企业工会文化建设的作用与创新关键探索

赵鹏

中铁七局集团有限公司 河南郑州 450016

在新时期下，建筑企业的发展迎来了全新的机遇，同时也面临着巨大的挑战，传统的建筑企业工会文化建设的理念以及方式比较陈旧，难以与日新月异的社会发展相适应，因此工会应该加强创新力度，有效的融合建筑企业的新要求和新目标，加强工会文化建设，为企业的发展营造出良好的氛围，确保职工的合法权益，提升企业的民主性[1]。

1 建筑企业工会文化建设的内容

在传统的建筑企业发展的过程中，将过多的精力倾注在施工进程、施工质量以及经济效益等方面，对工会文化的建设有所忽视，职工的权益难以得到有效的保障，忽视了在企业运行中民主管理的重要性，使得员工对企业的归属感不强，难以全身心的投入到企业的建设和发展环节中，影响了建筑企业的可持续和稳定性。而在新时期下，时代为建筑企业赋予了新的内涵，尤其在工会的文化建设方面，需要将员工作为主体，展现出员工在施工建设中的重要性，让企业能够尊重员工、爱护员工，切实保障员工的安全；同时还要为员工提供安全培训、技能提升、思想、意识、情感等方面的教育，需要更加注重员工的行为安全、施工安全、设备安全、工具材料以及工作环境的安全，从内部以及外部等多个方面出发，提升建筑企业的运行效率。在新时期下，建筑企业的工会文化建设核心为“人”，遵照以人为本的原则，尊重生命、确保员工的身心健康，增强员工对企业的归属感以及荣誉感。

2 企业工会文化建设的作用

2.1 工会文化与企业文化之间具有统一性

企业文化是企业运营中的灵魂所在，对企业的发展以及员工的成长具有引领作用，同时企业文化是贯穿于企业发展的始终，展现了企业的核心竞争力，蕴含着极深的企业人文底蕴，而工会文化的建设与企业文化之间具有一定的统一性，两者相互促进，共同提升，对完善企业的各项制度发挥了关键性的作用。首先，企业工会文化是站在员工的角度所建设，充分的尊重员工的意见，并能够引导员工积极的参与到文化建设环节中，具有较强的群众基础。工会作为一个维权组织，我国的相关法律规定了工会必须要保证员工的民主权利，通过组织开展教育、鼓舞等活动，让全体员工都能够严格按照安全施工的规范开展工作；同时工会还具有民主监督、全员参与的作用，利用“职工代表大会”“企务公开”等途径，让全体员工积极参与到企业施工的监督环节中，进而培养员工对企业的归属感，和对岗位的责任感[2]。

2.2 工会文化建设保证了员工的权益

工会在很大的程度上代表着员工的利益，工会是为员工所服务的组织，在丰富了企业文化的同时，也构建了良好的企业形象。首先，工会对员工具有一定的号召作用，工会被称为“职工之家”，能够及时的为员工宣传各项政策、法规和方针等，帮助员工对《劳动法》《合同法》等有详细的解读，学会使用法律武器来保护自身的权益；同时工会可以组织员工进行技能学习、知识强化、思想指导等，具有较强的教育作用，能够极大的提升员工的整体素质，为企业的可持续发展奠定基础，并营造出良好的企业氛围；通过民主管理的模式，为企业的发展注入新的养分。此外，工会还能够发挥组织作用和管理作用，通过对员工的管理和协调，让企业能够有条不紊的开展施工项目和建设活动，并且还能够让员工的业务生活更加多样化。

3 企业工会文化建设的创新对策

3.1 营造良好的文化氛围

学习型社会的构建已经成为社会发展的重要模式，在全民学习、工匠精神的倡导下，工会文化建设中鼓励员工加强学习尤为重要。在以往的发展下，很多建筑企业对员工的学习不够重视，也没有为员工营造出良好的文化氛围，学习平台的建设不够完善，使得员工的学习积极性不高，对新技术以及新设备的使用效率也不强，因此就会影响到建筑企业的高效化运行。因此，工会的文化建设中应该为员工争取更多的学习机会，并为员工创建出优良的文化氛围，通过开展多元化的学习项目以及学习活动等，督促企业建设职工阅览室、数字图书馆、图书交流平台等，满足员工的学习需求。同时还可以举办施工技能大赛、学习成果分享、读书交流等活动，让员工之间的交流更加密切，形成相互学习、共同促进的模式。

