如何有效提高转业军官适应市场需求素质

刘立洁

摘 要：目前，社会的就业压力逐渐加大，而转业军官所具备的条件又较为单一，使得转业军官的工作安置受到挑战。本文主要针对转业军官进行研究和分析，通过采取一些有效的措施提高转业军官的自身素质，从而满足市场对人才需求，顺利地就业。

关键词：转业军官；市场需要；素质

1 国家发展为转业军官择业提供了良好的环境

首先，近年来随着我国市场经济体制的不断完善，社会为人民提供了更多的就业岗位，以有效地促进社会中各行各业的发展。除此之外，还能够带动一些新兴社会部门，社会中的职位增加越来越多，这为转型干部的就业和发展提供了机会。市场机制的不断完善和改革使得目前的市场机制和传统机制之间存在较大的差距，在人才配置方面尤其明显，随着市场经济的不断转型，每个行业都需要大量的专业人才去生产的第一线进行工作，这也为社会扩充了就业岗位。而作为部队转业干部来说，这样不但是一种机遇，同时也是一种挑战。其次，国家近年来为国家军转安置出台了相关文件，给予部队转业军官择业更多的优惠权利。就目前而言，对于部队转业军官的安置工作，绝大多数都是由政府指令进行的，这也是比较普遍的一种分配方式。当然，还有一少部分地区是利用推荐优秀人才机构或者是以人才市场这个形式进行，并通过两方面的双向选择进行择业，从而不断健全计划分配的机制。

2 利用军队人才战略提升转业军官素质，为适应社会提供有利支撑

我国军队一直都比较重视干部文化素质的培养，近几年来，国家在实施军队人才战略上加大了投资力度。在教育过程中明确人才是战略资源的核心，为干部树立新式的思想观念，不断提升军人的综合素质。通过这样的教育模式，使我国的部队人才结构不断发生变化，新一代高素质的复合型军人被培养出来。正因为如此，部队转业干部自身的素质普遍较高，很多社会岗位也都需要这样的优秀人才，这样转业干部在选择就业的时候，就能够在最短的时间内去适应和完成自己的本职工作，在新的工作岗位上不断创新和进取。当然，在此过程中转业干部还是要不断地学习，提高自己的学历学识，通过学习丰富自己的专业能力，在总结中积累更多的工作经验。

3 完善安置环境提升转业军官素质

3.1 拓宽转业安置途径

虽然目前我国在面对转业军官这方面还没有充足的条件全面地推向市场，但是在此过程中，政府也应该认真贯彻落实国家的相关政策，在指令性计划机制下不断扩充市场的调节覆盖面，换句话说就是减轻政府的压力，不断活跃社会各方面的积极性。在此过程中，还应该认真贯彻落实宏观政策，积极开展双向选择、供需会面等的分配政策。

3.2 逐步优化转业军官科学评价体系

怎样才能有效地提高转业军官就业率，首先应该重视转业军官综合素质的提高，在此过程中，应该不断健全人才评价机制，对就业体制进行正确定位。对此，每一个地区都有自己独特的想法和做法，转业军官也应在机制的引导下，不断提升自身素质，在自己的工作岗位上各尽其职，通过良好的表现和业绩达到自己的目标。另外，由于缺乏统一完善的转业军官评价机制，没有国家明确的政策引导，他们在工作中没有良好的参照和借鉴，这在某种程度上打击了他们的工作积极性，影响了这一类人群的再就业。为了避免这类现象的发生，国家应该健全转业军官的评价机制，模仿或参照各个地区公务员的评价制度，将德行、业绩作为评价参照，避免发生转业军官安置脱节问题，使用人单位能够更加具体地了解转业军官的基本情况，将转业军官的自身价值发挥出来。

3.3 转业军官应积极适应角色转换

随着社会科技的迅速发展，社会竞争力在不断加大，为了使自己在竞争激烈的社会中有自己的一席之地，就要紧跟时代发展的脚步，顺应时代发展的趋势。而转业军人在部队中考虑事物的思维方式和价值观念已经成形，在短时间内很难改变，这必然会与当代社会脱钩，用人单位在考量转业军人的时候也会受到影响，从而影响他们的就业。为了使他们能够更好的适应这个社会，在新的岗位上需要一个社会化的过程，在此过程中应该把握以下几个方面。

①解放思想，转变传统的观念。转业干部应该意识到一个问题，自己应该根据社会大环境进行改变，在进行再次择业和就业中端正态度，树立新的思想观念，对自己进行正确的认识和评价，这样才能够对自己有一个更加准确的定位，树立一个长远的人生目标，从而寻求到一份令人满意的工作，更快地融入到社会这个大家庭中。

②树立大局观念。转业干部在择业的过程中应该有一个大局意识，工作意愿要符合当代社会的需要和国家的人才要求，不要关注自己的个人意愿，还应该将国家建设的趋势相统一，这不但是一个优秀的转业干部应该具备一个良好的素质，同时也是转业干部实现良好工作的前提条件。不要受到利益的熏陶，过分地追求一些“热门”单位和职位，这样既不能正确地选择工作岗位，也会与社会道德相悖，影响国家的社会主义文明建设，给个人和国家带来很多负面性的影响。

③要树立能官能民的观念。有一部分转业干部在长期的部队工作和生活中，受到部队工作机制的影响一直处于一种“为官”的思想，在选择再就业的时候他们也习惯性的将目标放在了国家政府、行政机关、国企等这一类企业的领导岗位上。随着社会的飞速发展，很多单位都开始了改革的步伐，政府机构也不例外，优胜劣汰是时代发展的产物，如果转业军官在就业的时候还保留着传统的就业思想，那么今后他们的就业之路也会越来越狭窄。所以，再择业的时候，无论自己身处什么行业什么岗位都应该认清自己，保持清醒的头脑和危机意识，只有正确地认识当代社会，能官能民，自己的才华才能得以彰显。

4 结语

随着社会的飞速发展，用人单位对人才的要求越来越高，为了使转业军官在现代化社会中有自己的一席之地，他们应该尽快地适应新的环境，进行岗前培训。在培训的过程中，应该有针对性的，增强竞争意识，除此之外，还应该构建完善的培训机制，做到培训内容多元化，将培训内容与就业岗位紧密地联系在一起，从而使转业军官找到一份满意的工作，为社会做出贡献。

参考文献：

[1]总政治部干部部主编.军队干部转业形势政策宣传教育读本[M].北京：解放军出版社，2005.

[2]朱新平.论军人的角色意识与职业道德[J].南京政治学院学报，2006.