让不守会风会纪者有切肤之痛

文|李延英

会风体现作风，会风会纪问题，不仅事关会议的质量和效果，而且事关党风、政风和行业形象，事关党的路线方针政策能否真正得到贯彻落实。参会人员在会上的表现，一定程度上集中反映了党员领导干部的政治素质、精神面貌和工作状态，也反映了一个地方的政治生态。

最近，安徽宣城市委对不遵守会议纪律的党政干部说“不”，不但对缺席和提前离开会议的单位和个人在媒体上公开曝光，并对缺席和提前离会人员进行组织处理，决定对已酝酿尚未履行任用考察程序的相关人员暂停考察，对已履行任用考察程序的相关人员暂停研究。

有人认为，相对于书面检查、警示谈话、通报批评，对缺席和提前离会人员采取暂缓提拔的组织措施，应当说，这样的处理是重的。不少当事人也不以为然，也觉得处理重了。那么，这样的处理，真的重了吗？

会议是各级党政机关传达精神、布置工作、统一思想、研究问题的重要方式之一，是我们开展工作的一个重要手段。我们党历史上很多事关生死存亡的重大转折，我国社会主义建设事业中很多命运攸关的重要决策，大多通过会议来贯彻。开会的主要目的是传达上级精神、交流工作情况、研究解决实际问题、部署推进工作。只要开展工作，就离不了开会。因此，按要求集中精力参加会议是工作的重要组成部分，应是每一个干部必须履行的责任，也是改进会风的一个基本要求。

会风不正，固然与一些会议内容“先天不足”、会议质量不高、太多太滥、参会者苦于应付等因素有关，但主要是参会者缺乏必要的责任意识和纪律意识，不遵守会风会纪。很多人并没有意识到会风也是党的纪律的重要组成部分，没有意识到会风不正是违反组织纪律的一种表现，没有意识到重视并开好会议是每个干部义不容辞的责任。参会人员不集中精力开会，从其性质来说，就是对工作不负责任。可见，“开会溜号”者受到暂缓提拔的处理，并不委屈。只有让这些不守会议纪律的人有切肤之痛，改进会风才能见到效果。

会风问题折射出党员干部的精神状态和工作作风。试想，一个干部连党委、政府的工作会议都不当一回事儿，能指望他能学好党的方针政策，执行好党的决议，搞好分管的工作吗？事实证明，那些会风不正的人，工作作风也并不过硬，常常是拖拖拉拉、推诿应付、敷衍塞责，以致造成效率低下，政令不通。

会风不正的直接后果，是会议精神还没走出会场就已大打折扣。从某种意义上说，开会也是一种“投入”，是有成本的。会风不正使“投入”和“产出”难成正比，是劳民伤财的浪费。听任这种不良习气的蔓延，势将损害党委、政府的威信和形象，影响党的路线方针政策的贯彻落实。

会风不正是“顽症”，治“顽症”必须下猛药，标本兼治。改进会风、提高会议质量，改进领导干部的作风才是治本之策。既要靠思想教育，又要靠制度保证；既要靠个人自觉，又要靠严格管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈。其中，最根本的是树立正确的用人导向。只有把包括会风在内的作风作为干部考核的一项重要指标，把作风导向体现在政绩考核、干部选拔和行政问责的全过程，为改作风注入压力，才能带来动力，促使干部养成良好的作风。