新时期背景下如何实现政治思想工作的科学发展

朱琦

唐山市直属福利企业管理办公室

新时期背景下如何实现政治思想工作的科学发展

朱琦

唐山市直属福利企业管理办公室

随着我国现代经济的不断发展，我国国内企业的管理模式也在发生着巨大的转变，企业结构和经济发展的导向也在发生着巨大的变化。在这种新时期背景之下，企业内部的思想政治工作开展遇到了全新的挑战。目前我国存在着数量较多的福利性收容类企业，其中包括收容孤寡老人、孤儿以及残障人士等，这些企业的思想政治发展在现代遇到了较大的障碍。本文即是对在新时期背景下如何开展思想政治工作进行的探讨，分析了当前我国相关企业内部思想工作的问题，并针对于这些问题提出了相应的改进措施，以期能为相关工作提供参考。

新时期；福利性企业；政治思想工作；对策

福利性企业是世界各国均存在的企业种类之一，其主要体现的是企业的慈善运营理念，通过捐助、政府财政支持等方式维持该企业的正常运转，而该企业需要为社会当中的残障和孤寡人士提供帮助，帮助其融入到社会生活过程中，保证这类人员的健康。但是福利性企业本身没有较多独立的经济来源，因此市场竞争能力较差，在现代社会的发展过程中已经开始逐渐消亡，相关工作人员的思想波动较大，政治思想工作普遍较差。

一、目前我国福利性企业员工思想和政治思想工作的问题

（一）目前我国福利性企业员工思想问题

在我国现代的发展过程当中，企业的发展主要是以利益作为中心，企业的收益提高了才能够保证企业在市场当中的发展。而福利性企业本身并不具备独立的经济来源，其绝大部分活动资金需要通过社会人士捐助、政府财政支持来维持，因此企业内部的员工所能够收取的工资也只能是最基本的工资，不论工作优秀与否其所开的工资金额没有较大的变化。而在现代社会发展当中，人们对于物质的需求越来越大，其思想也在发生着较大的转变，这也就导致福利性企业员工的思想波动较大。在日常工作当中，这些思想波动都会严重影响员工的工作积极性，可能会引发员工对现有工资和待遇的不满。

（二）目前我国福利性企业政治思想工作的问题

由于目前福利性企业内的员工思想波动较大，并且企业内部的相关工作开展力度不足，导致了各类问题的产生。首先，福利性企业管理者对于员工的思想政治工作开展的重要性认知不足。因为福利性企业本身在发展的过程中所需要做的工作主要就是为残障人士提供服务和保障，其本身工作难度较高，并且较为繁琐，因此管理者无暇进行更加有效的思想政治工作。再者，现代的企业员工受到外界的影响和诱惑性较大，本来福利性企业的员工应该是乐于奉献，敢于牺牲的人，但是面对现实生活，大多数员工会产生动摇，对于思想政治工作的开展也不够重视。其次，由于缺乏有效的管理方法，导致福利性企业在开展思想政治工作过程中的方法单一化，仅是采用简单的资料阅读、报纸阅读和新闻学习等方法，这样的方式无法满足现代的员工的需求，同时还会加大现代员工对思想政治工作的反感，导致，使得思想政治工作偏向形式化，无法落到实处。第三，福利性企业内部相关培训人员素质较低。由于福利性企业的员工薪资待遇较低，无法对具有专业性知识的人才进行笼络，这也就使企业内部的思想政治培训人员的素质相对较低，在开展工作的过程中无法进行更加合理的培训，降低了思想政治工作的效果。

三、实现福利性企业政治思想工作科学化发展的对策

（一）建立完善的管理体系

想要提升福利性企业自身的政治思想工作建设，就必须要先建立起一个完善的管理体系。由于福利性企业的特殊性，在开展思想政治工作时应该避免利用强制性手段，这样只会进一步激化员工的情绪，应该规定在员工休息的过程中适当进行思想政治工作教育，采用劳逸结合的方法。同时，对于企业本身的管理制度也要进行改善，应进一步提高员工的工资待遇，并尽可能多招部分员工，使得企业能够实现轮班制的工作方式，减轻员工的心理负担。

（二）丰富工作开展方式

在对现代福利性企业进行思想政治工作时，不应该还采用传统的单一性开展方法，应该利用现代的互联网和电视媒体技术增加工作开展的方式，以多样化的培训方法提高员工开展思想政治工作的积极性。同时，还应该注意各方法之间的结合，在开展工作的过程中应该将各类方法进行穿插组合，但同一时间内采用不同的工作方式来完善相关工作内容。另外，在开展工作之前，相关人员应该采用人性化方式，了解员工当时的心理状态，了解员工的情绪是否出现较大的波动，这样在开展工作的过程中才能够进一步针对员工的心理进行，提高思想政治工作的效率。

（三）提高工作人员素质

福利性企业本身是不具备聘用高素质人才的先决条件的，但是可以采用其它方法来改变这一情况。首先，可以对企业内部的原有员工进行培训，是员工自身提高思想政治认识，利用员工自我管理和互相管理的方法，进一步提高思想政治工作效率。其次，可以利用社会上的高学历志愿者帮助企业改善思想政治工作的现状，利用志愿者本身的资源扩大员工对于思想政治的认识。第三，还可以与该地区内的各大高校进行联系，将福利性企业作为思想政治专业人员的实习基地，让那些即将毕业的大学生拥有一个能够全面实习的场所，借由大学生的专业素养来提升企业自身的思想政治工作水平。同时大学生在福利性企业实习的过程中还能够进一步了解福利性企业的性质，为其以后成为志愿者提供一定的基础，加强福利性企业与社会之间的联系，使福利性企业的发展不再孤立，而是与社会发展紧密结合。

结语：

在新时期背景之下，福利性企业内的员工思想起伏较为明显，为了能够保证福利性企业的正常运营，合理、科学的开展思想政治工作就显得尤为重要，相关领导者应该对这一工作提高足够的认识，并通过改变企业本身的“硬件”和“软件”的配置，不断创新思想政治工作开展的方式。

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