如何加强企业党政思想建设工作

王晓峰

阿城电业局

如何加强企业党政思想建设工作

王晓峰

阿城电业局

党政思想建设是企业发展的根本源动力，市场经济竞争越激烈，社会变化越剧烈，职工诉求越多样，都需要通过企业党政思想建设工作加以平衡、协调和处理。本研究以党政思想建设为核心对新时期企业的思政工作展开了深入思考，在分析党政思想建设中存在的观念、学习、管理等方面问题的前提下，提供了从落实企业党政思想工作责任，培养企业党政思想工作人才，加强党政思想建设管理等措施，希望为企业推进党政思想建设工作有所借鉴。

企业；党政思想建设；工作责任；人才；管理；观念；学习

1 前言

改革开放和市场经济催生了我国社会和发展呈现出高速、持续和变化的特点，在带动经济建设的同时，也推动了企业的发展和现代化进程，标准化的企业管理、制度、体系得以确立，具有现代化意义的企业数量正在增加。对着新一轮经济和社会变革的推进，企业面临的内外环境和空间发生了深入而广泛地调整和变化，党政思想工作需要直面发展和时代带来的转变，从企业的特点和社会的共识出发，立足于政治思想理论基础，从企业的发展和党政思想工作的问题研究入手，正确理解企业党政思想建设的意义和功能，从观念更新、人才培养、责任落实等细节出发，建立企业新时期党政思想建设的新模式，使企业更加适应社会和经济发展的现状，为企业不断进步提供思想和政治上的保障。

2 当前企业党政思想建设中存在的主要问题

2.1 党政思想建设管理问题

当前，企业进行党政思想工作中忽视了管理的价值和作用，不能够从党政思想建设的实际和企业员工的具体情况出发，失去了对企业具体特点和员工实际情况的顾及，造成党政思想工作下降，无法进行党政思想建设的科学管理。

2.2 党政思想建设思想落后

很多企业进行党政思想建设工作仍然处于传统模式，落后的党政思想建设观念会导致党政思想工作的陈旧，不管是心理还是行动上，均伴随着传统的平均主义和知足主义，思想观念陈旧不利于企业的创新发展。现阶段许多企业员工的思维模式早已固定，而企业的全新价值制度尚未形成一个成熟的规范体系，部分企业员工并不能接受全新的方式，于企业党政思想革新的情况下，企业的制度革新将导致部分员工的利益受到损害，而部分员工则借题发挥，煽动其他员工的情绪，共同抵制企业的改革和发展。这种情况将给企业造成一定的经济损失，影响企业的文化建设和创新。

2.3 缺乏党政思想建设的人才

企业党政思想建设工作需要有人才作为保障，当前，党政思想建设过程中存在人才数量不足，人才质量难于适应党政思想建设实际情况，出现了党政思想建设工作的停滞和迟缓，影响党政思想工作价值也意义的发挥，致使企业党政思想建设论文表面文章，严重影响了企业的全面发展与进步。

3 新时期企业加强党政思想建设的措施和方法

3.1 落实企业党组织的责任和作用

企业在党政思想建设过程中应该强化党组织的核心和堡垒作用，需要结合企业自身文化和产业的特点，从具体党政思想建设工作的具体情况出发，建立党组织为中心的党政思想建设体系，使党政思想建设工作融入到企业改革的大局和发展的战略之中。例如：企业的经济构架改革、主要的违纪事件、企业的思想完善等，需通过企业党组织的审核、研究后，再与大家讨论进行决策。党组织不但需将工会部门、行政部门根据法律制度进行区分，而且还能将两者相互协调地管理工作建设，共同实现企业的引导性作用，进而保障企业党政思想方针和企业的经济决定得到完美的融合，并且得到落实和贯彻。针对关系企业员工的利益问题，党组织需主动参与管理，发挥党组织的作用，落实党组织的责任，真正从公平、公正、公开的角度，协调员工的切身利益和关注问题，做到对党政思想建设的有利推进。

3.2 培养企业优秀的党政思想工作人才

人才决定党政思想建设的进程和党政思想工作的质量，企业要加大对党政思想工作人才培养和发展的支持力度。企业应该在党政思想工作体系中挖掘人才的潜力，优选选择德才兼备的党政思想人员作为发展的重点对象，使其成为党政思想建设的人才和能手，做到对企业党政思想建设工作的保障。企业应该利用外部资源的优势，与党政思想建设的研究单位和党政思想专家取得联系，通过送出去和请进来相结合的策略，使党政思想工作人员得到理论水平、政治视野、专业能力的发展，做到对党政思想建设工作的有效支持。企业还应该建立党政思想工作人才的梯队，通过对不同层次人才的发展来提升党政思想建设的活力，做到对党政思想建设工作的有效提升。

3.3 加强对党政思想建设工作的管理

党政思想建设需要科学管理作为前提和基础，这是规范党政思想建设工作，减少党政思想建设失误，提升党政思想建设效率的前提。在党政思想建设实际工作中要建立全面而科学的管理体系，将人员、事务、组织的关系做到优化，使企业党政思想建设工作落实到具体的细节和根本的实际之中，提升党政思想建设的战斗力。在党政思想建设过程中要对重点岗位和重点人员加强管理，动员党员发挥党政思想工作的模范和示范作用，使其能够主动配合和积极参与到党政思想建设工作之中，形成管理的平台与基础，加速企业党政思想工作的不断发展。

4 结语

党政思想建设是企业不竭的动力源泉，是企业应对复杂社会环境和激烈市场竞争的根本基础，新时期，党政思想建设工作只能不断创新和加强，要将党政思想建设列为企业壮大、发展和进步的基本前提，正确领会党政思想工作的价值和意义，把握企业中实际存在的思想问题，通过辩证的方法和系统地理论，以扎实的党政思想工作为企业解决思想上、意识上存在的各类难题，为企业发展铺筑党政思想的坚实基础，为市场化、系统化企业发展目标的实现奠定新的平台。

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