国有企业党建思想政治工作创新探究

时间：2024-04-25

张明

山东滕建投资集团有限公司山东滕州 277599

国有企业党建思想政治工作的建设是国有企业进行改革创新的依据，能够推动国有企业的快速发展，凝聚职工的向心力，发挥政工人员的优势。总之，国有企业的党建思想政治工作是保持国有企业强大生命力的源泉，加强政工人员的党建思想政治素养是管理国有企业人才的基础。

1 开展党建思想政治工作的意义

当前，我国国有企业正处于转型时期，机遇与挑战并存。新形势下对国有企业的党建思想政治工作提出了更大的要求。在开展党建思想政治工作中干部必须深入群众、了解群众，激发职工的向心力和凝聚力，发挥集体的作用。

党建思想政治工作是落实科学发展观的要求。开展党建思想政治工作，有利于营造良好的企业文化氛围，提高职工的积极性，更好的为社会主义现代化建设提供精神文化发展动力。

在经济全球化的背景下，市场竞争日益严峻。只有开展党建思想政治工作，树立积极向上的企业文化，提高职工的思想道德素养，促进企业的发展壮大，才能够适应我国社会主义现代化建设。

2 国有企业党建思想政治工作现状

2.1 国有企业对党建思想政治工作的认识不够深刻

从国有企业的发展现状来看，对党建思想政治工作的不重视是一个普遍问题。在经济全球化，市场经济竞争激烈的环境下，由于党建思想政治工作是一个长期的工作，所以很多国有企业干部认为党建思想政治工作并不能给企业带来更大的经济利润，还要浪费人力、物力去建设，得不偿失。国有企业干部只看中经济效益而忽略企业文化建设和职工的思想政治素质的培养，没有看到党建思想政治工作给企业带来的社会效益和间接的经济效益[1]。

2.2 理论基础差

由于经济社会的快速发展，各种思想价值观不断涌现，给思想政治工作的开展带来了一些问题。国有企业干部对企业内部的规章制度和党建工作的基本战略不了解，知识面程度低，没有全局意识，不能为国有企业党建思想政治工作提供理论基础。

2.3 创新意识不足

国有企业的创新意识不足是限制国有企业改革发展的一大原因。国有企业干部在开展党建思想政治工作，制定规章制度时照抄照搬原有制度，没有根据时代发展而制定科学的规章制度，限制了企业的发展。党建思想政治工作开展不好，没有培养好职工的思想政治素养，在出现问题时不能独立解决，没有创新意识，不利于企业的发展。

3 国有企业党建思想政治工作创新探究

3.1 重视国有企业干部队伍的思想政治建设

国有企业干部要对思想政治工作有深刻的认识，落实党建思想政治工作，提高干部队伍的思想政治觉悟，以企业的可持续发展为核心。国有企业干部的思想政治素养决定了企业的发展和文化，所以要重视干部队伍的思想政治建设，制定科学的发展战略，提高社会效益。

3.2 构建良好企业文化环境

国有企业要结合自身实际情况，不断加强对思想政治理念的学习，进一步贯彻党的发展战略。在新形势下倡导社会主义核心价值观，树立先进的企业文化，为企业的发展创建良好的文化氛围。在党建思想政治理念的影响下，制定可持续发展的企业规章制度，全面提高干部和职工的思想政治素养。同时，开展各种党建文化活动，塑造新时期、新形势下的企业文化理念[2]。

3.3 以人为本，用科学发展观解决问题

干部和职工是开展党建思想政治工作的基础组成部分，做好这一工作能够提高干部和职工的积极性和凝聚力，更好的为企业创造价值。管理者要充分认识到职工在企业中的重要性，培养职工树立崇高的理想。在企业发展中要将以人为本作为指导思想，尊重职工的感受，接受职工的批评建议，帮助职工解决工作中的问题。让职工感受企业的温暖，积极投身企业建设工作中去。

3.4 建立高效的激励机制和考核制度

建立高效的激励机制和考核制度，能够最大程度的提高干部和职工的工作积极性和效率。所以，企业建立高效的激励机制，定期开展党建思想政治培训工作，鼓励职工和干部提高思想政治素养，学习先进的文化和技术知识，对表现好的职工进行奖励。同时，建立考核制度，定期考核干部和职工的思想政治认知程度，督促他们不断学习，不断发展[3]。