此外，工会还可以邀请高校的教授或者专家等，为施工人员开展讲座，详细接受安全施工的注意事项，示范施工设备的安全使用操作，让员工能够在竞争中学习，在学习中提升，不仅能够提升员工的安全意识，同时还能够让员工掌握更多的施工技能。工会还应该树立学习代表、标杆或者典型等，宣传员工创新的事例，并将创新成果有效的推广，让更多的员工能够参与到学习和创新的队伍中，进而调动员工的能动性；工会还应该和企业的行政部门及时沟通，搭建出激励机制，表彰并奖励具有创新精神的员工。

3.2 完善职工代表大会制度

工会是企业与职工之间的枢纽，通过发挥协调和沟通作用能够为企业和员工之间搭建起广泛的交流平台，其中职工代表大会制度作为确保员工民主权益的体系，在新时期下，需要工会进一步完善，陈旧的职工代表大会制度面临着极大的挑战，已经难以适应新时期下建筑企业发展的需求。首先，职工代表大会制度应该制定更加明确的目标，切实保障员工的知情权和民主权，工会应该积极收集并整理员工的意见，并参与到企业重要的会议中，就员工提出的相关意见进行广泛的讨论和研究，监督企业严格按照《劳动法》以及部门规章等，改善员工的工作环境以及生活环境，满足员工的心理需求，给予员工休假和休息的时间，对工资的分配以及岗位的调整等多个方面进行优化，这样才能让员工全身心的投入到企业的发展中，解决员工的后顾之忧，提升企业的运行效率。工会应该为员工构建出更加民主的施工环境，确保员工能够及时表达自己的意见和建议，由于建筑企业具有一定的特殊性，很多施工环境存在危险性，员工的生活条件也难以有效的保障，因此这就需要工会加强监督，借助职工代表大会能够让员工参与到企业的管理中，提升员工的归属感[3]。

3.3 提升工会队伍的创新能力

工会工作人员的专业素质以及创新能力会在很大的程度上直接影响到工会的工作效率，因此在新时期下，工会应该强化内在的实力，为员工提供更加优质的服务，这样才能让工会文化建设的内涵更加深厚，展现出工会文化建设的合理性。首先，工会应该定期组织内部培训和学习会议，组织工作人员深入到企业，加强交流和学习，并积累丰富分工作经验；同时工会还可以组织座谈会、邀请高校专家等开展座谈会，为工作人员讲授工会文化建设的新理念，相关的法律法规、政策、文件等，进而强化工作人员的专业水平，为争取员工的合法权益奠定基础。其次，建筑企业的工会组织还需要积极和其他行业的工会进行互动，相互学习先进的工作经验，并及时为建筑施工引进新技术以及新设备，工会文化建设是一个开放性以及多元化的过程，不能闭门造车，需要从建筑企业员工的各项需求以及长远的发展等方面出发，在了解员工的同时，为员工发声，为员工办实事。

3.4 开展丰富多彩的文体活动

在新时期下，员工权益的保护不仅体现在满足员工的物质层面中，同时还需要关注员工的精神层面，让员工能够在枯燥的工作之余，获得身心的放松，进而陶冶员工的情操、丰富员工的精神世界，让员工能够更加愉悦的参与到工作中，并提升工作效率。这就需要工会结合建筑企业员工的休息时间，为员工组织丰富多彩的文体活动，在活动中充实工会文化，比如：组织员工开展建筑安全为主题的演讲，在国庆节来临之际组织文艺会议的庆祝活动，带领员工到红色革命根据地进行参观，引导员工学习艰苦奋斗、自强不息的精神，或者还可以在五一劳动节开展趣味运动会等，在文体活动中应该融合社会主义核心价值观的内容，让员工能够将社会主义核心价值观作为工作以及生活的准则。此外，在组织文体活动时，工会还应该鼓励领导层积极加入其中，这样更有助于管理者深入的与员工进行互动和交流，对员工有全面的了解和认识，构建出良好的企业文化环境，增强企业的内生动力，让建筑企业在发展中更具竞争优势。

4 结语

在新时期下，建筑企业发展进入了转型升级的关键时期，工会作为沟通员工和企业之间的桥梁，在保证员工的权益以及营造良好的工作氛围中发挥着巨大的价值，通过对工会文化的建设，员工的凝聚力会更强，能够提升建筑企业的竞争实力。首先，工会应该明确的认识到自身的职责，以及目前在工会文化建设中的不足，然后结合员工的实际需求以及企业发展的目标等，构建出适合的工会文化建设措施。此外，工会还应该为员工组织多元化的培训活动，提升员工的思想道德素质和技术技能水平；同时还应该从文化的角度，丰富员工的精神世界。