大学生就业心理问题分析及对策

郭莹

摘 要：在当前就业危机的严峻形势下，大学生就业是一个社会热点和难点问题。大学生的就业压力越来越大，由此导致大学生出现了自卑、不平衡、自负等一系列的就业心理问题。本文就大学生就业心理问题的表现、产生就业心理问题的原因以及应采取的措施作以分析。

关键词：就业危机 大学生就业心理问题 原因分析 对策研究

大学生就业问题是社会一直关注的一个热点问题，因为就业是大学生走向社会的第一步。大学生作为一群高智商、高文化和高自我价值的群体，其理想与追求都有明确的目的性。因此，当他们面临着更多、更大的挑战与机遇时，所面临的心理压力与冲突也更大。特别是在目前，由于就业人数的增加、就业矛盾的突出、就业难度的加大，大学生的就业心理压力更大，因此就导致了大学生出现了一些就业心理问题。

一、大学生就业心理问题的表现

1、焦虑与困惑心理

在当前的就业危机形势下，大学生面对就业人数剧增、就业难度加大等严峻的就业形势和激烈的就业竞争，对自己的职业发展方向没有正确的定位，这时就会出现困惑和焦虑的心理。这种焦虑和困惑的就业心理使大学生背上了沉重的精神枷锁，特别是面对用人单位严格的笔试、面试、口试和心理测试等，都会感到心慌意乱。

2、 自卑心理

自即将走出校门的大学生，往往都会踌躇满志、跃跃欲试，想要一展宏图，有所作为。但是在竞争激烈的求职场上，经常出现一个求职岗位，少则十几人，多则上百人去竞争。面对这样一种严峻形势，有的大学生或因为自己的毕业院校不是名校，或因自己所学专业不是热门专业而看不到自己的闪光点，自信心不足，甚至全盘否定自己，于是就产生了自卑心理。大学生面对人才市场的激烈竞争，一旦应聘受到挫折，也容易产生自卑心理。这种自卑心理使他们在招聘人员面前不能适当的展示自己的优势和长处，因而失去就业机会。

3、自负心理

与自卑心理相对立的自负心理主要是对自身缺乏一个客观的自我分析和自我评价的表现。有些大学毕业生由于自己所学专业紧俏或者因为自己就读的学校是名校，更甚者自认为自己无论是专业知识还是综合素质都高人一筹。于是就产生了一种藐视一切，高人一等的极端自负心理。找工作时，在这种心理支配下，去私企觉得待遇不高，去国企又觉得不自由等。如此，就错过了许多适合自己发展的单位，而成了择业难的一员。

4、不平衡心理

不平衡心理是目前大学生普遍存在的心理主要是因为当今就业市场中存在的一些不公平现象以及一些专业和学校不太好找工作的客观现实从而使一些毕业生在遇到求职挫折时很自然的就产生了不满和不平衡感。还有部分大学生在遇到用人单位提出苛刻条件和问题时，也会产生一种不平衡和不满情绪，在想到其他有关系和有门路的同学不费力气的就找到一个待遇好、薪水高的部门，而自己四处奔波也没找到工作时，更会觉得不公平，从而导致心理失衡。这种不平衡心理导致一些大学生产生在求职中与人攀比的心态从而失去一些就业机会。

二、解决大学生就业心理问题的对策

目前，由于多方面的原因大学生在就业过程中出现了不同的就业心理问题，严重的影响到了大学生的择业及其以后的发展。因此，我们有必要提出一些建议和对策来解决或者尽量减轻这种就业心理问题的消极影响，使他们以最佳心理状态去迎接就业这一人生重要抉择。

1、大学生对自己需要有一个正确的自我认知

对自我进行正确的认知并对自我做出一个适当的设计，追求与自己相符的社会价值，培养良好的自我意识，对大学生的求职是有所裨益的。因为人无完人，每个人都会有自己的优缺点。作为大学毕业生更应该对自身有一个客观公正的评价。对自己的优点要善于发扬、充分利用、继续保持。对自己的缺点，一要正视，二要通过不断学习，努力钻研、加强专业知识的学习、开阔视野以及提高自我的实践能力来完善自我。这是解决或缓解就业心理问题的基本道理和根本道路。

2、要加强大学生的就业指导和培训，帮助大学生确立正确的人生目标和规划职业生涯，提高其综合素质

通过对大学生进行就业指导和培训，引导他们形成正确的就业观。由于大学生对当前的就业形势和就业政策不了解，才导致了大学生的“就业难”和“期望过高”等心理问题。因此，在就业教育中应当把就业政策和就业形势作为主要内容，帮助学生充分分析就业难的原因及其自身未来的发展方向，并对其进行世界观、价值观和人生观的教育，帮助他们树立远大理想和报负；帮助他们突破“精英化”就业观念，从而建立“大众化”的就业观，引导他们实现从被动就业观到主动就业观的转变。根据自身的兴趣和爱好给自己做出准确的定位，实现自我价值与社会价值的统一。

3、要不怕挫折，有坚定的信心

大学生在求职中遇到挫折是正常的，且不可消极退缩，产生自卑心理。俗话说得好，“世上无难事，只怕有心人”。挫折是增强能力、锻炼意志的一种历练。因此，我们应当在遇挫之后仔细寻找失利原因。要明白在目前的形势下就业的艰难性，从而调整好自己的目标，一步一个脚印的走，做到不怕失败、要有信心，根据应聘单位的要求进行准备。

4、 针对大学生的个性特点，加强就业心理

健康教育和心理咨询要注意向大学生介绍心理素质对大学生就业的影响；具备良好的心理素质的方法、途径；大学生就业心理长见问题的分析以及大学生就业心理问题的自我调适的办法等。此外，还需要针对大学生的个性特点，积极开展心理咨询的活动。另外，大学生要建立自信心，不怕挫折；对大学生的应聘和面试的心理技巧的培训；改革教育体制以及建立大学生心理素质教育的长效机制等一些非常好建议和措施。

综上所述：大学生就业问题本身就是一个热点和难点，在当今就业危机的形势下大学生就业就更加的困难。由于大学生自身以及社会就业机制等多方面的原因，导致了当今大学生一系列的就业心理问题。为了我国新一代的健康成长和我国的蓬勃发展，既要求大学生能够克服心理障碍，用正确的人生观和价值观来面对就业，更要求学校、家庭和社会采取一定的措施来尽量的减轻大学生就业心理危机的消极影响。

参考文献：

[1] 李清华， 叶怀平.大学生择业心理辅导[J].中国大学生就业，2002（8）：96～97.

[2]张国华.大学生就业指导理論与实践[M].北京：中国财政经济出版社，2004：25～26.