经济管理现代化和经济管理发展新趋势探讨

时间：2024-04-25

罗枝云

中原油田分公司天然气产销厂河南濮阳 457001

在新文化运动时期，经济这一概念就传入中国，随着现代经济的进步与发展，经济管理在经济社会中起着越来越重要的作用，而且经济的不断发展也对经济管理的方式以及策略提出了更多要求。经济管理现代化就是在经济管理的进程中广泛使用控制论与方法学等现代管理科学成果，采用先进的管理手段和管理工具，对管理体制和组织进行改进使其更符合现代社会的生产要求，也使经济管理能够更好地促进经济效益的提升。在当代经济发展态势下，经济管理的现代化是促进社会生产力发展的恰当举措，更是科技进步的结晶。

1 经济管理现代化的基本内涵

经济管理是综合性经济管理活动的总称，它在现代人类文明社会中不断发展与完善，随社会经济发展不断进步。当社会经济发展到一定程度后就会实现经济现代化，所以说经济管理现代化也是实现经济现代化发展的关键。例如，我们平时对经济的学习与了解中就发现，当企业获得经济收益后，企业本身就会结算自身在一定时期内的经济增长量，利用经济计划方案来阐述解释这一点。换言之，它希望通过某种具体的方式来实现企业的经济增长目标，将经济管理企业各个部门之间的关系协调整合，形成企业中围绕经济所展开的所有组织活动过程。所以说，经济管理现代化的目标是围绕经济中心点所展开的一系列活动，确保企业乃至社会的经济持续稳定增长，满足现代化社会经济发展需求，这也是我们需要学习并合理善用经济管理现代化内容的根本目的。[1]

2 经济管理现代化的基本内容

2.1 管理文化现代化

（1）团结一致、众志成城的企业思想，在现代化企业的思想管理运营中，要想实现管理的有效进行以及企业业务能够高效完成，团结每一个员工的思想是很重要的，管理者需要通过企业思想让每一个员工都对企业具有高度的归属感和认同感，只有所有员工团结一致、众志成城，才能够促进企业长久的发展，通过这种思想的熏陶，让每一个员工都把企业像家一样看待，为了企业的整体利益而努力奋斗，从而达到企业与员工共同致富、双赢的局面。（2）经济管理现代化的公正思想，在现代经济管理中，必须保证所有政策的公平性、合理性，如果只是生搬硬套不合理的政策，不但达不到预想的效果，还会导致员工的逆反心理，反而影响企业发展，而如果政策单纯的按照员工的想法执行，就会降低企业管理者的权威，降低员工的工作积极性。因此，现代化经济管理中的管理方式需要仔细的斟酌，管理中无论是矫枉过正还是无为而治都是不恰当的，在管理时，需要接纳各方的建议、统筹多方的利益需求，在政策的执行上做到心正，即不偏不倚、不过不枉。

2.2 经济管理现代化管理模式现代化

要在管理过程中不断纠偏经济发展问题，确保经济发展能够符合预期目标。就这一点来讲，我们应该思考如何利用新技术改进工作方式，提高工作效率，例如合理运用现代化通信手段解决存在于经济管理现代化中的诸多问题。我们在学习经济管理理论时就已经充分认识到这一点，那就是利用相对完备的经济管理理论配合健全的知识产权保护制度、经济法律法规内容来共同实现管理优化。在谈到这一点时，笔者也深深感觉到要学习的东西太多，只有丰富武装自己的头脑，多积累知识才能够做到经济管理现代化的有效丰富[2]。

3 经济管理现代化所带来的经济管理新趋势

3.1 组织民主化更加明显

伴随着企业进一步发展，经济管理的新趋势也逐渐明显，首先在民主化倾向方面，传统的经济管理，有着明显的等级，换言之，有着上下级关系，相关人员工作的开展，也是在岗位指定下完成自己的任务，往往不能参与到相关事宜中。相应的管理任务的逐级下达成为了一种固定模式，这种管理方式在任务下达方面，能够及时将相关工作落实到实处，但是在人员能动性方面，表现十分不佳。在管理体制不断变化的情况下，经济管理的民主性不断增强，工作人员的价值得到肯定，在此背景下，企业工作人员的个人能动性尤为重要，由于组织的民主化，管理人员的决策往往是具有大多数基层工作人员的意志，从而使得管理人员的决策受到了大众的支持，进而有助于进一步扩大经济管理效果。

3.2 信息沟通的现代化发展

企业想要在市场经济环境下利于不败之地，信息的沟通与获取是重中之重，随着信息技术的不断发展，企业获取信息的方式将更加的快速、准确以及及时，而且信息传递的现代化发展一定程度上也会促进企业的扁平化管理，员工可以更多的获取企业决策的信息并且在组织中更多的发挥众人的力量，使得企业以及组织的运转更为高效。

3.3 管理人性化更加突出

经济现代化的新趋势，除了上述的民主化，人性化也是一大特点。在知识经济时代，人才的作用更加明显，企业之间的竞争，实质上是人才的竞争。企业为了充分发挥人才的价值，首先需要在日常工作中，对人才给予充分的尊重与肯定；其次注重人才利用。现如今，经济管理中，企业一方面肯定了人才的价值，促使人才在企业工作中受到了各方面的尊重；另一方面投入大量资金，积极培养人才，促使人才的潜在价值得到充分发挥。在人性化管理中，人才的直接价值与间接价值均得到了充分表现，由此，经济管理人性化趋势更加突出。