小议企业青年职工思想政治教育路径探索

王登科

（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司，河南 洛阳 471000）

青年职工不仅处于自身发展关键节点，也是社会事业推进的后备力量，青年强则国强。所以，无论是企业还是单位需要注重相关思想政治宣导，提升职工思想觉悟保持企业或单位正确积极发展方向，充分调动职工积极性同时培养职工正确家国情怀。高速公路基层职员的思想觉悟提升对服务质量提升大有助益，基层单位不得忽视本单位青年职工思想政治工作，全面提升青年职工思想政治修养，为国家为社会贡献力量。

1 青年职工思想政治工作的必要性

青年职工是企业发展的新鲜血液，他们给企业发展带来的是源源不断的生机与动力。首先，重视青年职中的思想政治工作是我国精神文明建设的重要要求，帮助企业青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能促使他们将更多的热情投入到工作岗位中，为企业乃至整个经济社会作出应有的贡献。其次，青年力量是企业的未来，青年职工的具有更多的创新思维，能够为企业发展提出更加新奇的设想，在新的经济环境下，创新是企业发展的源泉，对企业来说是十分宝贵的，是企业能够长期立足与后续发展的保证。再者，青年职工大多接受过良好的教育，他们眼界开阔，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢为，能够为企业发展开拓更加广阔的前景，做好思想政治工作不但满足了其自身的发展，也是推动企业发展进步的要求。青年职工的健康发展对于一个企业来说尤为重要，因此，重视企业青年职工的思想政治工作，帮助他们在正确的思想的引导下实现自己的人生价值，有助于青年职工自身的健康成长，也能推动企业的创新发展。

2 企业青年职工思想政治工作的重要意义

1）有利于企业人才队伍建设。交通企业发展中，新入职的青年发展潜力较大，他们大多具有较高的学历，专业知识背景也更加立体化和多元化，具备创新精神和改革意识，是企业人才的重要来源。在企业整体工作的规划、部署等方面，应加强青年职工思想政治教育工作，培养他们的进取意识和责任意识，实现个体与集体的共同成长。

2）有利于促进企业生产发展。新时代的人才竞争已经成为企业间最根本的竞争，谁的人才储备越雄厚、人才结构越完整，谁在市场上的生存和竞争能力就更强劲。企业应充分认识到加强青年职工思想政治工作的重要性，帮助其培养高尚的理想和信念，使其能够积极主动的严格依据企业规范进行生产经营活动，提高工作积极性，促进企业经营可持续发展。

3）有利于构建和谐企业环境。近年来，我国改革发展速度不断加快，交通企业青年职工思想政治教育工作面临很多挑战，青年职工思想政治工作水平对于企业经营发展的稳定性会产生较大影响。对此，交通企业应高度重视青年职工思想政治教育工作，规范青年职工的思想观念以及价值观念，构建和谐的企业生产发展环境。

3 企业青年职工思想政治工作存在的问题

职工思想政治工作是一项常抓不懈的工作。随着交通企业形势的发展变化，再加上受社会环境的影响，容易引发职工思想观念的变化，导致思想滑坡，做好新形势下交通企业职工的思想政治工作尤为重要。做职工思想政治工作，首先必须了解掌握职工的思想动态和现状特点，深入基层，通过多方位、多层面的走访和座谈等方式掌握职工的思想及工作状况，对职工的思想动态进行分析和总结。青年职工作为交通企业的未来和希望，是推进交通企业发展进步的生力军和突击队。新时代、新形势和新要求下，对做好青年职工思想政治教育工作提出了更高要求。因此，必须了解当前青年职工思想政治工作中存在的问题，具体如下：

1）青年职工对思想政治工作的抵触情绪较大。青年职工往往个性鲜明，有独立的思想和意识，对自身的认识存在很大的不足。认为思想政治素质对提高自己的业务能力用处不大，对传统的思想政治工作方式也不能接受，两方面综合起来就会形成对思想政治工作强烈的抵触情绪。

2）青年职工文化生活和业余生活贫乏。文化生活和业余生活贫乏。随着社会发展的脚步不断加快，什么都讲求一个字“快”，尤其互联网的普及，越来越多年轻人沉迷于网络游戏，这些都不利于青年职工心灵的健康成长和正确价值观的树立。

