浅谈军校图书馆的可持续发展

魏 楠

武警工程大学训练部

浅谈军校图书馆的可持续发展

魏 楠

武警工程大学训练部

本文针对军校图书馆建设“三个不强”的实际，阐述了当前军校图书馆落实中国梦，强军梦，实现可持续发展的基本策略。

军校图书馆；可持续发展

近年来，随着军队院校编制体制的变化，不少图书馆在发展中暴露了软实力偏弱，发展后劲不足等制约可持续发展的问题。如坚持以人为本、协调发展的理念和创新信息服务的理念不强，规范建馆的意识不强，以及面对新情况，解决新问题的能力不强等问题，这些问题的存在应当引起图书馆管理层的注意，并积极寻求对策，在深化改革中加以解决，以实现军校图书馆的可持续发展。

1.坚持按《条例》、《规划》治馆，是军校图书馆可持续发展的基本方略

近几年，军校图书馆的发展得到很大提升，除了国家经济发展，加大经费投入的因素外，也得益于《军队院校图书馆工作条例》（以下简称《条例》）的颁布实施，军校图书馆工作有了可依规章。《条例》明确规定了院校图书馆的性质、地位、作用和任务，确定了图书馆建设的方针和策略，原则规定了图书馆经费的投入、专业队伍的建设、管理的方法、服务的方式以及硬件设施的设置等，为图书馆的可持续发展提供了制度保障。

1.1遵循《条例》、《规划》，优化馆内结构，转变作风，提升形象。图书馆管理层应集中精力把全馆人员的思想和行动，统一到“一切为了读者”的办馆思想和办馆方针上，遵循《条例》、《规划》的有关规定和精神，合理调整内部结构，明确图书馆各部门的职能和任务，形成结构精干，职能匹配，任务明确，互联互补，开放服务的服务型结构。同时，大力倡导图书馆主动服务理念，转变被动的工作作风，树立一个崭新的开放的服务满意的图书馆形象。

1.2遵循《条例》、《规划》，构建图书馆与外部的和谐关系。构建良好的外部环境，是图书馆事业发展的重要条件。按照《条例》要求，一定要建立健全“图书馆委员会”或“文献信息管理委员会”，并展开实际的工作，发挥委员会的作用。要制定委员会工作章程，定期召开会议，研究讨论图书馆的工作计划，建设项目，资源配置，以及信息服务的方式方法等，要听取和审议图书馆的工作汇报，对图书馆工作提出指导性意见。还要在基层的教研室、学员队建立图书馆联络员制度，建立信息桥梁，互通信息，反馈意见，为图书馆工作的顺利开展创造和谐的人际环境。

2.信息服务质量是军校图书馆可持续发展的生命线

改革开放的实践证明，质量和发展始终伴随在一起，不顾质量的发展是短暂的，最终只能收获失败。只有不断提升和创新产品质量，才能保持可持续的发展。从这个意义上讲，质量是发展的生命线。同样，图书馆的发展也是如此。图书馆必须不断创新信息服务理念，推出新的服务模式和服务方法，才能在先进行列的院校图书馆中取得一席之地。

2.1强化质量意识，将科学发展观溶入馆员思想。当今的高等军事教育充满了竞争性，信息服务质量是院校教育质量的组织部分，直接影响到高素质军事人才的培养。图书馆的一切工作都是围绕传播知识、培养人才展开的。树立牢固的信息服务质量观念，图书馆管理层要率先树立“质量就是生命”的服务理念，明确抓质量就是抓发展，要制定具体的工作计划和工作措施，从工作细节做起，通过典型引路，示范教育，确实把科学发展的理念溶入馆员的思想，落实在具体的工作实践中。

2.2强化管理，构建全面的质量保障体系。图书馆应建立各部门的文献信息工作质量检查管理制度，通过定期检查和不定期抽查等管理活动监控和评价信息服务质量，从文献采集到具体的借阅、咨询服务都应设立量化评价指标，定期公布，适时调整。要建立健全信息服务反馈机制，通过该机制了解读者需求，调整改进工作。特别是在网络环境下，更应重视考察运用现代信息技术手段，利用信息的效益情况，以保障网上用户需求的满意。

2.3强化科研学术工作，提升办馆层次。《条例》指出，军校图书馆必须走科技兴馆之路，突出军校图书馆建设特色。一要围绕提高信息服务能力的重点工作，设立科研学术项目，组织科研攻关。二应根据本馆的具体情况，面向广大读者，研究开放适用有效的服务项目和服务手段，提高信息服务效益。三要积极引进适合本馆应用的科技成果和先进设备，融合于本馆服务系统之中，形成特色，提升本馆的现代化信息化水平。

3.培育军校图书馆职业精神，为可持续发展提供精神动力

图书馆职业精神是图书馆人通过长期的工作实践获得的科学总结，是图书馆事业不断发展的思想行为规范，包括馆员的思想意识、道德情操、敬业精神和价值追求等。时下，图书馆的职业精神受到一定的削弱，甘守清贫、乐于奉献的职业操守有所淡化，爱馆敬业的工作态度出现偏差。军校图书馆领导层必须从战略高度思考和加强图书馆职业精神的培育，以继承图书馆事业的优良传统，为图书馆事业的可持续发展提供精神动力。

3.1弘扬和创新军校图书馆职业精神。弘扬和创新军校图书馆的职业精神，首要是树立正确的价值观，也就是说，在图书馆的工作中，必须体现以人为本的思想，通过图书馆的努力工作，满足读者的需求，实现图书馆人的价值追求。其次，要规范和凝练图书馆的职业道德，包括职业责任、职业纪律、职业行为和职业荣誉，把博大的人文关怀精神，溶入具体的信息服务之中，在帮助教员、学员实现军旅人生的伟大目标的同时，实现图书馆人的自我价值。

3.2坚持用人文理念培育图书馆职业精神。图书馆是知识的殿堂，从装饰陈设到文献信息的整理提供，无不渗透着知识的光辉和浓厚的人文精神。要深入研究读者的心理需求，在满足知识信息需求的同时，必须注重读者的人格尊严、读者利用图书馆的权利、享受服务的权利等。馆员要努力把人文关怀与具体服务工作融为一体，展现出“知识工程师”、“知识导航员”应有的素养、觉悟和业务水平，为图书馆的形象增光添彩。

3.3建设图书馆文化，提升职业精神效能。图书馆职业精神是以图书馆文化作为强力支撑的，并维系和推动着图书馆的发展。图书馆的建筑、设施布局、陈设装饰等各种物化形态、都是图书馆文化的具体表现，优秀的建筑形态，适合修学研究的环境，宜人舒适的陈设，能起到内修人心，外聚人气的作用。这是图书馆特有的文化环境。馆员身居其中，知识得到丰富，气质得到深化，能激发工作的积极性、主动性，养成爱岗敬业、以馆为家、服务读者、甘于奉献的高尚精神。

[1]王乃红.高校图书馆文化建设刍议.图书馆学刊.2006年（1）

[2]蔡史霓.对图书馆职业精神的思考.图书馆论坛.2006年（1）

[3]陈建忠，周改珠.变革理念以人为本.图书馆学刊.2006年（2）