经济新常态背景下加强企业政工队伍建设

薛凯

【摘  要】论文以新常态下加强企业政工队伍建设的意义为切入方向，以发挥人力资源管控优势为基础，针对新常态背景下强化企业政工队伍建设的各项措施进行初步研讨与分析，希望借此可进一步推动企业创新改革道路的延伸。

【Abstract】The paper takes the significance of strengthening the construction of enterprise political work team under new normal as the cutting direction， and takes the advantages of human resources management and control as the basis， makes a preliminary discussion and analysis on the measures of strengthening the construction of enterprise political work team under the background of new normal， hoping to further promote the extension of enterprise innovation and reform path.

【關键词】企业政工队伍;新常态;建设

【Keywords】enterprise political work team; new normal; construction

【中图分类号】D641                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）04-0126-02

1 引言

特色社会主义市场经济背景下，市场与企业发展新常态特征更为明显。企业在发展与转型过程中，更是需要建立在新常态整体背景之下。因此，相关企业在实施企业内部政工队伍建设工作中，需要重视市场经济模式下的人力资源管控理念，发挥其所拥有的优势，让企业的思想政治工作有效融入当前的社会主义精神文明建设工作当中，并持续推动企业的和谐健康发展。

2 强化企业政工队伍建设的意义

2.1 政工队伍建设是强化思想政治工作的基础

随着我国市场经济模式的不断延伸与发展，企业的整体生存与生产环境出现了巨大的改变，而企业的思想政治建设工作也在这一变革中出现了明显的变化，这种来自时代发展潮流的影响，要求每一个企业都能对其有着更为充分的把控，并将其应用到当前的企业政工队伍建设过程中[1]。当前，企业政工队伍建设不仅需要每一位成员拥有极高的思想政治觉悟，还要拥有更为充足的文化素养与业务素养，并注重建设过程中观念与手段的创新，进而实现新常态下的思想政治工作强化。

2.2 政工队伍建设是企业改革发展的必然要求

近年来，随着我国改革开放工作的进一步深化，企业的组织形式、生产方式以及利益分配手段更显多样化，同时，也为政工队伍建设工作带来了更多的困扰。从企业发展角度分析，强化政工队伍建设是企业在改革过程中稳定生产、提升人员综合素养的重要保障，同时，也可以有力推动其在市场经营以及相关领域生产中发挥整体力量。从企业人力资源管控角度分析，企业强化政工队伍建，可以使企业内部员工的家属以及待业子女群体等得到更为良好的安置，进而提升员工的实际工作热情与岗位责任态度，确保企业的发展以及和谐稳定。

3 企业政工队伍建设过程中存在的问题

3.1 没有充分认识政工队伍建设的重要性

市场经济模式下，企业对于经营状况以及效益更为看重，并将各类经营数据作为其自身工作的核心指标，直接导致很多企业对于政工队伍建设工作抱有轻视态度，相关保障资金也不能及时到位，进而让政工人员对自身工作内涵产生误解，工作时态度消极，政工人员开展工作时经常会遇到各类难题，这对于整体队伍建设十分不利。

3.2 没有依据人力资源管控理念制定政工队伍激励制度

企业政工队伍也是企业职工的一种，同时，更是开展各项思想政治教育工作的核心人物。但是，很多企业对于政工队伍的管理与实施缺少必要的制度保障。很多企业并没有认识到激励制度对于政工工作的影响，并且，当前已有的评先过程也没有根据政工队伍的实际工作态度与状况进行考虑，政工队伍的工作业绩得不到系统性肯定，针对其工作积极性而言极为不利。

3.3 在政工队伍管理过程中未发挥人力资源管控的优势

市场经济环境下，人力资源管控主要表现为竞争与鼓励机制，相关岗位的工作人员所取得的业绩必须得到充分的肯定，并且还要根据岗位的不同，充分发挥人力资源管控的优势，最大限度地发挥政工人员在管理体系内部的价值[2]。但是，当前很多企业没有在自身的改革与创新过程中对其保持高度重视的态度，进而导致这些企业在政工队伍建设时，政工人员自身对所要从事的工作缺乏足够的热情，并且，政工队伍建设过程与人力资源管控过程脱节，让很多政工人员产生疏离感，对于企业自身的情感变得更为冷淡，从其自身角度分析，政工工作的整体效能明显下滑。

3.4 政工队伍自身的工作手段有待完善

当前，企业内部的办公形式以及生存生产过程出现了巨大的改变，但是，很多企业内部的政工人员在开展工作的过程中，仍然使用传统手段和模式，即使在部分工作中应用到一些较为先进的信息技术，但是，这些技术的应用比例并不是很高，政工人员对于技术的接受水平也很低。在这一背景下，确保政工人员正确使用新型工作手段，提高其对信息技术内容的理解水平，提高其工作效率与质量，成为当前每一个企业在政工队伍建设时所面临的又一困难。