浅谈如何增强基层思想政治工作的实效性

陈君

摘 要：当今社会高新技术和互联网的影响日益广泛，信息传递多渠道、高速度，以及在新旧、中外各种思潮交织影响和激烈冲突的情况下，职工的思维方式和价值取向发生了很大的变化。本文着重结合工作实践，就增强基层思想政治工作的实效性进行探讨。

关键词：思想政治工作；实效性；基层

思想政治工作的实效性，是指把准思想政治工作的脉搏，有针对性地开展工作，所达到的实际效果。思想政治工作也必须讲实效，讲求投入产出，争取事半功倍，否则空洞无物，徒劳无功，不仅没有产生效果，反而会产生消极作用。当今社会高新技术和互联网的影响日益广泛，信息传递多渠道、高速度，以及在新旧、中外各种思潮交织影响和激烈冲突的情况下，职工的思维方式和价值取向发生了很大的变化。如何增强基层思想政治工作的实效性，是我们基层政工干部都必须思考的问题，结合工作实践，笔者就此谈一些浅见。

一、增强基层思想政治工作实效性，必须抓住“三个着力点”

基层思想政治工作要增强实效性，根本问题就是要在着力点上下功夫。首先要在深化形势任务教育上下功夫，做到“三个紧扣”：一紧扣政治经济形势。牢牢把握时代特点，拓宽教育领域，深化教育内容，将形势教育与职工的工作和生活结合起来，引导职工认清形势，把准方向，处惊不乱，以达到统一思想的目的。二紧扣企业的发展方向。通过对企业形势、任务、目标教育，帮助职工认识、把握企业的奋斗目标和发展方向，引导他们找准自己在企业中的地位，并以主人翁的姿态，不懈地为之努力奋斗。三紧扣生产、经营、安全、质量，教育和引导职工正确分析工作中的优势和劣势，扬长避短，提高竞争能力。

其次在推动思想观念转变上下功夫。随着改革开放的不断深入，职工的工作、生活、思维方式都发生了巨大的变化，思想观念成为影响和制约职工和企业发展的重要因素。因此，不断转变职工的思想观念，使之与改革和发展合拍，成为基层思想政治工作的重要一环。一是通过理论学习转变观念。通过坚持不断的理论学习、客观辩证的理性思考，提高职工的理论认识水平，使之主动地从传统、落后的观念束缚中解放出来，树立符合改革发展要求的新的思想观念。二是通过扎实细致的日常思想政治工作转变观念。坚持以人为本，因人施教，使职工在细致入微、潜移默化的日常思想政治工作中不断感化，思想得到提高，观念得到更新。三是通过实践转变观念。不断研究新情况，解决新问题，拓宽新视野，总结新经验，通过实践让职工的认识得到升华，从而树立起新的思想观念。

再次在开展主体活动上下功夫。如今年采油厂开展的“兴油杯”劳动竞赛，“争当青年岗位明星”、“我要安全”、“职业健康教育”等活动都紧紧围绕采油厂的中心工作，紧扣生产经营目标，融思想教育与生产活动于一体，融精神鼓励与物质奖励于一体，较好地提高了职工的思想政治素质和单位的生产效益。

二、增强基层思想政治工作的实效性，必须搞好“三个结合”

新形势下，基层要做实效性强的思想政治工作，必须重点搞好“三个结合”。一是搞好思想政治工作与生产经营工作的结合。首先从目标计划上紧贴。根据中心工作的内容理清工作思路，在彻底领会上级组织的指示精神和具体要求的基础上，明确本单位、本部门的工作目标和工作任务，及时制定和做好思想政治工作的计划。抓住重点、要点，先抓什么，后抓什么，谁来抓，达到什么标准，都拿出具体的办法和措施。其次在具体工作任务中紧贴。急生产经营中的困难所急，想基层职工之所想，将思想工作跟踪到班组、岗位、现场，渗透到生产全过程和各个环节，帮助职工切实树立起“安全第一”、“质量第一”的意识，及时化解矛盾，调动职工的积极性、主动性，促进各项任务安全、优质、高效地完成。

二是搞好思想政治工作与科学管理工作的結合。第一，把思想政治工作需要坚持和倡导的，应当从管理制度上给予鼓励与支持；思想政治工作需要摒弃和反对的，应当用规章制度进行约束与戒勉。同样，把管理工作的具体规定转化为思想教育内容，提高认识，增强自觉性，使其变被动为主动。第二，思想政治工作与管理工作同时抓、同样硬。不能顾此失彼，各行其是。这样，既可避免思想政治工作做不到家，又可防止管理工作管做不到位的问题发生。第三，真正落实好“一岗双责”制。将管人、管事、管思想统一起来，并把思想政治工作的成效作为纳入考核基层领导班子的重要依据。把管理工作的硬性化约束与思想政治工作的教育疏导两者“软硬结合、互相补充”，使之相得益彰。

三是将解决思想问题与解决实际困难的结合。基层领导干部必须树立以人为本的思想，身体力行“科学发展观”。真心实意地为职工办实事，办好事。坚持经常深入班组、岗位、现场、家庭，调查了解情况，与职工进行“心贴心”交流，用自己的行动感化职工，职工才能心齐、气顺、信服。同时，基层干部要在摸清实情、把准脉博，解决好有针对性的问题上下功夫。只有针对性强，实效性才会好，才能得人心、暖人心、凝聚人心。

三、增强基层思想政治工作的实效性，必须把握好“三点”

其一，慎对敏感点。所谓敏感点，是指极易引发职工思想波动或强烈反响的提法和做法。当前，改革不断深入，企业不断出台一些改革措施，这是必然的。其目的是为了适应市场竞争的需要，使企业更好地生存与发展，维护职工的根本利益和长远利益。但是，如果我们基层领导干部在与一些后进职工接触中，不具体深入了解他们工作、生活地、思想具体情况，总把“末位淘汰”、“待岗”、“处罚”这些词语挂在嘴上，容易伤害一些人的自尊心，容易引起一些职工的逆反心理，不利于队伍的团结稳定和职工积极性的发挥，必须循序渐进、因事利导地做好思想教育工作。

其二，矫正失衡点。保持职工心理平衡是维护职工稳定的关键。现阶段，在日常工作和生活中，诱发职工心理失衡的因素较多，如职称评定、岗位变动、升资晋级、评先树优、奖金发放、外出疗养等等，处理不好，都有可能使职工产生心理失衡，导致情绪被动，引发意外问题。因此，必须提前预防，提前疏导，提前教育，及时矫正部分职工的不良想法，平衡心理，化解矛盾，理顺情绪。

其三，发现扩展闪光点。职工身上的闪光点，代表着向上的力量，是正气、是方向。作为基层干部，应当善于观察发现、及时表扬每个职工身上表现出来的各种闪光点。使其感受光荣感，增强工作信心，同时也让本单位职工看到身边可信可学的典型，明确工作努力的目标，激发工作热情，克服自身的不足，思想政治工作也就见到了实效。