浅谈新形势下如何加强烟草县级局员工思想政治工作

吴红霞

烟草经济在近十多年高速发展进程中，县级局作为市场营销主体和行业体制改革的前沿阵地得到了长足的发展，经营市场、管理市场能力大幅度提升，员工的思想也发生了新变化。国家局姜成康局长指出：“要切实加强行业思想政治建设，树立奋发向上的良好精神状态。”这就要求我们烟草人不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治工作的强大优势，紧密结合企业改革发展和员工的思想实际，深入探索新形势下企业思想政治工作的新特点和新方法，切实提高企业思想政治工作的针对性和实效性。下面笔者结合丹徒烟草员工思想政治工作现状谈谈自己的粗浅看法。

一、领导重视是开展思想政治工作的前提

首先，必须把思想政治工作作为夯实企业发展的基础工作看待，任何工作都要靠人去做，去落实。人的思想问题解决不好，就无法有效推进企业各项工作的顺利开展，节能增效就会成为一句空话。近几年来，烟草行业的改革力度逐年加大，企业前进中也会不可避免地遇到各种问题和矛盾，如何在实际工作中，通过强有力的思想政治工作，保持领导自身在政治上的成熟和坚定，并带动和发挥干部员工的积极性和创造性，这是基层领导的一项首要任务；其次，要把思想政治工作和政工干部培养列入基层班子工作的重要议事日程，与业务、管理工作共同研究、共同部署。无论班子会还是办公会，都要涉及思想政治工作的内容，加强学习培训，定期分析干部员工的思想状态和存在问题，确定解决思想，制定有效措施，把思想政治工作作为一项基础工作抓紧抓实；最后是领导干部要率先垂范，增强自身的人格魅力。《论语.子路》说，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”，领导自身如何，很大程度上影响着员工群众。领导干部严于律己，做好榜样，这样做思想工作员工才会信服，思想教育才有说服力和影响力。作为领导干部，也要经常性地深入基层，与员工交朋友，了解干部员工的所思、所想、所需，积极主动地解决员工思想和工作中遇到的困难和问题。

因此，要建立健全一个以企业员工思想政治工作为核心的领导体制并建立工作责任机制，加强管理，就像落实生产、安全责任制那样落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，切实做好解决基层员工思想问题，把企业建设成为精神风貌健康向上，广大员工爱岗敬业、不畏艰难，文化氛围浓厚高雅的社会主义精神文明窗口。

二、创新方式方法是开展思想政治工作的基础

随着时代的进步，企业的经营生产和各项业务活动都发生了日新月异的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了改变，因此，企业员工思想政治工作的方式方法也必须创新和改进。

1、采取主题教育方式。围绕当前行业核心内容和工作重点开展思想教育活动，如在全体员工中深入开展好科学发展观、“两个至上”、“卷烟上水平”等主题教育实践活动，引导员工用科学发展观武装头脑，解放思想，自觉践行“两个至上”行业共同价值观，正确对待企业和自己已经取得的成绩，坚定执着地履行岗位职责，大力发扬敬业奉献的精神，保持好奋发进取的精神状态与干事创业的激情。

2、采取定期集中教育的方式。针对特定的对象，确定内容开展集体活动，如为了加强新进员工的企业理念教育和团队精神培养，企业组织开展企业文化讲解、拓展训练等。另外，为提升员工思想政治教育的针对性，可适时开展一些理论读书活动、社区服务活动、警示教育活动等，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

3、采取文体活动的形式开展思想政治工作。用员工喜闻乐见的文体活动开展思想政治工作，满足员工精神文化需要，使员工在参与的过程中感受到正确的思想舆论导向，增强思想政治工作的吸引力，如开展员工运动会、书画摄影比赛、社会公益活动等，丰富员工业余生活，营造和谐的企业氛围。

三、建立健全长效机制开展思想政治工作的保障

当前思想政治工作面临的是一个全新的环境，思想政治工作必须不断优化自身机制，在组织机构、工作制度及人员配置等方面进行相应调整，建立健全长效管理机制，不断增强员工思想政治工作的活力。

1、建立全员参与机制。把思想政治工作的主体和客体统一起来，全员参与，建立一个崭新的全员性的工作机制。思想政治工作要充分体现全员性、民主性特色，采取“双向互动”的行为方式，促进领导与员工之间互相交流、互相影响，增强彼此间的信任与理解，形成厚德平实、敬业乐群的良好氛围。同时重视员工参政议政的平台搭建，员工的代表面要广，包括不同岗位、不同用工性质、在岗和不在岗的员工，让他们参与企业管理和了解企业发展情况的需求，认真聽取他们的建议和想法。

2、建立事务公开机制。给员工充分知情权、监督权。员工的民主参与意识提高，个人需求也就随之发生变化，在物质收入得到保障的同时，员工更加渴望的是员工个人发展、情感交流、个人价值等各方面得到认可。各级思想政治工作部门和工作人员要增强敏锐性，建立多层次沟通渠道和便捷途径，当员工诉求出现时，能知道找谁沟通，如何沟通，保证领导能在第一时间了解员工心里在想什么，需要解决什么，同时还要对员工提出的各种意见进行反馈，并合理分类梳理，建立台帐。

3、建立员工激励机制。对需要倡导的员工行为，从制度上给予支持和保障，以起到弘扬先进、鞭策后进的作用。通过建立严格考核制度，奖优罚劣，使思想政治素质好、本职岗位上贡献大、遵纪守法的人受到奖励和保护，以形成良好的行为规范。同时，还需建立一套客观公正的、科学的评价思想政治工作效果的标准，形成正确的工作导向，其中员工提出的重要的、具有高价值的建议一经采纳应给予一定的奖励，让员工感到自己的价值得到了认可。

四、落实责任，摆正关系，塑造员工正确价值观取向

企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工就会为着他们所认定的价值目标去努力。美国学者在《寻求优势》一书中指出，“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上，一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”当前，烟草行业持续深入开展“国家利益、消费者利益至上”的价值观和企业文化的宣贯，作为基层员工，只有切实落实责任，摆正国家、消费者、个人利益关系，才能树立正确价值观取向。一是落实社会责任。首先烟草员工要从自身做起，树立诚信经营、诚信做人的形象，引导零售客户走上守法经营的轨道；其次，要提升服务零售客户的经营水平，进一步提高网络服务质量，通过购进适销对路的货源，稳定统一零售价，保证合理的批零差价，帮助零售客户实现经济效益和服务效益；再次，要提高对市场监管的能力，斩断制假贩假网络，塑造除恶扬善的形象，为卷烟销售保驾护航。二是落实发展责任。当前，我们正面临日益激烈的市场化竞争，要按照国家局、省局要求，加快培育充满生机与活力的市场营销主体，加大资源整合力度，推进现代卷烟销售网络建设，加快传统商业向现代流通的转变，不断提升企业在市场竞争中的生存能力、赢利能力和发展能力。

总之，在新形势下县级局员工的思想政治工作是一项系统工程，亟待我们去积极探索，认真研究。我们要从“两个至上”的共同价值观出发，实现思想政治工作的创新，推动行业楷模战略落实落地，推动烟草企业健康协调可持续发展。■