管理会计在我国企业中的应用现状及对策研究

李雪妍

[摘 要]自改革开放以来，我国经济在经历高速发展的30年后逐步进入常态化，但众多企业面临着成本上升、人口红利逐步消失的挑战。同时，在全球化经济浪潮中，与许多先进的外国企业相比，管理会计在我国企业中的应用程度不高。因此，为应对挑战和解决问题，我国企业必须重视管理会计，立足于企业的发展现状，通过应用管理会计为企业创造更多的价值。本文从管理会计在我国企业中的应用现状着手，讨论企业在应用管理会计中存在的问题及解决对策。

[关键词]管理会计；应用现状；企业管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.16.001

[中图分类号]F234.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）16-000-02

1 管理会计概述

2014年，财政部发布的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》认为：管理会计是会计的重要分支，主要服务于单位（包括企业和行政事业单位）内部管理需要，是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。

提高企业的经济效益是管理会计的最终目标，为实现最终目标必须实现两个具体目标。第一，为管理和决策提供信息。企业经营决策需要大量经济信息支持，一方面是财务信息，另一方面是企业内部的计划、评价和控制相关信息。管理者利用这些信息能够更好地做出科学决策，更好地控制企业的经营管理活动。第二，参与企业的经营管理。管理会计通过帮助企业制定战略目标、做出经营决策等方式参与企业的经营管理，有利于维持企业的良好运行。因此，我国应该加大发展管理会计的力度，通过应用管理会计提高企业的经济效益。

2 管理会计在我国的应用现状

2.1 管理会计理论研究不深入

管理会计在我国发展较晚，多数理论是从国外引进，会计学界对于管理会计的解释还处于狭义阶段。在当下，经济环境日新月异，从西方引进的相关理论已不能完全适合我国的企业，想要发挥其作用必须在不断进行理论研究的同时改进现有理论。管理会计属于企业会计制度，没有制度约束难以在企业中进行应用。形成一套理论体系需要大量的实践经验支撑，我国大多数中小企业缺乏应用管理会计的经验，由于许多理论在应用中仍然存在局限性，在一定程度上增加了中小企业应用管理会计的难度，因此现有经验不足以支撑管理会计理论研究。

2.2 企业管理者对于管理会计不够重视

由于企业以利润最大化为目标，管理层更关注利用财务会计进行核算，而缺乏管理会计意识。没有高层人员支持，企业就无法应用新方法、新制度。要想使管理会计得到推广应用，企业不仅需要建立健全内部控制度，还需要提高管理者对于应用管理会计的重视程度。只有企业高层管理者对于管理会计有了深刻理解，才能真正认识到管理会计的重要性，才能在经营过程中积極应用管理会计。由于权力有限、职工素质不够以及没有制度准则约束，即使相关管理人员提出了相关方案并且愿意投资，也难以有效落实。管理会计的应用需要在相关制度约束的基础上，授予会计人员适当的权限，同时注意提高相关人员的素质，才能实现管理会计在企业中进行全面推广应用。

2.3 管理会计理论难以应用于我国企业

由于国内外存在差异，一些引进的研究成果难以在我国企业中发挥作用，且一些方法过于陈旧，更不适用于我国企业。近年来，我国涌现出了越来越多的高科技企业，用传统的方法难以实现目标，理论与现实脱节。此外，管理会计中的许多方法需要满足大量的假设条件才可以，现实中几乎不可能完全达到假设条件所要求的状态。例如，运用本-量-利分析需要满足相关范围假设、模型线性假设、产销平衡假设和品种结构不变假设。企业无法保证产销平衡，也难以达到品种结构不变等，导致假设条件难以严格实现，模型运用起来存在局限性，加大了运用理论解决实际问题的难度。运用这些方法必须适当放松假设条件，如果企业无法根据自身情况适当放松假设条件，管理会计理论很难发挥出应有的作用。

