探究国有企业思想政治工作方式中精神文明的推动力

时间：2024-04-25

武玲

山西焦煤集团公司党委宣传部山西太原 030024

作为一项系统工程，国有企业在将传统文化优秀部分和现代先进管理理念进行结合时，也需要对思想政治工作方式进行创新，这对推动企业高质量发展有很大的促进作用。与此同时，为了弘扬社会正气，丰富企业文化，在国有企业思想政治工作中加强精神文明建设，以其为载体打造新时代的思想动力，从而促进企业平稳健康有序发展。本文通过对精神文明建设重要性的认识以及对其内容方法创新的探究，以期国有企业的思想政治工作能够更好地开展。

1 国有企业要重点认识精神文明建设的重要性

作为国有企业改革发展的重要内容，精神文明建设是改革发展的重要目标，只有建设好企业精神文明才能在此基础上对思想政治工作有一个清醒的认识，从而促进国有企业贯彻党的领导方针，在党的领导下实现高质量发展[1]。

1.1 企业形象的提高

国有企业进行精神文明建设，不仅能够在职工内部产生影响，提高全体员工的思想政治觉悟和综合素质，并且通过企业自己的文化建设还能够有效提升企业的整体实力和竞争力。

1.2 良好工作氛围的营造

想要提高工作效率，国有企业首先想到的就应该是开展精神文明建设，把这一活动作为载体推动整体思想观念的提升。在不断改革创新过程中，对传统文化观念进行提炼，取其精华，弃其糟粕，营造良好的工作氛围。通过工作氛围的营造，不仅可以使员工之间形成良好的团结合作关系，竞争企业之间也能够形成良好的竞争，促进共同发展[2]。

1.3 企业转型离不开精神文明建设

作为企业建设的灵魂，精神文明建设对企业的改革和创新起着举足轻重的作用。在面对时代洪流不断冲击的情况下，国有企业只有将精神文明建设好，才能够在洪流中不乱阵脚，稳步前行。

2 国有企业思想政治工作中精神文明建设的方法创新

国有企业在中国共产党领导下不断改革创新，不仅使经济环境发生了很大变化，自身成长也有了很大的提升，然而，新时代下国有企业需要在传统基础上对精神文明建设工作进行创新，才能够紧跟时代步伐，促进企业思想政治工作的提高。

2.1 开展竞争活动

国有企业要转变方式，从以前的强制参与到现在的积极引导企业为员工创造良好的活动氛围，将青年突击队、学雷锋志愿者活动、文明餐桌行动等优良活动传承继承下去。在活动中还要注重过程，不能够急功近利，只做表面工作。同时在活动过程中要结合不同的工种开展不同的活动，通过统一团结的合作共同达成理想的目标[3]。

2.2 丰富活动形式

在精神文明建设工作中，单一的活动形式已经很难引起职工的兴趣，因此在未来的精神文明建设以及思想政治工作中，要不断地丰富工作方法和载体，采用多种多样的形式开展工作，提高职工的参与性。当下，在微信、微博、抖音等即时交流工具普遍应用的前提下，通过这些即时交流工作，开展一些主题征集、讲述道德故事、公益宣传等活动可以增强年轻职工的参与性，共同成长共同提高。

3 国有企业思想政治工作中精神文明建设的内容创新

在传统观念的影响下，国有企业进行精神文明建设工作时都是应用灌输式教育，这种填鸭式的传输方式不仅容易引起职工的反感，还不利于工作的开展。如果员工的参与性不高，积极性较差，就会导致工作在开展时受到很大的阻碍，因此为了提高工作效率和工作质量，国有企业在进行精神文明建设工作时，应当创新内容，与时俱进。如今国有企业的职工队伍构成和思想观念都发生了翻天覆地的变化，在多元化趋势的前提下，员工的思维更加活跃，精神文化需求日益增长，这就要求国有企业在进行精神文明建设工作上推陈出新，对内容进行改进[4]。

3.1 利用先进人物先进事迹鼓舞人心

职工内部先进人物和先进事迹能够很好的鼓舞职工们的干劲，并且先进人物和事迹的带头作用是不可抵挡的，通过不断的宣传和学习不仅能够促进职工个人的成长，而且在饱含正能量的人物和事迹学习过程中可以营造良好的氛围，凝聚人心，促进国有企业更进一步发展。

3.2 加强党风廉政建设

作为社会主义精神文明建设的重要内容，加强党风廉政建设决定着精神文明建设的进程。在日常的精神文明建设工作中，要利用现代化的办公条件，通过多媒体信息技术的应用以及网络信息技术的普及，通过播放典型案例和典型事迹给予员工以警告，切实提高员工的思想觉悟。

3.3 展示成果激励员工

国有企业在精神文明建设工作过程中，向员工展示发展成就能够有效说服员工。例如中国在2017年建设的肯尼亚蒙内铁路这一振奋人心的消息在网络上传遍，使得广大员工备受鼓舞和感动；又比如港珠澳大桥的开通，使得全国上下为之动摇，不仅在国内发挥了很大的带头作用，国际上也对这一超级工程给予赞扬。这些使我国不断在国内和国际上建设的超级工程越来越受到人们的瞩目，我国在世界的影响力也越来越大[5]。