论女职工工作要树品牌创特色服务生产经营管理

时间：2024-04-25

韩萍

海南矿业股份有限公司海南三亚 572700

我国的科技领域正在高速的发展中，各个层面都有了前所未有的突破性进展，女职工是企业忠实的建设者和服务者，在企业发展中起着举足轻重的作用。然而在部分企业中政策和主流上女职工仍然处于弱势地位，实现自我发展的领域受限，致使女职工工作面临着巨大挑战。

1 落实主体责任

贯彻落实全总关于女工工作的精神，推进女工工作落地，制定女工工作实施意见，加快女工工作的推进步伐。企业领导要深入一线调查研究，加强工作指导和督促检查，把女工工作纳入到支部绩效考评，明确女工工作责任人，解决工作中的实际问题。女工委员会要深入一线调研，详细了解基层工作特色和亮点品牌建设中的主要做法和经验，指导各分厂因地制宜，着力打造 “人无我有，人有我精，人精我特” 的品牌工作，推动女职工工作实现创新发展。在女工干部培训班上，要总结推广家庭和谐与心理疏导服务有机结合经验、开展女职工维权服务联系卡制度等。召开五一巾帼创争经验现场会，为企业各级工会培育打造亮点工作提供可借鉴可复制的好经验、好做法[1]。

2 对活动载体加以利用

为了增强企业女工组织的凝聚力和影响力，单纯地依靠各种理论化讲解是不行的，必须要加强对活动载体的应用，利用生动有趣的活动来增强女工组织的吸引力和影响力，让更多的女职工加入到女工组织中来，提高女工工作的有效性。在设置活动的时候必须要保证活动内容的多样性，灵活应用各种活动载体，例如，可以开展“巾帼建功”主题活动，对本单位的一些优秀的女性故事进行宣传，塑造女工形象、展示女工风采，还可以举行劳动竞赛、技术创新等活动，结合本企业女职工岗位特点，发挥女工的优势，开展有特色的活动，让女性的各种优势得以发挥出来。

3 以考核清单明确 “硬指标”

加强女工工作责任制考核，确保女工工作推进有力、有序、有效，明确职能职责、完成时限和评价指标，让基层女工组织和女工干，把女职工亮点品牌工作做实，凸现特色品牌工作优势，持续扩大影响力。推广女职工维权服务联系卡、五一巾帼奖创争工作。把心理疏导有效融入创建和谐家庭过程中，极大提升服务针对性和文明和睦家庭建设。做好女劳模、女工匠人才工作室培育工作，持续开展女职工心理健康关怀；开展企业工会女职工读书活动，真正形成品牌，特色，全方位多角度多维度展示企业工会女职工工作的新格局。

4 加强与女工之间的交流

作为企业而言，应当注重相关问题，进一步加强对女工的关心，了解女工的工作以及生活中遇到的问题，与之进行沟通交流，帮助她们解决生活以及工作中面临的问题，让她们可以全身心投入到工作当中。适当地组织谈心的活动，通过有效地沟通，帮助她们使用科学合理的方法解决所面临的问题，用平等的姿态与之交流，真正走进她们的内心。电力企业可适当进行深入调查，了解女工所遇到的问题，结合实际情况，进行扶贫工作、爱心捐助等，提供力所能及的帮助，在帮助其解决问题的同时，还能够引导其建立信心，对生活充满期待，以积极的心态投入到日常工作当中。

5 针对女工群体的特征探索工会管理工作新模式

新形势下，企业工会应积极调整工作思路，针对数量越来越多的女性职工采取更加有效的工会工作模式。在制度上进行调整，完善工会工作制度，体现出针对女性职工的条例和内容细节。针对女性职工的特点进行内容的补充和说明，使工会制度能够更好地满足女工群体权益的诉求，帮助女性职工能够更好地维护自身的合法权益。在工作组织和开展过程中，针对女性的性别特质给与更多的理解和沟通，使女性职工在面对各种问题时能够尽量减少个人情绪波动，将这些情绪和情感特质引导或转化为积极正向的能力素质，发挥到岗位工作当中，通过有针对性的引导，使企业女工能够以更好地姿态投入到企业生产经营岗位工作中[2]。

6 注重对企业女工的心理疏导

与男性员工相比，大多数女性员工的心理承受能力相对比较低，而在当前女性员工备受关注的形势下，企业工会则需要加强对女工心理的重视，利用多种合理有效的方式，减轻女性员工的心里工作压力，提高其工作积极性。基于此，相关企业工会可以建立专门的心理咨询室，通过对于女性员工在工作、生活等方面的谈话，实现女工心理减压。这也需要企业聘请专业的心理咨询师，并创设出温馨、舒适且轻松的交流环境，促使女工能够在这样的环境中主动说出自己心理的烦闷，以此帮助女工进行心理舒压，使其能够保持良好的工作状态。另外，企业工会还可以通过女性员工能够接受的方式，对生活比较困难的女工施以援手，促使她们对企业更有归属感，促进个人与企业的共同发展。

7 打造 “女职工在行动” 提素品牌

引导女职工坚定信心、鼓舞斗志，始终与企业同心同德；激励女职工建功立业、岗位成才，积极投身企业发展主战场、转型改革第一线，让越来越多的女职工脱颖而出、全面发展。通过职工课堂、职工书屋、智慧工会云平台，加强女职工宣传教育，开展技能培训、职业资格认证培训，打造知识型、技能型、创新型的高素质劳动者。

8 提高工作人员职业素养

首先，相关工作人员要掌握丰富的专业知识，例如国家现行的劳动保护法、女职工工作条例、地方出台的法律法规以及企业员工管理制度等等；其次，女工工作人员还要具备较强的思想道德水平和敬业精神，能够时刻把本职工作放在首位，心系女工工作，确保各项工作落实到位；此外，在新形势下，各行各业都在要求从业人员具备较强的创新能力，以便于更好的应用不断发展变化的工作要求。而对于企业女工工作来说，更是如此。尤其在当前社会，女性不但面临着生活压力还要面对巨大的工作压力，这就给女工工作带来较强的复杂性与多样性[3]。