2.4 管理会计人才匮乏

人员素质的高低直接影响一个企业管理会计的应用程度。企业对于管理会计人员素质的要求很高，一名合格的管理会计不仅要具备熟练的财务会计技能，还要精通管理学、行为学等相关学科。由于管理会计的进入门槛较高，导致企业在应用管理会计时更加艰难。目前，我国很多从事管理会计工作的人员都是由财务会计转变而来，专业素质不够，实践能力也跟不上。由于管理会计具有极强的实践性，具体运用必须依靠专业性的人才。由于高素质人才匮乏，企业很难招到合适的人才，因此不得不降低招聘要求或者放弃应用管理会计。此外，由于人力成本上升，许多中小企业也不愿意花费成本培养管理会计专业人才，因此管理会计在我国更加难以发展。

3 解决管理会计应用问题的对策

3.1 完善和发展管理会计理论

管理会计的应用必定离不开理论的指导。国外管理会计理论的发展早于我国，我国可以借鉴国外的理论研究成果，结合实际加以改进并应用于企业。此外，我国必须加快管理会计理论研究的速度，结合大量实践经验完善和发展相应的理论，建立一套科学严谨的管理会计理论体系，为我国的经济发展注入新鲜血液。企业在应用管理会计的过程中，遇到理论方法不会完全适用于本企业时，要分析原因并且尝试改进现有的方法。此外，企业应该鼓励员工参与管理会计的应用与改进，因为员工更加了解各具体业务中存在的问题，如制造业车间的生产人员更加了解哪些生产步骤中存在降低成本的可能性。整个企业上下应积极参与管理会计的应用与改进，充分发挥管理会计的作用。

3.2 提高管理者对于管理会计的重视程度

企业管理者应该重视管理会计，转变会计只进行财务核算的思想，充分认识到管理会计在经营管理中的重要作用。管理会计在大型企业中的应用程度一般较高，因此企业管理者要积极向大型企业学习，并将管理会计应用在企业管理中。此外，企业高层管理者应该主动进行学习和探索，并结合企业的具体情况选择性地运用管理会计方法。

3.3 建立中国特色的管理会计

在经济发展新常态的背景下，建立中国特色的管理会计理论体系具有長期性和复杂性。政府应该成立管理会计相关部门，或者社会能够自发形成管理会计协会，建立和健全管理会计准则，营造出有利于管理会计发展的制度环境，使管理会计能够更好地服务于企业。在企业管理中，企业管理者应把运用好管理会计作为企业长期发展战略的一部分。同时，企业要设立管理会计部门或岗位，使管理会计渗透到整个业务流程中，且管理会计人员要具体参与各项业务，让管理会计与业务活动有机融合，使管理会计在企业中能够真正得到应用和推广。在具体的应用过程中，如果发现理论方法与具体工作不适用，应及时加以改进，从而对现有的管理会计理论进行补充和创新。

3.4 加大管理会计人才的培养力度

为了使管理会计在我国发挥最大效用，必须建设一支高素质的管理会计专业人才队伍。第一，国家应加大管理会计人才的培养力度，并注重管理会计理论更新，引入国外成功的案例教学方式并且建立具有中国特色的管理会计案例库。第二，我国有必要设立管理会计证书考试，并重视管理会计人员的继续教育问题。第三，企业在招聘人才时，可将是否接受过管理会计课程教育、是否取得管理会计相关证书等作为聘任标准。第四，企业应注重对在职人员进行集体培训，同时建立配套的绩效考核制度，考核员工在培训中的学习成果及应用成果。第五，高校在人才培养的过程中要重视培养管理会计人才，培养与社会接轨的高素质专业人才。

4 结 语

管理会计在我国正在快速发展，越来越多的企业意识到管理会计能够给企业带来更多的价值，越来越多的管理者也开始重视管理会计在企业中的应用。但应该注意到的是，我国管理会计的发展仍然比较落后，相比于西方成熟的管理会计理论，我国对于管理会计的解释还停留在狭义阶段，管理会计在实际应用中依然存在诸多问题，应该引起企业领导的重视。

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