4 企业青年职工思想政治工作创新措施

4.1 更新职工思想政治知识学习方法

近年来，网络信息技术快速发展的过程中，企业青年职工思政工作渠道与空间开始增多，可以为相关工作的有效实施提供技术方面的保障。因此，企业在日常工作中应该积极采用先进网络信息技术，创新职工的思政知识学习方法，提升整体的教育指导水平，首先，在使用网络信息技术的过程中，应该为职工提供较为良好的网络性学习空间，使得思政工作与青年职工的日常学习习惯相互适应，通过网络化的学习方式提升青年职工的思想素养和专业水平，引导职工在日常工作中利用思政知识规范自身行为，提升道德素质。其次，思政工作中应该塑造全新的教育空间，优化配置思政教育资源和内容，使得青年职工在实际发展和学习的过程中，充分接触各种先进知识，提升学习的主动性，确保思政工作的有效发展。例如，在青年职工学习思政知识的过程中，企业可以利用网络信息技术创建专门的网站平台，利用多媒体技术、新媒体平台等，将先进的思政文化内容与信息输入其中，为青年职工提供更多高质量的思政教育资源，改善职工的学习现状，提供更多新的学习路径。最后，应该督促职工采用计算机设备学习思政知识，利用微课视频、慕课教学法等，引导职工全面学习思政知识，培养职工良好的思想素养和道德素质，形成新时期背景下具有创新性的思政工作模式。

4.2 改革创新思想政治教育方法

为确保企业青年职工思政工作效果，应该积极创新教育方法，转变传统的教育方式，不断提升思政工作效果。首先，对于青年职工而言，思想素质与水平存在差异，在此情况下，就应该按照不同思想特点的职工群体，开展针对性的思政教育工作，在传播理论知识的同时，按照不同青年职工的思想状况针对性疏导，培养不同职工良好的思想素养与道德品质。其次，应该遵循差异性的思政工作原则，按照不同职工的特点开展差异性的思政教育工作，例如，青年职工的性格乐观、开朗，可以使用直接沟通的方法，开展思政教育活动。如果青年职工性格内向，可以采用间接性的沟通方式，先要求职工阐述自身的困境，在解决困境的同时开展思政教育工作。最后，在选择思政工作方式的过程中，还可以按照企业青年职工的特点，采用多元化的教育方式，利用广播、网络平台与各种先进技术措施开展思政教育活动，创新教育方法，形成良好的思政工作模式。

4.3 丰富思想政治工作内容

企业传统的思政工作中，过于注重思想教育的理论指导，利用理论知识引导青年职工规范行为，提升思想素质，虽然可以确保理论内容的全面性，但是，很难有效培养青年职工的人生观和价值观，对思政工作的时效性造成不利影响。在此情况下，企业在开展青年职工思政工作期间，就应该注重工作内容的创新，将理论知识与实践操作内容有机整合，在为职工全面讲解与传输理论知识之后，利用网络平台传输一些实践操作的内容，主要涉及马克思主义精神、敬业精神、奉献精神等，在职工学习实践性知识之后，考察职工的日常实践情况，对于思想意识良好、日常工作态度端正、尽职尽责、为企业发展作出贡献的青年职工，适当给予物质方面和精神方面的奖励，使得职工可以全面意识到自身有良好思想素质和道德素养的重要意义，积极学习思政知识，将理论内化于自身的观念作出规范性的行为。

4.4 注重思政工作人员的创新素质

为确保在新时期的环境中有效开展企业青年职工的思政工作，创新工作方法，应该注重思政人员的创新水平，只有思政工作人员具有良好创新能力、观念意识，才能有效完成思政创新工作。因此，企业在实际工作中，应该对思政工作人员进行专业知识和技能的培训，定期外出进修，学习创新性思政工作方式方法，掌握增强青年职工凝聚力、归属感的工作方式，在日常工作中可以为青年职工营造良好的文化范围、作风氛围等，掌握思政工作的创新经验和技巧，为创新思政工作作出贡献。

4.5 积极创新激励机制

基层单位为了进一步提升职工思政工作积极性需要不断创新相关激励机制，基层单位在激励创新方面需要从丰富激励形式与激励反馈两方面入手，提升青年职工积极性。首先，基层单位需要丰富激励形式。基层单位除了利用常规物质激励之外还可以适当采用旅行、游玩、购物等形式对职工进行激励，提升职工参与到思政工作中积极性。其次，注重思政工作激励情况反馈。基层单位不可忽视相关激励情况反馈，方便根据青年职工不同适当调整激励方式，提升激励成效。基层单位需要对青年职工相关反馈情况及时进行汇总，方便人力资源管理人员及时对青年职工情况掌握，更好促进青年职工工作与学习积极性提升。

5 结束语

综上所述，近年来，企业在青年职工的思政工作中，还存在学习方法、教育方法、工作内容单一落后的问题，不能保证思政工作的有效实施。这就需要在工作中树立创新性的观念意识，遵循创新、改革的基本原则，融入更多的创新元素与内涵，为职工营造良好的环境氛围，培养青年职工正确的人生观和价值观，提升思想素质和道德水平，使其自觉为企业作出贡献。