对新形势下国有公交企业基层党建工作的思考

孙建华

长春公共交通（集团）有限责任公司 吉林长春 130000

新阶段的国有企业党建工作也要跟随形势的变化而变化，进而进行创新国有企中的党建工作的侧重点，并且从思想的意识、体系机制以及方式的载体来进行三个方面的全面健全。也要把这三个方面作为一个体系，从而把党建的工作内容慢慢的结合到现代企业的体系当中。

1 思想观念的侧重点

党建的重要工作是依据新阶段新的形式、新的工作方向的需求。打破过去的陈旧规矩，打破传统的各个方面的限制，也有要重点对于工作思路进行着重的创新，不断的把党建工作拓展到新的格局。目前，我国国有企业的党建工作，不能够循规蹈矩，要应该随着时代形势的变化而变化。

1.1 重点增强对党建的学习，提升众多党员干部思想政治的综合素质

现今的国有企业中党组织与党务工作思想素质、政治敏感性直接影响着党对企业改革发展的指导效果。着重的对国有企业党员干部的思想情况，增强对理想信念的教导、党史教育以及世界的形势、国内的形势与各种形势政策的教育，指引党员干部增强党性的自我修养，不仅仅要抓住经济，还要在国有企业中加强政治敏感性与辨别能力。[1]培养各级党员领导干部系统了解党建工作的创新理念内容，提升党建对科学发展的认知、努力的推进党建的工作创新、重点促进企业的和谐能力。

1.2 重点开拓培训的学习途径，增强创新的意识

国有企业中的党务工作人员是党建工作的先行者，要想让这样的团队思想不至于落后。能够紧紧跟随着国家政策的方针，全面落实中央在经济领域的方式。一定要增强党建的培训学习。对于国有企业党建方面的思想教育，短时间的培训是一种很好的再教育措施，短时间的培训班拥有广泛的适用性、灵活性、实用性与效率性的特点。

1.3 重点营造先进的企业文化，为国有企业提供力量

企业文化是企业的“性格”，欣欣向荣的企业文化能够给企业带来众多的活力，也能够全面支持着企业持续的向前发展。在新阶段，企业文化建设慢慢的成为了现如今国有企业党建工作的重要载体。企业党组织利用党工会、共青团、女工等广大群众团队的指导，从而来使其党的中心任务与企业的中心工作得到完美的实现。利用这些团队组织紧密联系群众的思想工作，为国有企业的改革平稳发展提供全方面服务。[2]很多的企业不断的树立典型人物与事迹来激励职工，实行娱乐文化的活动来增强之间的沟通，组织爬山、劳动竞赛的方式来加强员工对企业的认同、满足感、归属感。另外，把国有企业文化与社会主义核心价值之间的紧密联系途径不断的积极探索。

2 体制模式方面的侧重点

正如所流行的谚语一样“没规矩不成方圆”。随着多年来的不断探索，现如今已经慢慢的认知到了各个行业的体系当中，首先应着力增强对制度的构建，好的规范制度才能够有凭证。在体系建立方面主要是从三个方面来加强建设。第一，现如今国有企业制度的建立一定要适合与企业市场运转的基本规律，或者党在国有企业本身的建设、活动规律的需求，从而来加强企业的可操作性，进而降低弹性。第二，规范的制度一定要减少原则性的条件，添加制度转向落实的程序性，一定要符合实际，尽可能的全面完善。这就不仅仅要有明确的规章制度还要有主体突出的活动，并且能够要确保开展的活动与规章制度真真整整的落实到适配制度规章。第三，要重点对制度机制的建设。国有企业党的建设期间涉及诸多方面的制度，比如，管理制度、决策制度、领导选拨制度、党员教育管理制度、党内监督制度等等。这些制度在内容上与程序上都没有很好的融合，组建不起来一个体系，更有严重的，可能会发生冲突的现象，这样大大的使其制度效力的削弱。

3 重点创新国有企业党建工作的方式载体

3.1 重点建设信息化党建

互联网网络的快速发展，智能时代的到来，信息的传播途径有很多的形势，在如今已经有人喊到“移动传媒时代”已经到来。这样的信息化互联网时代相较于曾经的传媒拥有着很强的优点。所以，在党建的过程当中，一定不能够对这样的载体进行忽视，应该大力的应用互联网、职能产品从而来提升党建工作的数字化水平。“移动传媒”的开放、速度、方便、信息量大、形势多种等优势，假如应用的适当，一定能够可以为新阶段的党建工作做出服务。

3.2 重点对国有企业党建的人性化

国有企业的党建工作中，最根本的就是为人进行服务，怎么样才能够使得每一个人都能够享受到改革发展的成果，这才是改革的主要目的。假如党建的工作离开了为人的服务，也就是脱离了我党一直坚持的为人服务的根本。尤其是在伴随着人们综合素质的不断提升，自己权利的争取、使得全民的自我思想不断的增强。在新阶段的党建工作当中，一定不能只仅仅强调党员对党组织的职责与义务，也要不断的增强党组织对党员的人文关心与服务。国有企业党组织只有很好的对人进行服务好、凝聚好的众多党员，只够才能够凭借着党员对不断的与群众团结一心、在群众中形成一种凝聚力、进而更好的服务于人民群众[3]。

4 结语

新阶段国有企业党建工作一定要全面落实以人为本当中的承担职责，也要把自身企业的员工产生问题处理好，将员工的切身利益摆在第一位，做好对员工的人性化服务，使其员工享受到企业改革发展的成果。这样不只是我们一直坚持贯彻对党员服务意识的需求，并且从国有企业的社会责任来讲，这也是国有企业更好的服务于社会，也为社会承担的责任一种主要的表现。比如，关爱弱势的群体、慰问有困难的员工等等，在社会责任这样的一个大视角下进行党建组织的工作。这样心与心紧密相连的关心与温暖才能够获取人民群众的认同，这样以人为本的党建工作才是现如今国有企业新阶段党建工作的重要侧重点。