论如何提高企业党建政工工作的实效性

时间：2024-04-25

朱桂昌

陕西西安环境科技中心陕西宝鸡 721000

随着我国社会的高速发展，事业单位的基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化，对新时代背景下的党建政工工作的开展带来了极大影响。要想解决事业单位中党建政工工作的问题，就必须要坚持党的领导，只有在坚持党的指导之下才能够充分发挥事业单位的独特优势。接下来，本文将对如何提高党建政工工作实效性进行详细阐述。

1 党建政工工作的重要价值

首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。

其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。

最后，企业中的每个人都是独立的个体，相互之间都存在着极大的差异性，这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾，不仅不利于企业内部的团结，同时还影响了工作效率，增大了管理者工作的难度。通过基层党建政工工作，能够对员工的思想认识进行正确的引导，帮助员工树立正确的价值观念，相互间实现和谐相处，从而构建了良好的企业氛围，使员工能够和谐相处，进而提高工作的效率[1]。

2 企业基层党建政工工作存在的问题

2.1 缺乏健全完善的管理制度体系

随着人们思想观念的转变，部分企业已经认识到了基层党建政工工作的重要性，但由于缺乏完善的管理制度，并没有设立健全的党政编制、机构、岗位，使得基层党政政工工作形式化较为严重，工作人员在开展工作时也缺乏指导依据，从而产生各种问题，影响了党政工作的有效性、实效性。由于管理制度机制的不健全，使得党政工作中存在职责不明的情况，还会出现无人管理或重复管理的情况，一旦出现问题还会相互推诿。同时，缺乏完善的奖惩制度，严重挫伤了党政人员的积极性，无法发挥出党政工作的价值。

2.2 工作方式方法有待创新

部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。

2.3 党务干部队伍建设滞后

党建工作主要是由各单位内部的党建工作人员完成的，作为整个工作的核心，他们的整体素质决定着整个党建工作开展的实际效果。但现今的党务干部队伍建设停滞不前，人员素质参差不齐，他们其中一部分人仅仅学习了党建的理论知识，缺乏实践经验，因而导致所学难以运用到实际的工作之中，工作完成度不高的问题也随之而来。这样的工作效果不仅会影响整个单位的发展，也会出现因党建人员思想素质不高、工作经验不足所带来的一些错误的工作方式，大大增加了工作开展的难度，降低了单位内部的整体管理水平，严重者将会导致在顺应国家调控政策的执行上出现问题。

2.4 企业政工工作观念老旧陈套

当前我国大部分企业在进行党建政工工作的过程中，仍然采用的是比较老旧、传统的政工工作模式，这种模式虽然对企业的发展有着一定的作用，但是无法顺应时代发展和企业进步的步伐，最终会对企业的发展造成影响。另外企业传统的政工工作模式不仅观念比较老旧陈套，工作方法也十分落后，没有新意，这样就会造成企业在管理的过程中往往无法给到员工一些实际的意见和好处，从而使员工在进行企业工作的时候没有信心，对企业的政工工作也会失去信任，导致大部分员工都不会真心实意的投入到企业的党建政工工作中。另外，企业政工工作观念老旧陈套，还会对企业其他业务的创新造成影响，员工工作没有足够的积极性和主动性，在工作的时候甚至会出现懈怠情绪，从而影响企业内部凝聚力和向心力的形成和发展，阻碍企业市场竞争力的提高[2]。

3 企业基层党建政工工作的创新思路

3.1 建立科学完备的制度体系

企业还需要建立健全完善各项党建管理制度，使党政工作人员在开展工作时能够有据可依，保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到基层党建政工工作建设中，使党政工作能够以广大员工切身利益出发，帮助员工解决实际问题。同时，还要强化岗位责任制，真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度，强化对党政工作人员进行监督管理，促进企业的健康发展。

3.2 做好信息化建设，创新工作模式

新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性[3]。

3.3 重视人才培训，提升专业能力

党建政工工作的作用是为整个单位提供正确的发展方向。就当前我国事业单位内部的人才建设情况而言，各单位内部虽有相当一部分的高素质人才，但是由于实践经验的缺乏，导致其工作表现欠佳，未能充分展现个人应有的专业素养。因此，事业单位必须要加强对于内部人才的培训，提升专业能力。首先，事业单位必须要结合自身实际，并收集工作人员的信息资料，利用大数据技术科学分析，根据分析情况开展有针对性的思想教育培训活动，如“学习党的十九大精神”讲座、“不忘初心、牢记使命”征文比赛、“我的中国梦”演讲比赛等，通过专业培训将思想政治教育贯彻于员工的工作与生活之中，不仅能够丰富他们的精神世界，还能够在培训中增强工作人员的综合能力，以及加强工作人员间的交流，为今后各项党建政工工作的开展打下坚实的基础。

3.4 不断创新和发展企业政工工作理念

企业要想提高党建政工工作的实效性，就必须要不断创新和发展企业政工工作理念，只有在原有的政工工作模式上进行改革和创新，才能够帮助企业政工工作得到更好的发展。通过对企业政工工作理念的创新和发展，能够增强企业领导者以及员工们对政工工作的重视，只有企业对政工工作引起了足够的重视，才能够保证党建政工工作能够在企业中顺利的开展和进行。另外企业的领导者必须要定期对员工们进行政工工作的培养和教育，这样不仅能够提高政工工作在企业中的重要性，还能够增强员工们的党建政工意识和责任感，从而更好的为企业的发展而做出自己的努力和奋斗。同时企业的领导者还应该将政工工作贯彻落实到企业管理工作的方方面面，只有这样才能够充分发挥企业政工工作的价值和作用，提高企业政工工作的实效性[4]。