发展情况，应优化财务资产管理体系，进而实现国企思想政治工作和企业文化的紧密结合，从而促进国企经济健康、平稳的可持续性发展。

结束语

企业文化作为一种意识形态的产物，在推动思想政治工作开展过程中发挥了重要作用。对于大型企业来说，思想政治工作具有必要性和紧迫性的特点，将企业文化融入思想政治工作中，一方面为企业在复杂市场环境下实现自身发展提供了可行性途径，另一方面也能够帮助企业储备高素质的人才，为企业各方面服务性工作的开展提供了人力支持。只有充分意识到企业文化在思想政治工作开展中的促进作用，才能为推动企业发展提供源源不断的动力。

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