对加强水利建筑企业政工干部队伍建设的几点思考

兰云峰

摘要：加强水利建筑企业政工队伍建设，提高水利建筑企业党务工作，建设高素质的政工干部队伍，是加强和改进思想政治工作，保证水利建筑企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。要充分认识水利建筑企业政工干部队伍建设中存在的问题，有针对性地采取措施加以解决，多开展思想政治工作的理论业务研究。

关键词：水利建筑企业；思想政治工作；政工干部队伍建设；思考

引言

水利建筑企业的发展直接关系着人们的正常生活和社会的可持续发展。要想更好的促进企业发展，党务工作至关重要。加强水利建筑企业政工干部队伍建设，不断提高其素质，是完成思想政治工作任务，落实思想政治工作内容、原则、方针和方法的重要保证，是加强和改进思想政治工作，发挥党的政治优势的关键因素。没有一支素质优良、精干、高效的政工干部队伍，要想搞好思想政治工作，适应新形势新任务的要求是不可能的。

1.充分认识加强水利建筑企业政工干部队伍建设的重要意义

重视高素质政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势。建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证水利建筑企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。水利建筑企业政工干部队伍在提高党在水利建筑企业中的政治核心地位，保证党的路线方针政策的贯彻执行，推动水利建筑企业改革发展稳定中发挥了重要作用。加强和改进新形势下的思想政治工作，必须进一步强化政工干部队伍建设，努力提高政工干部队伍素质。

1.1加强水利建筑企业政工干部队伍建设，是新形势下改进思想政治工作的迫切需要

在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，水利建筑企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。思想政治工作要积极适应这种变化了的新形势，更好地发挥其武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。只有普遍提高政工队伍的政治素质、理论素质、业务素质以及科学文化素质，才能实现思想政治工作在内容、方法、手段、机制等方面的创新和改革；才能充分利用现代科学技术的新成果，运用社会学、心理学等科学知识，加快思想政治工作载体和方式的更新，更好地发挥思想政治工作潜移默化的作用。

1.2加强水利建筑企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治各项任务的迫切需要

思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作，具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线、方针、政策，为实现党的总任务和总目标服务的重要作用。思想政治工作的各项任务是否能够真正落实到水利建筑企业、落实到基层，关键问题在于是否有一支高素质的政工干部队伍。

1.3加强水利建筑企业政工干部队伍建设，是保证水利建筑企业改革发展稳定的迫切需要

随着水利建筑企业改革的不断深化，水利建筑企业组织形式多样化、社会生产方式多样化，就业岗位和就业方式多样化，分配形式多样化日趋明显，给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。就公司而言，思想政治工作不但要保证生产经营、技术进步、开拓市场、内部改革等工作的顺利进行，而且要强化对职工的思想教育，做好协解人员、家属、离退休职工、待业子女等群体的工作，确保公司的和谐稳定。这些都需要通过加强政工队伍建设，强化水利建筑企业思想政治工作，加以完成。

2.水利建筑企业政工干部队伍建设中存在的问题

2.1水利建筑企业政工干部思想不稳定

在水利建筑企业改革不断深化，现代水利建筑企业制度逐步建立、完善的过程中，水利建筑企业政工人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧，在机构和人员日益精减的情况下，水利建筑企业政工人员的工作量很大，基本上处于超负荷运转状态，从事党群部门的同志程度不同地存在厌倦情绪。再加上长期在党务政工部门工作，原有的专业和技术逐渐丢掉，缺乏一技之长，对自己的前途和“后路”十分担忧，感觉到“十年政工一场空”。

2.2政工干部队伍后继乏人现象已经凸现

水利建筑企业政工干部既要有较高的政治素质、理论修养和人格魅力，还要有一定的综合能力，对人员素质要求比较高。在实际工作中，水利建筑企业普遍感到，政工人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁杂，难度大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其他岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些水利建筑企业和单位领导重生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，水利建筑企业政工干部后继乏人现象已经比较明显。

2.3水利建筑企业现有政工人员的知识更新较慢

水利建筑企业现有政工人员的知识更新较慢，创新能力不足，综合素质亟待提高。有的同志危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新办法，工作方法和活动方式滞后于形势的发展需要。

3.切实把握水利建筑企业政工干部队伍建设的途径和方法

3.1要加强党对思想政治工作的领导

要认真落实水利建筑企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入重要议事日程，根据上级精神和水利建筑企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。

3.2要优化政工干部队伍的成才环境

在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中付出的辛勤劳动和做出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能帮助他们解决一些实际问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先选优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政、技术干部同等对待，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。

2.3要建立健全政工干部队伍培训体系

要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤地抓好政工干部培训工作，既要从长远考虑，逐步开展正规的系统的培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织在职学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强政工干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融、专业技术、经营管理等方面知识的培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工干部队伍。广大政工人员要不断增强责任感和紧迫感，适应新形势，展示新形象，在政工岗位上自强不息，负重奋进，勤于动脑，勇于实践，善于总结，更加有所作为，以卓有成效的工作赢得应有的地位。要注重加强自身学习，提高素质，努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才。

结束语

总之，加强政工队伍建设，提高政工干部队伍素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到水利建筑企业能否持续健康发展的一件大事，改革发展稳定的新形势迫切需要建设一支高素质的政工干部队伍。

参考文献：

[1]袁四维.如何提高水利建筑企业政工干部的素質[J].广东科技，2011，（6）.

[2]刘长春.新时期水利建筑企业思想政治工作改进思路[J].现代水利建筑企业，2009，（7）.